简析法律明白人的培养工作的必要性
简析法律明白人的培养工作的必要性
遇事法、解决问题用法，但现实生活中，还有很多人缺乏法律知识。怎么办？如今，我们可以身边的“法律明白人”寻求帮助。兵团六部门日前联合印发“法律明白人”培养工作实施方案，提出到2025年底，每个连队（村、社区）至少培养5名“法律明白人”。
随着法治兵团建设深入推进，兵团基层法治体系建设取得一定成效，但也还存在部分职工众法律意识薄弱、法治宣传力度不强、基层组织依法行政能力亟待增强等问题，一定程度上制约了基层治理能力的提升，也影响了乡村振兴步伐。“法律明白人”培养工作意义重大，要从选、培、用三方面入手，切实抓紧抓好。
立足标准选好人。“法律明白人”直接服务职工众，应具备较好的法治素养和一定的法律知识，能积极参与法治实践，发挥示范带头作用。各师市相关部门要履行主体责任，规范细化选人流程，优先从连队“两委”委员和工青妇委员、人民调解员、“五老”人员等体中遴选，落实自荐或推荐、考核上岗等程序，从政治立场、家风美德、法律素养等方面把好关，宁缺毋滥、严格考察，坚决杜绝“填表式”遴选。
学习法律的意义
根据需求培养好。基层法治需求各有不同，要发挥好“法律明白人”作用，还需加大培训力度。要根据连队法治建设需求、“法律明白人”综合素养、职工众所需，综合考量工作时间等因素，以宪法、民法典等为重点，采取线上线下相结合的方式，开展以案例阐释、观摩学习、纠纷调解实操等为内容的培训，不断提升连队“法律明白人”的法治素养和工作水平。
完善制度用得好。各师市牵头部门要制定完善连队“法律明白人”管理、考核等制度体系，加强动态管理，充分发挥连队“法律明白人”在宣传法律法规、法治文化建设、化解矛盾纠纷、推进基层治理等方面的作用，依法维护职工众合法权益，促进形成办事依法、遇事法、解决问题用法、化解矛盾靠法的浓厚氛围。要强化对“法律明白人”的物质奖励和精神激励，及时表彰奖励业绩突出的“法律明白人”，通过严管厚爱、综合施策，让“法律明白人”成为推动法治兵团建设的重要力量。

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