薪酬制度有什么优点
薪酬制度有什么优点
薪酬制度有什么优点
  一个良好的薪酬制度架构，必须能达到下列几项功能目的，才能算是健全的制度：
  1.确保员工的服务质量。
  2.保证企业的生存与发展。
  3.发挥维持良好的劳资关系之功能。
  4.能公平酬偿员工辛劳付出之贡献。
  5.具有维系员工地位功能。
  6.满足员工需求。
薪酬管理原则
  7.遵守相关法令规定。
  要达到上述的功能目的，薪资制度的规划设计要尽可能做到三大公平：个人公平、内部公平及外部公平。个人公平是指让员工感受到他的付出与报偿回馈是合理的;内部公平是指“同工同酬”的概念，也就是组织内部员工间的贡献大小反应出薪资高低差异，贡献一致时薪资应是一致的;外部公平是指组织的薪资水平与外界同产业属性的组织其薪资水平一致。
薪酬制度的良好架构
  优点：①和传统按资历和行政级别的付酬模式相比，真正实现了同岗同酬，内部公平性比较强。②职位晋升，薪级也晋级，调动了员工努力工作以争取晋升机会的积极性。
  缺点：①如果一个员工长期得不到晋升，尽管岗位工作越来越出，但其收入水平很难有较大的提高，也就影响了其工作的积极性。这种情况非常普遍，一个员工的直接上级才三十来岁，企业的业务比较稳定，短期内没有提升的空缺职位，那么他的职业发展就缺乏前景和希望。②由于岗位导向的薪酬制度更看重内部岗位价值的公平性，在从市场上选聘比较稀缺的人才时，很可能由于企业内部的薪酬体系的内向性而满足不了稀缺人才的`薪酬要求，也就吸引不来急需的专业人才和管理人才。
薪酬制度遵循的原则
  设计薪酬要遵循五大基本原则：公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则。
  一、公平性原则
  1、对内公平
  (1)员工工作努力，所作贡献，取得业绩与所获得报酬对等;
  (2)与内部相同工作或能力相当人员之间，报酬对等。
  2、对外公平
  员工会将自己的报酬与本地区同行业的其他人或同学、亲戚相比，从而产生公平感。企业的薪酬要确保对外公平，即要有相应的竞争力。当一定时间内，员工工资待遇高于同行业其他公司时，员工会产生满意感。在这种情况下，企业有利于吸引和留住优秀人才，获得较强的人力资源竞争优势。
  二、遵守法律原则 薪酬政策必须符合国家和当地政府制定的有关法律、法规。如我国颁布
的《劳动法》、《最低工资保障法》，在深圳经济特区还有《劳动合同条例》、《劳动用工条例》等规定。
  三、效率优先原则
  四、激励限度原则
  五、适应需求原则

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