应届毕业生投简历技巧
1、求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你如今应当知道为什么你的求职简历永久没有回。
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永久排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2023年，由于大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件至少要到2023年以后才会被排在后面。
3、常常刷新简历
当人事经理搜寻人才时，符合条件的简历是按刷新的时间挨次排列，而一般只会看前面一两页。许多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更简单被人事经理到。
4、切忌投寄同一个公司多个职位
如今的求职面试中，面试官常常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了进展的方向，才更简单到适合自己的职位，事半功倍，到达双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特殊是一些根本不相关的.职位。比方说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说
明两个问题，你对自己的将来没有规划和信念缺乏。
5、简历的投递格式
假如是通过各种求职网站投寄时，肯定要严格根据网站上要求
的格式输入邮件标题。比方说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。您假如在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能准时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
6、要用私人邮箱
在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、牢靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要留意，假如不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太惋惜了。
7、投递简历的时间
投递时间的把握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢?假如你
的简历时间上最终投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又假如HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加?信任你看东西也不是从最终一页看吧?所以，了解HR的工作习惯就非常重要了。HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大。
简历写法不少求职者遇到这种问题，发了数百份简历没有回音。是HR 没有收到还是自己投递简历的程序有问题?为提高求职的命中率和更快的到工作，我们在网上投递简历时应把握一些技巧。
8、简历针对性的改动
你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容许多，而你心仪的职位信任也不只一个。假如你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低；而为每一个职位都特地预备简历也是不切实际的。怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向肯定要把你投递的职位放在首位；工作阅历与你投递的职位相关的工作阅历要尽量具体以便HR了解；爱好爱好。
9、求职信的写法
求职信尺度要把握好。信任大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么隐秘武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄盼望HR会很具体地看你的求职信，所以求职信最忌讳
篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。
10、新奇的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职信，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新奇的才有机会被打开。
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