年假可以顺延多久
年假可以顺延多久
我们在单位⼯作每个⼈都是有年假的只要⼯作满⼀年以上的，⼀般根据劳动法的规定年假是⾄少5天的，不过有的企业在实施的过程中还是有变化的，有时候遇到节假⽇的话年假还会顺延的，下⾯就由店铺⼩编给⼤家讲解⼀下有关年假的法规。
顺延⾄年假和法定休假⽇、休息⽇相加的天数休完为⽌。
年假是指带薪年休假，按《劳动法》和国务院《职⼯带薪年休假条例》的规定，职⼯累计⼯作年限满⼀年的享受带薪年休假，国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。职⼯休年休假期间，逢法定休假⽇和休息⽇的，应当顺延，是指按法定休假⽇和休息⽇和年休假天数相加计算应休息时间，延期到计算出来的休息时间休完为⽌。
国务院《职⼯带薪年休假条例》
第⼆条机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等单位的职⼯连续⼯作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职⼯享受年休假。职⼯在年休假期间享受与正常⼯作期间相同的⼯资收⼊。
第三条职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年
的，年休假15天。
国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。
年假就是指公司给满⾜条件的员⼯的带薪假⼀年给⼏天
劳动法 年假
节假⽇是指法定的假⽇清明五⼀⼗⼀等等还有周末(公司周末休息的，不休的不算)
休年假的⽅式不同合理的是⾃⼰请假当然以公司利益为主
也就是说请年假要在公司不忙的时候(本⼈认为这是不合理的)
有的公司不允许⾃⼰请年假说年假是公司给的要公司来安排这就指不定什么时候休啦，有的⼀年也没的休好的公司按3被⽇⼯资补偿有的不给任何补偿
休年假遇节假⽇顺延这种情况应该是休息⽇期由公司预先安排好的当某员⼯休息⽇期与节假⽇重叠那就让过节假⽇在休当然是紧接着节假⽇
综上所述就是有关年假的法规的，其实很简单的如果是年假的休息多少天就是不受节假⽇的影响的，年假应该休息的是正常上班的时间的，不包括周末以及国家等，因此具体顺延多久是要根据节假⽇等休息多久来定的，了解更多法律知识就店铺。

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