人力资源部年中工作总结
本总结将按照人力资源部现有六个工作模块进行总结，其中包括人力资源规划、招聘与配置，培训与开发、绩效管理、员工关系管理以及薪酬福利管理，另附部门工作标准模板。
一、人力资源规划
（一）公司人力资源理念
人是一切物质和精神财富的创造者，是企业发展振兴的力量源泉，企业的一切管理活动，始终遵循以人为本的管理思想；同时倡导终身学习，不断为员工创造实现职业理想的机会，掌握终生就业的本领。“以人为本”的管理思想，创造条件成就员工的理想，为员工创造施展才华的机会，提供充分发挥自身潜能和实现自我价值的空间。实行“能者上，平者让，庸者下”的用人机制。
（二）主要工作开展
1、体系制度建设方面
● 制定《XX管理办法》
● 制定《培训讲师管理制度》
● 制定《X酬与X效管理办法》
● 完成公司全部岗位分析表梳理
2、事务性工作开展方面
● 招聘
● 培训：
● 薪酬福利：
● 绩效：
二、招聘与配置
（一）招聘入职情况
1、公司近半年来处理回复约份简历，其中预约面试约次，入职人，学历情况如图；
应聘成功率：（每100份简历有人入职）
面试成功入职率： %；（每面试人中有人成功入职）
月平均入职人数：人；
2、岗位入职人员信息表
人力资源的六大模块各岗位人员合理配置，人员素质水平显著提升；
（二）岗位需求分析
1、 招聘岗位增加
截止日共有个岗位在招，与年底个招聘岗位相较，增加了个在招岗位；
2、工作地点变化
3、招聘岗位类别情况
类：
类：
类：（相关岗位如下表）
（三）招聘渠道分析
1、招聘渠道
自年以来招聘渠道由原来相对单一到多元化，具体如下：
网络招聘：
平台：
H5宣传：
招聘会：
校园招聘：
各类软文：。
2、各渠道比较分析：
BIAOGE
3、招聘渠道的岗位类别分析：(数据为日)
eg1：
eg2:
4、投递简历分析（样本为）
工作经验分析：
从求职者投递简历的工作经验来看，有3~5年工作经验的占比，其次是6~10年的占比年龄分析：
从求职者投递简历的年龄来看，30~35岁26~29岁所占比重分别为%和%。我司在青年人人
中很受欢迎。
学历分析：
从求职者投递简历的学历来看，本科占比%，大专占比%，研究生占比%。
期望薪资分析：
从求职者期望薪资来看，
（四）招聘模块改进方向
三、培训与开发
（一）培训工作开展情况
1、内部培训
3、内部讲师管理
4、企业文化
；
（二）培训模块改进方向
四、员工关系管理
（一）员工学历结构、职称结构、工龄结构分析
1、截止
2、其中在职男性员工人，在职女性员工人；男女比例为2.1 : 1。
3、20岁≤员工年龄＜30岁
30岁≤员工年龄＜40岁
40岁≤员工年龄
员工年龄＜20岁
（二）员工入、离职情况分析
（三）制度及台账建立情况
1、
3、
；
（四）社保公积金情况
（五）员工关系模块工作改进方向
五、薪酬福利管理
（一）完成薪酬调查工作
附图表
（二）薪酬制度制定
附图表
（三）员工福利工作开展情况
（四）社保基数调整工作
六、绩效管理工作
七、六大模块工作总结
人力资源部将不断加强专业素质，以数据分析思路为人资部的工作提供依据，结合人力资源三支柱模式完善HRBP，以严谨、负责、灵活、专业的态度不断努力。
八、各模块工作表格详
附各类表格添加饼图等
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