CMA资质检测机构人员岗位职责
CMA 资质检测机构人员岗位职责
1、    最高管理者
(1)最高管理者是本公司最高行政领导，由本公司董事会任命。对本公司检测业务、行政等 工作全面负责；
(2)认真贯彻执行本公司的方针、政策和国家有关的法规、条例，以及上级行政管理部门的 指示和决定；
(3)负责制定并授权发布本公司质量方针和目标，负责管理体系的整体运作，批准质量手册 和程序文件，主持实施管理体系管理评审；
(4)提供建立和保持管理体系，以及持续改进其有效性的承诺和证据；
(5)确保在本公司内部建立适宜的沟通机制，并就与管理体系有效性的事宜进行沟通；
(6)及时将满足客户要求和法定要求的重要性传达给全体员工；
(7)确保管理体系变更时，能有效运行；
(8)组织起草阶段性和年度工作总结，并及时在本公司相关会议中报告；
(9)保障本公司各项管理、技术工作获得足够的资源保证    ;
(10)负责设备、设施的采购、报废的批准；
2、技术负责人
(1) 任职条件
a.中级及以上专业技术职称或者同等能力(a博士研究生毕业，从事相关专业检验检测
活动1年及以上；b硕士研究生毕业，从事相关专业检验检测活动 3年及以上；c大学本科毕 业，从事相关专业检验检测活动 5年及以上；d大学专科毕业，从事相关专业检验检测活动 8 年及以上)；
b.熟悉本公司质量和技术管理要求，有丰富的专业技术工作经验和技术管理经验；
c.熟悉本行业的检测业务，勇于科技创新，具有较强的组织协调能力，能组织本公司的技术 攻关活动；
d.具有较高的检测理论基础；
(2) 职责
a.全面负责本公司的技术管理工作；
b.负责组织贯彻执行国家、行业标准和技术规范；
c.组织论证重大技术项目的可行性；
d.负责本公司内外部的技术交流、技术服务、技术咨询工作；
e.主持新增项目、检测方法的可行性、适用性分析和技术验证、审核工作；
f.负责对检测过程中技术问题允许例外偏离的批准；
g.负责实验室间比对和能力验证的组织实施；
h.负责组织开展技术校核工作，编制实验室间比对结果评价报告；
i.负责组织编写各类型的作业指导书和检查计划及批准工作；
j.负责检测仪器设备的申购、停用、报废的技术审核；
k.负责检测工作所需环境和设施配置改造的技术审核；
l.负责组织人员解决日常检测工作中的各类技术问题；
m.负责整个体系技术运作，如：比对活动、质量控制活动、审核活动、投诉活动等涉及技术
运行活动中不符合工作的识别，及暂停工作的恢复批准；
3、    质量负责人
(1) 任职条件
a.质量主管应是管理层成员，有直接渠道接触决定政策或资源的最高管理者；
b.熟悉本公司质量和技术管理要求，有丰富的质量管理知识和质量管理经验；
c.熟悉法定管理机构的方针、政策和对本公司的要求，了解国内实验室管理体系动态情况；
d.熟悉本公司的检测业务，具有较强的与上级沟通能力；
e.具有较强的组织协调能力，能及时、果断地处理质量体系运行中出现的偶发问题；
(2) 职责
a.全面主持本公司质量管理工作；
b.负责组织编制、修订质量手册和程序文件；
c.负责指导和组织质量监督活动的开展；
d.具体组织管理体系审核活动；
e.负责外部支持服务和供应质量保证的监督；
f.负责各项认证 / 认可的准备及申报工作；
g.负责客户投诉的处理活动的组织和协调；
h.负责整个体系管理活动， 如：审核活动、投诉活动中涉及的体系运行中不符合工作的识别， 及暂停工作的恢复批准；
i.负责管理活动中允许例外偏离的批准；
j.负责结果报告质量、仪器设备管理状况和样品管理状况的监督；
k.负责质量事故的分析调查、编写事故分析报告；
4、    内审员
(1) 任职条件
a.内审员必须由经过专门培训、获得对应的质量管理体系内审员资格证书并经内部文件授权
b.熟悉、了解本公司的管理和技术工作流程；
c.内审员至少 2 人，必须独立于被审核的工作，保证审核的客观、公正。
(2) 职责
a.服从内审组长的安排，参加本公司内管理体系的审核；
b.负责审核范围内内审检查表的编制、内部审核的开展；
c.编制审核范围内不符合项报告，参与内审报告的编制；
d.负责内审结果中审核范围发现的不符合项的识别、纠正措施执行情况的跟踪和验证。
e.有权力对发现的不符合工作提出暂停。
5、    业务受理员
(1)任职条件
a.了解检测的要求并经内部文件授权；
b.定期参加管理体系方面的培训；
c.认真负责、熟悉相关项目业务受理要求和管理要求。
(2)职责
a.负责接受顾客就检测业务的各种问题的咨询；
b.负责与顾客就检测方法、检测时限、检测费用以及其他有关检测的问题与顾客进行协商并 予以确认；
c.负责指导顾客填写“检测委托书” ；
d.做好顾客提供资料的符合性审查工作；
e.应熟悉业务，掌握一定的专业技术能力，严格执行程序文件的有关规定做好业务受理、任 务下达、退回资料等工作；
f.做好样品、客户提供技术资料的收集、确认、暂存工作，保证样品的有效性；
g.负责在检测过程中对任何各方对检测要求、过程的变更进行沟通和反馈；
h.负责结果报告的发放工作；
i.完成部门负责人交办的其它工作。
6、    设备管理员
(1) 任职条件
a.具有仪器设备的建档、校准、维护和状态控制等方面的基础管理知识并经内部文件
授权；
b.熟悉管理范围内的仪器设备的性能、用途及使用情况；
c.熟悉与仪器设备管理有关法规和规章制度，了解仪器设备的日常维护要求。
(2) 职责
a.负责执行与测量设备有关的控制、管理、核查、量值溯源程序；
b.负责仪器设备管理制度的贯彻执行和监督，组织检查仪器设备使用、期间核查、保 养和维修情况；
c.负责本公司仪器设备档案动态管理；
d.根据仪器设备周检计划的组织实施仪器设备量值溯源工作，确保仪器设备性能完好；
e.负责检测仪器设备状态标识管理；
f.协助有关部门编报仪器设备购置、更新申请计划，经批准后负责协助新购仪器的调研、选 型、订购、验收、调试工作，保证新购仪器设备的质量；
g.对需要维修、报废的仪器设备，列出清单，阐明理由，经本公司领导批准后组织实施。凡 需报废的，应按有关规定办理审批手续；
h.负责设备管理工作的协调、备案、收集整理、核查工作。
7、文件管理员
(1) 任职条件 具有基本的文件、档案管理知识和经验，熟悉与文档管理有关的法律和法规，了解实验室检 测业务并经内部文件授权。
(2) 职责
a.负责检测资料、数据、报表、业务文件的收发、登记、保管等工作，按档案管理的有关规 定及时索取、装订、立卷、归档；
b.负责受控文件的登记、发放等日常管理工作；
c.负责受控文件档案管理及借阅工作；
全球三大检测机构
d.负责跟踪标准、规范、规程等技术文件的有效性，及时收集整理，保证技术文件的 现行有效；
e.负责存档结果报告、原始记录的归档保存；
f.负责人员技术档案、分包机构、供应商记录及内审、管理评审等各项管理活动记录 的归档保存工作；
g.严守档案机密，保护顾客的信息和所有权；
h.妥善保管档案，防止丢失、受潮、霉变和虫蛀。在销毁失去利用价值的档案材料前， 的归档保存工作；
i.严守档案机密，保护顾客的信息和所有权；
j.妥善保管档案，防止丢失、受潮、霉变和虫蛀。在销毁失去利用价值的档案材料前， 必须与有关技术人员共同鉴定，并经领导审定批准，造册注销；
k.负责发放文件的定期检查和需要文件的上报发放工作；
l.负责本公司各类文件资料的日常监督管理、归档工作；
8 、检测人员
(1) 任职条件
a.所有检测员均应考核合格持有检测资格证书，且每个检验检测项目应配备 2 名及以上持有 上岗证的检测人员；
b.身体健康，符合法律规定的要求；
c.经过与从事的检测活动相关法律法规、体系知识培训、并考核合格；
d.熟悉本岗位的检测规程或技术标准、仪器设备性能，了解其现状和发展趋势；
e.能按程序熟练操作相应岗位的仪器设备，懂得如何进行正常维护；能独立进行检测；
f.有合适的误差理论、数据处理、数理统计知识和质量体系知识；
g.熟悉检测过程中的安全防护要求；
h.知道检测的原理和方法中的注意事项。
(2) 职责
a.负责公正、科学地开展现场检测，填写或校核检测原始记录，在原始记录上签名，对原始 记录的准确性负责；
b.当承担校核数据工作时应检查数据记录是否完整、抄写或录入计算机时是否有误、数据是 否异常等， 并考虑以下因素： 检测方法、 检测条件、 数据的有效位数、 数据计算和处理过程、 法定计量单位和质量控制数据等；
c.辅助检测人员可在检测人员指导下进行记录检测数据，整理检测资料；
d.检测人员可编制一般的检测规程，并按检测规程独立进行检测操作，评定检测结果；

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