陕西泽润传媒发展有限公司
考勤管理规定
第一章 总则
一、
为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。全体员工实行上下班打卡制度，以打卡记录确定员工的出勤情况，全员考勤作为月度考核和年度考核的重要依据，公司员工考勤由人事行政部负责核对。具体如下：
第二章 考勤管理
一、考勤管理是对员工的实际出勤情况进行考察与记录，是考勤管理员的基础性工作，是计发工资、奖金、福利等待遇的重要依据。
二、出勤时间和休息时间：全体员工周一至周五：
09:00 ---- 12:00
14:00 ---- 18:00
每周休息两天（周六，周日）
三、考勤内容
1、全体员工一律实行上下班指纹打卡制度（每日签到，签退各一次，公司副总以上职级可不打卡）。
2、员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
四、迟到，早退，旷工处罚标准：
1、月累计迟到、早退次数不超过3次（含3次）者，迟到1次扣罚20元，超过三次者，按旷工1日处理。
2、旷工半天者，扣罚1天工资，旷工1天者，扣罚2天工资，以此类推；当月累计旷工3天及以上者，公司将予以辞退。
3、迟到、早退30分钟以上按旷工半日论。
五、未打卡
1、因公务未打卡者，应填写公务外出单（出差单），人事行政部根据经所属部门负责人确认的公务外出单（出差单）做相关人员实际考勤。
2、因考勤机出现故障或停电不能打卡，所有需打卡员工必须至人事行政部签到和签退。
3、遇有客观或不可抗拒因素者例外，但需出具正式说明，部门负责人审核签字。客观及不可抗拒因素包括，恶劣天气，所乘车辆损坏等。
第三章 员工休假管理
一、公司实行每周五天工作日，周六、日为员工正常休息日。
二、国家法定节假日，员工按照国家规定日期放假，女员工享受“三八”妇女节半个工作日假期。法定节假日期间照常支付薪金。
三、员工转正后可享受年假、婚假、丧假、产假、陪产假等带薪假期。
四、年假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等带薪假期申请程序：
（1）、员工应提前一星期向所在部门领导和人事行政部申报拟休假的种类和时间。
（2）、具体休假时间由员工向所在部门领导申请，报公司总经理审批；中层管理人员提出休假的，需向总经理提交工作安排方案后，由总经理审批。
（3）、所有休假员工都必须到人事行政部资源部备案。
五、主要假期及休假规定：
（1）、婚假
1、在职期间领取结婚证的员工可享受3天婚假。晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁初婚）增加至7天；
2、婚假需提前一个月申请，假期在领取结婚证后的六个月内有效；
3、假满返工三个工作日内，需将结婚证交人事行政部确认。
婚假皆为有薪假期。
（2）、产假 ，陪产假，哺乳假
1、女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予休假。
2、产假的时间按以下标准执行：
类型 | 产假 | 难产 | 多胞胎生育每多生一个小孩 |
非晚育 | 98天 | 增加15天 | |
晚育(25岁后，包含25岁） | 120天 | ||
备注：产假期间员工可享受除绩效工资以外的基本工资的薪资待遇，但不享受公司其他各种福利、补贴。
3、产假期间包括公休日及法定节假日。
4、陪产假
男职工其配偶生育后，公司给予男职工10天陪产假，公休及节假日包含在内。
5、哺乳假
女员工在生育后，如母乳喂养的，可根据自身情况自愿申请哺乳假，期限为1年，每日早上，下午各30分钟，也可叠加使用。
（3）、丧假
员工直系亲属（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，公司给假3天。
（4）、年假
1、入司满一年以上者，可享受5天带薪年休假，年假时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。
2、带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。
3、年假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，不得跨年度安排，逾期作废。
4、公司确因工作需要不能安排员工休年假的，可安排员工日后可换休。
（5）、病假
1、员工工作时间外出看病的，需先请假。部门领导批准后方可外出，同时办理请假手续。
2、外出看病当天在4小时之内的，按半天病假处理；4—8小时按一天病假处理。
3、如遇紧急、特殊情况，不能事先亲自请假的，应先用电话等方式及时向上级领导请假，经批准后方可休假，事后必须及时补办请假手续，不可短信请假。
4、病假无薪资。
5、请假手续必须至人事行政部办理。
三八妇女节放假半天是法定假吗（6）、事假
1、员工因私事不能出勤，必须提前填写请假单，经所属部门主管，副总、总经理签字后方为有效。如因特殊情况不能提前请假者，本人应于当日十时前向 部门负责人电话说明情况，获准后方可休假，并于返工当日补办请假手续。不可短信请假。
2、事假0.5天，需部门主管批准同意。
3、事假1天以上，3天之内（包含3天），需主管副总批准同意。
4、事假3天以上，需总经理批准同意。
5、事假无薪资。
6、当月连续请假超过5天，不享受当月绩效工资。
第四章 员工加班管理
一、加班原则：
（1）、公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。
（2）、确因工作需要且由公司安排加班（工作时间内未完成的工作自行加班不算），方可加班。
二、加班程序。凡加班者，须填写《加班申请单》，注明加班时间及原因，经部门领导审核后由人事行政部备案。
3、公司原则上对于加班作换休处理。
4、加班及换休由部门指定人员专项管理，同时报人事行政部备档。
5、因公外出如活动、自驾带队、出差等，其中节假日可以在返回后计入加班假，按工作实际安排换休。
第5章 员工公出管理
一、公司员工因工作需要或受领导指派离开办公间外出办事（工作）的，视为公出。
二、凡公司办公人员需公出者，必须填写员工非正常出勤单，写明公出时间，公出地点，事由，须由副总签字确认，方可生效。
三、如遇客观原因或紧急情况，不便办理的，事后第一时间至人事行政部补办。
第六章 附则
一、本制度最终解释权归人事行政部所有。
二、请各部门参照执行。
三、本制度自公布之日起施行。
四、附件为《陕西泽润传媒发展有限公司非正常出勤单》
五.、本制度自公布之日起执行。
陕西泽润传媒发展有限公司非正常出勤单
姓名 | 部门 | 外出类型 | □公出 □事假 □病假 □出差 □加班 □换休 | |||||
时间 | 年 月 日 时至 月 日 时 合计 天 | |||||||
事由 | ||||||||
部门主 管审批 | 人事行政部 | 总经理 审 批 | ||||||
填表日期： 年 月 日
版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。
发表评论