用人主体要发挥主观能动性,增强服务意识和保障能力
⽤⼈主体要发挥主观能动性，增强服务意识和保障能⼒
大湾区在哪加快建设世界重要⼈才中⼼和创新⾼地，必须把握战略主动，做好顶层设计和战略谋划。我们的⽬标是：到2025年，全社会研发经费投⼊⼤幅增长，科技创新主⼒军队伍建设取得重要进展，顶尖科学家集聚⽔平明显提⾼，⼈才⾃主培养能⼒不断增强，在关键核⼼技术领域拥有⼀⼤批战略科技⼈才、⼀流科技领军⼈才和创新团队；到2030年，适应⾼质量发展的⼈才制度体系基本形成，创新⼈才⾃主培养能⼒显著提升，对世界优秀⼈才的吸引⼒明显增强，在主要科技领域有⼀批领跑者，在新兴前沿交叉领域有⼀批开拓者；到2035年，形成我国在诸多领域⼈才竞争⽐较优势，国家战略科技⼒量和⾼⽔平⼈才队伍位居世界前列。
加快建设世界重要⼈才中⼼和创新⾼地，需要进⾏战略布局。综合考虑，可以在北京、上海、粤港澳⼤湾区建设⾼⽔平⼈才⾼地，⼀些⾼层次⼈才集中的中⼼城市也要着⼒建设吸引和集聚⼈才的平台，开展⼈才发展体制机制综合改⾰试点，集中国家优质资源重点⽀持建设⼀批国家实验室和新型研发机构，发起国际⼤科学计划，为⼈才提供国际⼀流的创新平台，加快形成战略⽀点和雁阵格局。
要深化⼈才发展体制机制改⾰。要根据需要和实际向⽤⼈主体充分授权，发挥⽤⼈主体在⼈才培养、引进、使⽤中的积极作⽤。⽤⼈主体要发挥主观能动性，增强服务意识和保障能⼒，建⽴有效的⾃我约束和外部监督机制，确保下放的权限接得住、⽤得好。⽤⼈单位要切实履⾏好主体责任，⽤不好授权、履
责不到位的要问责。要积极为⼈才松绑，完善⼈才管理制度，做到⼈才为本、信任⼈才、尊重⼈才、善待⼈才、包容⼈才。要赋予科学家更⼤技术路线决定权、更⼤经费⽀配权、更⼤资源调度权，同时要建⽴健全责任制和军令状制度，确保科研项⽬取得成效。要深化科研经费管理改⾰，优化整合⼈才计划，让⼈才静⼼做学问、搞研究，多出成果、出好成果。要完善⼈才评价体系，加快建⽴以创新价值、能⼒、贡献为导向的⼈才评价体系，形成并实施有利于科技⼈才潜⼼研究和创新的评价体系。

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