科技公司岗位职责32747
岗　位　描　述
XXXXXX公司
岗位描述
人力资源部经理
1 岗位名称：人力资源部经理
2 直接上级：行政总监
3 直接下级：人事主管、劳资主管、培训主管
4 本职工作：人力资源开发与管理工作
5 直接责任：
5.1贯彻执行国家有关人事、劳资的方针、政策、法规，优化人力资源配置，调动员工积极性；
5.2依公司策略、规划本部门工作执行方案及执行进度并主导实施；
5.3负责公司人事劳资管理制度的建立和执行；
5.4检查、督导公司各项人事制度的执行及各项工作计划进展情况；
5.5处理有关人事劳资纠纷；
5.6负责所属下级薪资、职位异动的初核；
5.7依照人力需求，主导人员招聘、到职准备；
5.8依照人力需求，主导职前及在职培训工作；
5.9负责公司员工薪资制作；
5.10参与编制公司人才规划；
5.11组织编制公司人才年度计划；
5.12完成领导临时交办的其他任务；
5.13编制部门规划、计划及预算并组织实施控制；
5.14定期向直接上级述职；
5.15安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作；
5.16受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理；
5.17每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议；
6　领导责任：
6.1对制订编制薪资计划、执行分配方案负责；
6.2对公司一切人事异动事宜负责；
6.3对劳动合同订立、解除和鉴证工作负责；
6.4对员工的考核工作负责；
6.5对监督、检查规章制度的执行情况负责；
6.6对人力资源部给公司造成的影响负责；
6.7对人力资源部工作流程的正确执行负责；
6.8对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责；
6.9对人力资源部所掌管的公司秘密的安全负责；
6.10对人力资源部所掌管的公司财产、人员安全负责。
7　主要权力：
7.1有对所属下级及各项业务工作的管理权；
7.2对各项管理制度的执行有监督、检查权；
7.3对人力资源部组织的活动有指挥权；
7.4有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权；
7.5对所属下级的工作争议有裁决权；
7.6对所属下级有奖惩建议权；
7.7对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权；
7.8对限额资金有支配权；
7.9有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。
8　素质要求：
8.1熟悉国家有关人事劳资政策、法律和法规；
8.2具备较为丰富的人力资源管理经验；
8.3精通人力资源开发与管理业务；
8.4具备较高的人际技能，尤其是沟通、协调能力；
8.5正直、公平，知人善任；
8.6懂英文、会使用办公软件。
岗位描述
行政部总经理
1 岗位名称：行政部总经理
2 直接上级：行政总监
3 直接下级：生产采购部经理、后勤保障部经理、行政部助理
4 本职工作：全面负责公司生产采购、后勤保障和行政事务
5 直接责任：
5.1贯彻执行国家的方针政策和公司的各项管理制度；
5.2建立和维护公司与省市各级政府及部门间关系；
5.3编制部门规划、计划及预算并组织实施控制；
5.4负责公司生产采购的监督执行；
5.5负责公司董事会和一些行政性会议会务工作；
5.6负责组织后勤保障工作；
5.7负责公司车辆的日常管理和调度工作；
5.8管理公司固定资产、办公用品；
5.9负责公司内部的治安、保卫、消防工作及对外与公安等部门的联系与协调；
5.10完成领导临时交办的其他任务；
5.11对本部门员工工作绩效考核负责；
5.12定期向直接上级述职；
5.13安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作；
5.14受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理；
5.15每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议。
6  领导责任：
6.1对公司的各项管理制度的贯彻执行负责；
6.2对公司仓库日常管理负责；
6.3对公司后勤各项保障组织工作负责；
6.4对公司生产采购组织工作负责；
6.5对公司内部的治安、保卫、消防组织工作负责；
6.6对公司固定资产、办公用品合理使用负责；
6.7对监督、检查行政规章制度的执行情况负责；
6.8对行政部给公司造成的影响负责；
6.9对行政部工作流程的正确执行负责；
6.10对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责；
6.11对行政部所掌管的公司秘密的安全负责；
6.12对行政部所掌管的公司财产、人员安全负责。
7　主要权力：
7.1有对所属下级及各项业务工作的管理权；
7.2对各项管理制度的执行有监督、检查权；
7.3对行政部组织的活动有指挥权；
7.4有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权；科技公司名称大全
7.5对所属下级的工作争议有裁决权；
7.6对所属下级有奖惩建议权；
7.7对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权；
7.8对限额资金有支配权；
7.9有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。
8　素质要求：
8.1具备较为丰富管理经验；
8.2具备较高的人际技能，尤其是沟通、协调能力；
8.3具有较高的思想道德品质；
8.4正直、公平，知人善任；
8.5懂英文、会使用办公软件。
岗位描述
财务部经理
1　岗位名称：财务部经理
2　直接上级：分管投资总监
3　直接下级：主办会计、出纳、材料成本销售会计、稽核会计、总帐会计及大区信息管理
4　本职工作：负责公司财务运营及部门领导工作
5　直接责任：
5.1拟订公司发展的财务计划，提交并执行公司财务预算，从财务角度对公司各部门的运营进行分析和控制；
5.2拟订公司的财务结构，完善内部财务会计制度；
5.3全面掌握公司的财务状况，及时向公司领导报告财务风险，提出财务预警；
5.4定期或专题向公司领导汇报公司财务状况，提供领导决策所需资料；
5.5主持公司内部财务相关知识的培训工作；
5.6参与公司经济合同会审，会同制订产品定价方案, 参与产品定价；
5.7参与财务相关的信用调查、信用判断；
5.8向直接下级授权，并布置工作；
5.9指导、监督、检查所属下级的各项工作；
5.10制定直接下级的岗位描述，并界定直接下级的工作；
5.11定期听取直接下级述职，并对其工作作出工作评定；
5.12受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理；
5.13每周定期组织例会，并参加公司有关会议。
6　领导责任：
6.1对拟订的财务计划负责;
6.2对公司财务预算、成本费用计划执行状况负责；
6.3对出具财务相关数据负责；
6.4对公司资金的安全性使用负责；
6.5对内部员工的考核工作负责；
6.6对监督、检查规章制度的执行情况负责；
6.7对财务部给公司造成的影响负责；
对财务部给公司造成的不良影响负责；
6.6对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责；
6.7对财务部工作流程的正确执行负责；
6.8对财务部所掌管的公司秘密的安全负责。
7　主要权力：
7.1有对财务部所属员工及各项业务工作的管理权、检查权、督导权；
7.2有向总经理报告权；
7.3对大额资金的使用有建议权、监督权；
7.4对公司资产的购置、调配有建议权、监督权；
7.5在一定范围内对帐务处理有最终决定权；
7.6对财务相关规章制度的执行有监督权、检查权；
7.7对直接下级有岗位调配建议权和任用提名权；
7.8对所属下级的工作有监督检查权；
7.9对所属下级的工作争议有裁决权；
7.10对所属下级有奖惩建议权；
7.11对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权；
7.12对限额资金有支配权；
7.13有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力；
7．14对董事长的报告权；
7．15对不符合财务制度规定的有拒绝权。
8　素质要求：
8.1熟悉并精通国内有关的财务政策、法律、法规；
8.2有注册会计师资格,熟悉相关业务流程；
8.3至少三年以上大型高科技企业的财务管理经验；
8.4良好的金融业界关系和较强的融资能力；
8.5懂英文, 熟练掌握会计电算化，熟练运用有关财务软件和办公自动化软件；
8.6忠诚负责，做事严谨认真，遇事能坚持原则。
 
            岗位描述
  　产品研发中心经理
1 岗位名称：产品研发中心经理
2 直接上级：技术总监
3 直接下级：项目经理
4 本职工作：全面负责公司产品研究开发和管理工作
5　直接责任：
5.1负责跟踪国内外前沿技术发展趋势、参与制定公司长远技术、市场发展规划；

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