局领导管理⼲部失职检讨书范⽂（精选5篇）
局领导管理⼲部失职检讨书范⽂（精选5篇）
在学习、⼯作或⽣活中出现了失误后，常常要求写检讨书，以对出现的过错进⾏悔过，在写检讨书时要表明改错的决⼼。你还在为写检讨书⽽苦恼吗？下⾯是⼩编收集整理的局领导管理⼲部失职检讨书范⽂（精选5篇），希望对⼤家有所帮助。
局领导管理⼲部失职检讨书1
在xx期间，由于我管理失职，造成违反违纪情况发⽣。此事正值xx放假期间，各级领导对安全⽣产、劳动纪律⼯作都提出了较⾼要求，劳动纪律⾏为，给车间⾏象造成不良影响，作为车间领导应承担主要管理责任。我怀着⽆⽐愧疚和遗憾⼼情对此事进⾏了深刻反省，做检查如下：
⼀、违纪情况说明
xx⽉xx⽇下午，循环⽔岗位发⽣⼀起严重违纪⾏为。
⼆、问题原因
(⼀)管理不到位。安全⽣产要靠良好劳动纪律来保证。⾃⼰认为⽬前车间管理形势不错，盲⽬乐观，对劳动纪律严峻形势认识不⾜，特点规律把握不够、隐患苗头不能及时发现。
(⼆)思想教育不够深⼊。对员⼯现实思想和劳动纪律表现底数不清，有问题发现不了，抓教育切不中要害、抓不住关键。这说明了车间管理⽬前管理⼯作不严，缺乏引导员⼯对当前形势正确认识，⽇常思想⼯作未能取得实效。
(三)班组管理不严格。
这次违纪⾏为说明班组管理存在漏洞和薄弱环节。经过认真反思，我充分认识到了违纪⾏为后果，也对⾃⼰⼯作进⾏反省，端正了认识。
(四)员⼯存在侥幸⼼理。
三、⼏点反思和下⼀步打算
严格管理，层层分解、落实责任。是⼀项基础性、长期性⼯作，贯穿于⽇常⼯作各个领域、各个环节。如果在长期抓、抓长期上做得不够，缺乏动态观念，把过去抓得好等同于现在抓得好，现在不出事等同于将来不出事，那么出事是必然，出问题是迟早。劳动纪律好坏是考验⼲部⾻⼲责任⼼和能⼒素质第⼀道关⼝。单位再⼩，⼈再少，管理不到位危害也不可⼩视。作为管理者，若平时纵容迁就，不闻不
问，对被管理者来说不仅不是关⼼，反⽽是祸害。轻则影响个⼈成长进步，重则影响车间各项⼯作。 落实制度，从严管理就是对员⼯最⼤关爱。⼀道规章制度就是⼀道防线，遵守规章制度可能⿇烦多⼀些，⾃由少⼀点，但他可以保证员⼯成长进步，保证员⼯安全。在落实制度上要坚持⾼标准，不放松，不放宽尺度，不搞下不为例。
严格处罚。对违反制度规定，哪怕没酿成后果也要严肃批评和处理，以儆效尤。通过违纪⼀事，让我更加清醒认识到：对单位和个⼈最⼤负责任就是严格管理，严格要求。违纪所受到严厉处理，对他本⼈及其他员⼯也是⼀个负责任交代。违规处罚不留情，看似⽆情最有情。
加强教育，尽⼼疏导。管理⼯作⽆时不有、⽆处不在，没有淡季、旺季之分，只有全时抓，从严
抓，才能常太平。基层有⼀种说法：年初出事，⽩⼲⼀年；年尾出事，⼀年⽩⼲。可见，⼀旦出问题必将对单位造成严重影响。但对于我们员⼯个⼈来说，不论什么时候出事，那影响不仅是⼀年两年，严重可能影响⼀个家庭，影响⾃⼰⼀⽣。所以，不论从哪个⾓度，都容不得我们管理者有任何疏忽。否则，危害将是集体和我们员⼯利益。
感谢对我批评教育和帮带，使我充分认识到了⾃⼰管理失职严重后果，也进⼀步认清了⾃⼰担负责任重⼤。在这⾥，也向全体员⼯道个歉，希望⼤家原谅。同时也向领导保证，在今后⼯作中，进⼀步加强责任⼼，兢兢业业⼲好本职⼯作，带领车间以更⾼标准，更优异成绩回报组织信任和同志们关⼼。
检讨⼈：xxx
xxxx年xx⽉xx⽇
局领导管理⼲部失职检讨书2
各位领导、各位同事：
今天，⼤家聚在⼀起，参加这次职⼯代表⼤会，这也是我来我们公司，第⼆次参加职代会，我感到⼗分荣幸。我这次来参加职代会，和⼤家的⼼情不⼀样，⼤家是⾼⾼兴兴来的，⽽我⼼情沉重，这主要原因就是我在于⼯作的失职，严重影响了公司的声誉，这次职⼯代表⼤会，我认为应该是我的检讨会，我应借此机会，对我的⼯作失职，作出检讨。在济钢项⽬，万分紧急的时候，没有按甲⽅要求⽇期，也就是正⽉初三及时上⼈，没上去⼈的原因有三：
⼀是职⼯思想⼯作没做好;
⼆是节后⼈员组织不利;
三是正值春节之际;
过年了，家⼈团聚，这我们都知道，但是，⼯期紧迫，不允许我们拖延，当时，甲⽅⼀天⼗⼏个电话催我，催的我就像热锅上的蚂蚁，团团转，我也不⽌多次的联系职⼯，但没⼈去，不是因为年前回来晚了，就是家⾥亲戚没⾛呢!不顾公司安危，⼤家都知道，“国家有难，匹夫有责”，作为公司的⼀员，公司就是⼤家，个⼈就是⼩家，没有⼤家，哪来的⼩家，如果你要是名军⼈的话，也这样吗?那边敌⼈都要打到家门⼝了，你这⾥还有时间⾛亲戚吗?
别的我就不多说了，我作为⼀个项⽬经理，⼯作做到这⼀步，严重失职，这也就是说我还没有具备做项⽬经理的资格，由于个⼈能⼒不⾜，⽆法履⾏公司制度，辜负了公司和X总的期望，因此，公司对我的撤职，我⽆任何怨⾔。
最后，我希望⼤家在新的⼀年⾥、在各⾃的岗位上，有新的突破，为把我们公司建设成为“更和谐、更专业、更先进、更节约环保”的企业，⽽奋⽃!
检讨⼈：xxx
xxxx年xx⽉xx⽇
局领导管理⼲部失职检讨书3
尊敬的领导：
我怀着⽆⽐愧疚和遗憾的情绪向您递交这份⼯作失职的检讨书。关于在xx的综合楼建设项⽬的监督⼯作中，因我个⼈的疏忽，我没有能够充分地对⼯程全部材料的样本可实品做样品检查。没有认真核查账本，也没有在检查之后向您如实汇报。我能够说是犯了⼀个最低级，最原则性的错误。我有罪啊，连
这么基础的⼯作都没有做好，没有根据您的要求，把项⽬的进展状况着实地向了领导汇报。给公司造成了很⼤的负⾯影响，也导致了⼀些损失，同时也愧疚x总对我的信任和关照。但此次我透过⾃我反省，务必出我⼯作失误的根本原因，我反思了⼀下。我犯错的根本原因在于，我⾃⾝这个马虎的性格，做事半⼼半意，敷衍了事。我知道这样的⼯作作风是极度危险的，这样的作风持续下去。很可能在未来造成更多更严重的错误。针对我的错误，我反省了如下⼏点改正措施：
1，针对我的职责感不强，⼯作作风懒散，不实际。我深刻认识到作为⼀名材料部的负责⼈，我对很多事情就应亲⾃过问，不论处理的好坏，都就应给上级⼀个明确的汇报和交代。出来端正态度，认真⼯作之外，我也要抽出空闲时刻提⾼⾃⼰的学习和专业⽔平，同时持续⼯作的细节。
资产评估做什么的 2，我今后做事情务必严格要求⾃⼰，做⼀个认真负责，勤奋的⼯作⼈员。我要时时认真的了解组织领导的意图，不能将领导的意思偏之千⾥，要将⾃⼰的⼯作做好做精。
透过此次深刻的检讨，请陈总信任我。我今后必须认真发奋地位公司做⼯作，为公司的发展献上⾃⼰微薄的⼀份⼒量。
检讨⼈：xxx
xxxx年xx⽉xx⽇
局领导管理⼲部失职检讨书4
尊敬的市委、政府领导：
我xx年上班，xx年⼊党，先后在银⾏、财政、国资等部门⼯作。去年xx⽉受领导和同志们的信任，被组织提拔重⽤，现担任市社保局局长⼀职。
履职x个⽉过去了，因涉及过去在国资委担任中层⼲部，同时兼任国资委直属投资公司的董事长、总经理期间，公司拍卖资产业务交由拍卖公司，导致拍卖价款划转结算不及时，有⼈向市xx和市组织部匿名举报我涉嫌与拍卖机构权钱交易，经过审计部门审计，并⽆个⼈违纪⾏为，但通过这件事，我主动向组织上作出如下思想汇报，想以此为鉴，举⼀反三，以清醒⾃⼰，促进⼯作。
投资公司于xx年x⽉经市政府批准成⽴，在市⼯商局登记注册，由市财政局直接管理。x年x⽉根据市政府决定移交市国资委直接管理，公司仅仅对外为独⽴法⼈，对内纳⼊市国资委统⼀管理，⼀切重⼤事项由市国资委领导决策，接受市xx、市财政局、市审计局等相关部门监督。经市委、市政府领导同意，当时由我兼任该公司董事长、总经理，聘⽤专职副总经理x⼈，内设综合部、财务部、融资部、维护部。
x年以来，我作为机关事业科科长兼投资公司总经理，主要倾⼒于政府融资和债务谈判，⼏年来，我以公司为平台，融取资⾦近x亿元；与资产管理公司艰⾟谈判，为xx化减历史债务近x亿元。xx年x⽉，服从组织安排，下派到xx办事处挂职x年，科室⽇常事务由科室同志具体负责，⼤的事情有分管领导和主要领导把关。
在拍卖资产业务过程中，经国资委领导集体商定，实⾏委托拍卖。按以下程序实施：
⼀是通过评估初步确定该资产市场价值的参考价;
⼆是与拍卖机构签定委托拍卖协议书(⼀律约定委托⽅不给拍卖机构佣⾦);
三是拍卖机构发布拍卖公告;
四是国资委主要领导、分管领导、纪检组领导及相关⼈员集体研究拍卖保留价;
五是派⼈携带保留价密封函参加拍卖现场会并负责监督;
六是相关⼯作⼈员负责将资产评估报告、拍卖公告、保留价函、拍卖成交确认书等资料整理归档; 七是相关⼯作⼈员负责跟踪资产过户、资⾦收⽀等后续⼯作。
实际⼯作过程中，因公司不具备真正的独⽴法⼈资格，具体事项不是我做主。因此，后来经审计部门集中，所有款项全⾯收回，未造成损失。尽管如此，有⼈举报，说明众在监督，监督并不是坏事，这让我吃了⼀剂“清醒剂”——⽆论职务⼤⼩，党员的地位是平等的，既要监督他⼈，⼜要接受他⼈的监督，⼈⼈监督，⼈⼈受监督。从⽽更加让我⾃重、⾃警、⾃盛⾃励，提⾼监督的⾃觉性。
劳动部门尽管职能不同于过去的国资委及下属投资公司，但社会保险事业⼯作局牵涉到社会⽅⽅⾯⾯，它涉及到国家和盛市有关养⽼、⼯伤、⽣育、医疗社会保险的⽅针、政策的落实和社会保险基⾦管理、运⾏的基本政策和标准的贯彻执⾏。全市养⽼保险覆盖xx多万⼈，年基⾦收⼊xx多个亿，⾯更⼴了，事更多了，权利更⼤了，责任也更⼤了。
作为社保局“⼀把⼿”，更要加强⾃⾝学习，因此，从现在起，我正式向组织提出我个⼈今后⼯作三⼤奋⽃⽬标：
⼀是带好队伍，在当前社会保险制度⾯临改⾰、任务重、压⼒⼤的情况下，⼀定要从班⼦成员做起，充分发挥每⼀个⼈的才能和积极性，内强素质、外塑形象，树⽴“从我做起，向我看齐，对我监督”思想。我局现有职⼯xx⼈，⼀正两副，上任后，我便提出要建设“政治素质好、团结协作好、作风形象好”领导班⼦和和谐机关的⽬标，并⾝体⼒⾏，以⾝⽰范。
⼆是管好财务，以完善的制度规范基⾦管理，确保全市社会保险基⾦专项管理，确保基⾦安全，并定
期接受上级部门和市财政、审计部门的检查监督。
三是抓好业务，社会保险事业如何在现有基础上再上新台阶，这就要求我们在业务⼯作中善于思考，多提供⼈性化服务，在⼯作中求真务实，开拓创新，做到“安全⽆差错，发放⽆⾚字、监管⽆盲点，整合⽆遗漏”，通过部门之间的配合联动，整合资源，提⾼效率，打造服务平台，促进⼯作再上新台阶。
⽬前，我们已经正式推动新型农村养⽼保险试点，各项⼯作正有条不紊向前推进，以期⽤⾃⼰的实绩取信于各级领导和全市xx万⼈民，也恳请各位领导⼀如既往地关⼼我、⽀持我、监督我!
检讨⼈：xxx
xxxx年xx⽉xx⽇
局领导管理⼲部失职检讨书5
尊敬的会长：
您好!
就最近⼀段时间学⽣会⼯作开展与⽬标完成情景，出现的许许多多问题，我作为刚刚上任的学校团总
⽀助理有着不可推卸之责，尤其是在组织学⽣投票的专项任务当中，我个⼈在⼯作上存有作风不够扎实、⼯作进展缓慢、实施措施不到位还有职责⼼和执⾏⼒差的问题，没有能够⼗分好的执⾏同时完成上级交代的任务，有愧于会长的信任，我认认真真的反思，深刻⾃我剖析，为⾃⾝的⾏为感到深深的惭愧和后悔，在此，我谨向会长做出深刻的.⾃我检讨。同时表⽰我对此刻学⽣会⼯作当中存有问题的反思与总结结果向会长做出导汇报，具体如下：
1、有些部分的活动计划执⾏⼒度不强，活动策划未做到尽善尽美，活动策划当中缺少必要的应急
部分，造成没有办法有效的应对突发事件。这主要体此刻策划可⾏性差或者是研究不周等。
2、为数不多的学⽣会⼲部⼯作效率不⾼，⾏动缓慢，通知⼀件之事情星期⼀前完成，到了星期五依然没有结果。除此之外，就算是完成，完成的质量也不尽如⼈意，没有办法到达预期的⽬标。
3、为数不多的学⽣会⼲部未转变好主⾓，⼯作当中态度懒散，缺乏⾜够的⼯作进取性，⼯作职责⼼不⾜，每到期末或是换届前后等特殊时期总是会有部分的学⽣⼲部，放松对于⾃⾝的要求，想着没有⼏天就会放假或是离开学⽣会了，没有必要过于认真、过于努⼒了，导致学⽣⼯作难以进⾏与出现断层。
4、活动当中，各个部门之间沟通存有障碍，没有办法相互之间正确理解对⽅的意图与想法。导致理解出现偏差，进⽽对于⼯作效率造成不良影响。
5、有部分的活动开展较为的混乱，事先准备不够充分，⽆法具体的职责到⼈。主要表此刻出现问题，没有办法到相关的职责⼈⼈，彼此推卸职责等等。
6、少数的部门内部缺乏⾜够的团结，除此之外各个部门间也有待增强团结，各部门要和主席团坚持⼀致。
7、学⽣会和班级班委会缺乏⾜够的沟通、服务
8、部门⼲事⼯作本事有待提⾼，正副部长⼯作流程不明确，没有有效的指导与锻炼。
上述这样的⼀些问题，我认为是我们新⼀届学⽣会在下⼀个⼯作时期当中必须正视与迫切解决的，我将会与主席团⼀同商议讨论，进取寻求解决⽅法，认认真真的学习学⽣会⼲部的“⼋个意识”，深⼊的反思、总结、提⾼与提⾼。更好⼀步提升学⽣会队伍的⼯作⼒、凝聚⼒，切切实实的履⾏学⽣⼲部应尽之职责，更好的为学校的师⽣服务。
检讨⼈：xxx
xxxx年xx⽉xx⽇
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