最新行政六大模块与人力资源六大模块
行政六大模块（顺口溜）
何坊藕莲花集团行政总监:饶先生
人力资源管理有六大模块，行政管理也是六大模块。行政工作者总是感觉到行政工作千 头万绪，复杂而琐碎，毫无中心、重点，按下葫芦浮起瓢，行政工作要根据公司（工厂）实 际，确定工作重点，对症下药，有计划、有步骤、分阶段地开展工作。仅供参考，作者愿意 读者一起分享、一块讨论。
1•安全保卫加消防， | 构堵安全一道墙 |
2.食堂宿舍加车辆， | 后勤管理有保障 |
3.报纸杂志加快件， | 工作娱乐多方便 |
4.卫生绿化加名片， | 文明工厂我方便 |
5 •党团妇联与工会， | 参与活动助干劲 |
6.会议活动我组织， | 学习传达我快乐 |
7.制度公告与接待， | 合法有效见红章 |
&流程建设保标准， | U标规范划责任 |
9.证件证书光荣榜，档案图书0A管
10•固定资产我盘点，办公用品我保管
11.验厂需要三条件，人权坏境加反恐
12.现代企业三认证， | 质量坏境与责任 |
13.厂服厂牌穿与带， | 纪律安全天天讲 |
14.组织协调加沟通， | 执行落实是关键 |
15.行政做好六大块，抓住重点效果高一、行政管理六大模块分为:
1•安全保卫管理（主要内容为:消防、保安管理等）
2.后勤保障管理（主要内容为:食堂、宿舍、车辆、卫生管理等）3•制度会议管 理（主要 内容为:各种制度建设、修订管理及公司大小例会等）
4.党团活动管理（主要内容为:党、团、工会、妇联、接待、外联、集体活动管理等）
5.物资档案管理（主要内容为：固定资产、办公设备、公司证件、荣誉、印章、制度资 料等）
6.日常工作管理（主要内容为：日常纪律、5S、质量、环境、社会责任、报纸杂志、快 件信件网络信息等）
行政模块是并列关系，缺一不可、相互影响。
二、人力资源六大模块分为：
1.人力资源规划；
2.招聘与配置；
3.培训与开发；
4.绩效管理；
5.薪酬管理；
6.劳动关系管理。
人力资源模块是递进关系，询者是后者基础。
下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除
教育机构劳动合同范本
为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。
培训学校聘请 籍 （外文姓名）
（中文姓名）先生/女士/小为 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签 订本
合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
二、 合同期自 年 月 日起 年
月 日止。
三、 受聘方的工作任务（另附件1）
四、 受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。
五、 社会保险和福利：
1•聘方向受聘方提供意外保险。（另附2）
2.每年聘方向受聘期满的教师提供
_张 至 的来回机票
（金额不超过人民币 元整）或教师凭机票报销 元人民币。
六、 聘方的义务：
1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规 疋O
2.对受聘方提供必要的工作条件。
3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。
4.按时支付受聘方的报酬。
七、 受聘方的义务：
1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。
2.遵守聘方的匸作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业
务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。
3.按期完成工作任务，保证工作质量。
4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。
5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。
八、合同的变更、解除和终止:
1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止 合同。
2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见 前，仍应当严格履行合同。
3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：
a、 受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指岀后，仍不改正 的。
b、 根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。
4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同：
a、 聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。
b、 聘方未按时支付受聘方报酬。
九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。当事人以方要求 签订新合 同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期 满后，在华逗留期间的一切费用自理。
十、仲裁：
当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家 外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。
本合同于 年 月 日在 签订，一式两
份，每份都用中文和 文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。
聘方（签章）
受聘方（签章）
签订时间：年 月曰
二手房屋买卖合同范本山应届毕业生合同范本
卖方： （简称甲方）
身份证号码：
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