物流管理人才现状及需求预测分析
物流管理人才现状及需求预测分析
现代物流产业近几年在我国迅速发展，且是具有巨大发展潜力的产业之一。据调查，物流人才是全国12种紧缺人才之一，物流规划人员、物流管理人员、物流研究人员、物流师资全面紧缺。仅上海虹桥物流园区对物流从业人员的总需求量就达2万人以上，其中对物流高级人才的需求约占总需求量的5％至10％，对一般物流管理人员的需求比例为30％至45％。我国物流管理人才现状主要概括为以下几方面：
1.物流和配送领域人才缺乏
尤其是通晓现代经济贸易理论与实务、现代物流运作与管理并精通英语的复合型人才的缺乏已成为物流和配送发展的巨大障碍，是造成物流企业服务水平不高的重要原因。目前国内的物流高级人才主要是留学回国的人员，跟实际需要相比缺口很大。据权威机构调查，国内今后几年物流专业人才的需求量为600余万人，高级物流管理人才到2022年需求量为34万人。但在目前条件下至少在数量上就很难满足将来发展需要。
2.物流管理人员品德素质、知识素质和能力素质跟不上国际物流业的发展。一些从事物流管
理的人员，做不到诚实守信、爱岗敬业。国际贸易知识、仓储运输知识、财务成本管理知识、外语知识、法律知识缺乏。组织管理协调能力、信息技术的学习和应用能力、服务质量的持续改进能力较差。
3.物流专业学科发展比较缓慢。
主要表现在物流教育人才模式不适应现代物流管理要求，物流教学内容及课程设置与现代物流业发展差距较大，教学手段和教学方法相对落后。物流专业教师数量不足，教材水平不高，学生的实践活动和科研活动较少。
据初步预测，到2022年我国大专以上物流人才的需求量约为260-300万人，物流人才难觅的原因有多种，其一便是缺乏具有现代物流管理知识和物流管理专业技能的人才。比较于物流热，我国的物流教育又相对滞后，造成了物流管理人才供应的断层。我国长江三角洲地区、沿海地区有众多的天然良港，境内高速公路、铁路和航空运输便利，国有、民营经济高速发展，这些都促进了物流产业的兴起和壮大。物流业的兴起与发展为现代物流专业的毕业生提供了施展才能的广阔天地。
而对于内蒙古而言，在2022年内蒙的招聘就会发现，往年很少抛头露面的快递公司、物流企业这次却成为招聘会设摊的一大主力，纷纷开出大单招聘。一些物流公司开出数十类岗位全面招聘，一些快递企业招聘数量动辄百人，除了快递员更有储备干部等针对高学历人才的岗位。如DHL、联邦快递、TNT和UPS等外资和国内中小物流公司都在节后进行大规模招聘，其中招聘最多的岗位是操作、单证和客户服务。从招聘要求上看，物流行业门槛相对较低，无论是专科还是本科学历，只要基本素质好，英语好，抗压心态好，就能在这个行业一展身手。业内人士分析，物流行业之所以有如此规模的用人缺口，主要是2022年外贸订单全面复苏，整个物流行业业务量大增，伴随着订单的快速增长人才需求出现井喷。因此可以看出，我区对物流行业的发展也进入了炙热阶段，急需物流管理方面的人才，而我学院过去没有开设物流管理专业，但是开设和曾经开设过相近的专业，如；市场营销、商务英语、财务会计，同时为筹备开设物流管理专业又聘用了商贸、仓储等方面的师资，基本可以满足教学需要。

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