应聘薪酬专员岗位，通常面试官会问的问题：
1、为什么要转做薪酬？是不是其他模块做的不好？
面试官一般问这个问题，其目的是在于了解下应聘者对薪酬这个模块的看法。因为多数人力资源行业的从业者都明白，人力资源六大模块，无论是哪一部分，要专门去做的话，工作都是重复重复再重复。
薪酬模块也是如此，专员级别日常工作内容肯定是以统计考勤计算工资，做各种薪酬分析表格，有的薪酬专员还会负责员工五险一金管理，总之都是枯燥的事务性工作。
如果应聘者专做薪酬模块只是因为有点兴趣，那么大多是坚持不了多久的。而且薪酬模块要做好，也会需要和人力资源其他模块有联动，所以面试官也想知道应聘者其他模块能力如何。
2、上家公司员工人数、薪酬结构？此前是的薪酬管理怎么做的？
面试官问这类问题，目的就是想要了解下应聘者在薪酬这个模块的具体水平如何。
最好是从薪酬管理的薪酬体系设计与薪酬日常管理两个方面，结合个人之前的工作经历来回答。
比如薪酬体系设计方面，就说自己之前做一些内部薪酬分析，将公司月/季度/年薪酬的结果呈现出来并做基础分析，协助领导完成公司薪酬体系的搭建完善。
薪酬管理方面就更好说了，从薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整角度来说下此前的工作就好。
注意，在回答的时候最好是条理清晰，注重回答的逻辑性，这样也能体现个人逻辑、分析、应对能力。会更容易加分哦~
3、常用的薪资计算方法、Excel公式？
既然是薪酬专员，那么日常肯定要涉及到薪资计算，所以面试官询问这个问题也是了解下应聘者个人能力。
常用的薪资计算方式，比如：
∙正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）
∙反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×（出勤天数比例）
∙月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）
∙出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）
Excel方面就是熟练运用IF、VLOOKUP函数，比如，给到一个员工信息表就能快速计算出：性别、出生年月、年龄公式、退休日期、籍贯、合同续签日期等信息。
或者根据表格，算出提成比率计算=VLOOKUP(B3,$C$12:$E$21,3)。
4、如果让你设计xx的薪酬结构和方案，你怎么办？
人力资源的六大模块虽然是专员岗位，但面试官也想知道应聘者在薪酬领域是否有发展潜力、是否可以培养成公司薪酬经理。问到设计薪酬结构、方案这种问题，也是想看到更多应聘者个人的想法、能力。
简单说下，设计薪酬结构需要通过对现行薪酬制度的诊断，明薪酬总体范畴、职等数量、薪级、薪档等关键因素，设计出能够确保企业合理控制成本，有效激励员工的薪酬结构。
面试的时候也不需要说的太多，结合面试官给到的例子谈到几个点即可。
当然，除了以上这些涉及到薪酬岗位比较专业的提问，面试薪酬绩效专员的时候，也会被问到一些诸如：上家公司离职原因、对加班的看法这类常见问题，就根据个人情况回答即可。
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