人力资源副经理的岗位职责(精选18篇)
人力资源副经理的岗位职责（精选18篇）
人力资源副经理的 篇1
1. 关注当地法律和的变化，协助运作管理团队及项目HR团队规范人力资源管理，以保证业务运作符合一切国家和当地的法律;
2. 提供人力资源战略、组织发展、绩效管理、员工关系、复杂人力资源问题等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
3. 建立并推行大客户项目的人力资源管理体系，监督人力资源政策和流程在大客户部的运行;
4. 协助运作制定以华为事业部为整体的人力资源中长期发展战略，建立人力资源梯队及人才培养方案;
5. 支持现场用人需求的制定，指导并组织现场HR团队进行有效招聘;
6. 拉通薪资福利标准在各项目的应用，保证其被正确地实施以及薪资、福利能够准确、有效、合法地支付;
7. 指导各项目的人力资源数据记录、文件系统和人才市场实践的维护;
8. 有良好的组织、沟通协调能力，从HR视角出支持业务部门管理工作，开拓人才供给、保留和开发渠道，为业务发展提供人才支持;管理并且监督人力资源政策和程序的运行以保证人力资源的最有效的利用。
9. 建立全国校企合作资源，并完善实习生培养方案;
人力资源副经理的岗位职责 篇2
1、统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、塑造、维护、发展和传播企业文化;
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
6、完成领导临时交办的各项工作任务。
人力资源副经理的岗位职责 篇3
岗位职责
1.负责完善集团组织结构并实施;
2.协助制定集团年度人力资源目标、计划与预算并予以落实;
3.招聘、配置集团发展所需人才;
4.协助完善集团培训体系;
5.协助完善集团绩效管理体系;
6.协助完善集团薪酬福利管理体系;
7.协助完善集团员工关系管理体系。
任职资格
1.28-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;
2.熟练掌握人力资源招聘培训、绩效考核管理等专业模块业务工作;
3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;
4.有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
人力资源副经理的岗位职责 篇4
1、 配合上级领导制定并完善公司人力资源管理体系与制度，优化升级部门岗位设置、人员编制和岗位说明书的修订;
2、负责招聘组织与执行，在既定周期内完成各项招聘指标;
3、薪酬管理定期优化，考勤及工资的核算;
4、负责员工绩效考核的实施，绩效管理结果的统计分析;
5、负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划，指导、协助员工做好职业生涯规
划;
6、负责并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
7、领导交办的其他日常工作。
人力资源副经理的岗位职责 篇5
职责：
1、完善及优化薪酬绩效体系，提供分析报告和解决方案;
2、负责薪酬福利数据分析，完成薪酬福利优化方案;
3、协助制定公司绩效制度与激励方案，并根据公司业务发展进行优化与完善;
4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
5、协助上级进行人力成本分析，提出合理化建议和方案;
6、负责HR系统(薪酬绩效模块、晋升晋级模版)的维护;
7、 结合绩效考核对业务流程进行分析和提出合理建议。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业;
2、五年以上大中型企业人力资源工作经验，具备薪酬、绩效实务操作经验;
3、熟悉人事政策、法律法规，熟悉薪酬管理、绩效考核常用工具，有薪酬绩效优化项目经验;
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，具备优秀的沟通能力、协调能力、和明锐的洞察能力、分析判断力;
5、具有良好的职业道德及团队合作精神，抗压能力强。
人力资源副经理的岗位职责 篇6
1、协助人力资源总监统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化;
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
8、完成总经理临时交办的各项工作任务。
人力资源副经理的岗位职责 篇7
人力资源的六大模块职责：
1、根据部门需求，发布招聘广告并收集简历;
2、筛选简历并安排面试;
3、做面试接待并做好相关面试记录;
4、开发并维护招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;
5、完成与招聘入职相关的业务流程，确保候选人顺利入职;
6、协助部门经理完善人才招聘制度、流程;
7、严格遵循公司招聘流程与政策， 并执行到位，保证招聘质量和数量;
8、完成领导安排的任务。
任职要求：
1. 专科以上学历，人力资源或相关管理专业背景;
2.3年以上招募业务管理岗位经验，有猎头咨询服务行业工作背景为佳;
3.具有较强的沟通、协调、分析及解决问题能力;
4.熟练掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;
5.具有丰富的招聘面试等方面的专业知识和技巧;
6.熟悉批量招聘或有校园招聘经验优先考虑。
人力资源副经理的岗位职责 篇8
职责
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、协助部门经理做好人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、三年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

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