职业假休假标准
职业假休假标准
一、法定年假
根据《劳动法》和相关规定，员工在工作满一年后，可享受带薪年假。年假应在1年内集中休或分段休假，一般不得超过2年。年假应在1年内集中休或分段休假，一般不得超过2年。年假应在1年内集中休或分段休假，一般不得超过2年。
二、病假
员工因病需要休息时，可以向用人单位申请病假。病假一般不得超过3个月，特殊情况需要延长，须经县级以上医疗机构证明。
三、婚假
员工结婚时，可以向用人单位申请婚假。婚假一般不得超过5个工作日。
四、产假
女员工生育时，可以向用人单位申请产假。产假一般不得超过90个工作日，特殊情况需要延长，须经县级以上医疗机构证明。
五、丧假
员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可以向用人单位申请丧假。丧假一般不得超过5个工作日。
六、工伤假
员工因工受伤需要休息时，可以向用人单位申请工伤假。工伤假根据《工伤保险条例》执行。
七、调休
员工在法定节假日或休息日需要上班的，可以在事后申请调休。调休应在1年内集中休或分段休假，一般不得超过2年。
八、陪产假
女员工生育时，其配偶可以向用人单位申请陪产假。陪产假一般不得超过15个工作日。劳动法 年假
九、年终假
员工在年度结束时，可以享受年终假。年终假应在1年内集中休或分段休假，一般不得超过2年。
十、其他特殊假
除上述假期外，员工还可以根据具体情况享受其他特殊假期。例如探亲假、生育假等。特殊假期的具体规定应参照相关法律法规和公司政策执行。

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