劳动协议书中的年假规定
劳动协议书中的年假规定
劳动协议书
甲方：（雇主姓名或单位名称）
乙方：（劳动者姓名）
为了明确甲乙双方对年假的权益和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方充分协商一致，特订立本劳动协议。具体约定如下：
一、年假的概念和享受条件
年假指劳动者在连续工作满一年后，享受的带薪休假期。乙方享有年假的权益，但须同时满足以下条件：
1. 乙方在甲方单位实际工作满一年；
2. 乙方在请假前已经年满18周岁；
3. 在一年内，乙方累计工作时间必须达到规定的年假期限。
二、年假的计算方式
年假的计算主要依据乙方在甲方单位的实际工作时长。具体计算方式如下：
1. 乙方入职满一年后，即可享受年假；
2. 年假的天数根据乙方在甲方单位的实际工作时间，按照以下标准计算：
  a) 形成年假改革以前的劳动者，第1至第10个工作年度的年假天数为5天；
劳动法 年假
  b) 形成年假改革以后的劳动者，第1至第10个工作年度的年假天数逐步增长，具体天数按照国家有关规定执行；
  c) 工作年度指乙方在甲方单位实际连续工作365日的时间。
三、年假的使用和申请
1. 乙方享有年假的自由选择权，可以在与甲方协商一致的情况下选择合适的休假时间；
2. 乙方应在计划使用年假前，提前向甲方提出书面申请，注明休假的起止日期；
3. 甲方在收到乙方年假申请后，应在合理的期限内给予答复，并经与乙方确认后批准年假。
四、年假的结算和滚存
1. 乙方享受的年假必须在规定的时限内使用完毕，否则将自动作废；
2. 如乙方因工作需要无法完全休假，请假时间可以根据实际情况推迟，但必须在下一个年度内使用完毕；
3. 乙方离职时，如还有未休的年假天数，将按照国家有关规定进行经济补偿。
五、其他相关事宜
1. 年假期间，乙方享有与正常工作期间相同的工资待遇；
2. 如果乙方患病或其他原因无法享受年假，可根据相关规定，将年假转化为带薪病假或其他休假；
3. 年假期间，乙方不得参与与工作相关的活动，否则将影响年假权益。
本劳动协议书自甲乙双方签字盖章后即生效，并与劳动合同具有同等法律效力。对于年假的具体执行，甲乙双方应严格按照本协议约定执行，并及时解决可能出现的纠纷和问题。
甲方（单位）：                        乙方（劳动者）：
签字：_________                      签字：_________
日期：_________                      日期：_________

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