浅析新形势下如何做好国有企业党员发展工作
浅析新形势下如何做好国有企业党员发展工作
摘要：国有企业在中国社会主义市场经济中占主导地位，是中国特社会主义经济的“顶梁柱”，党的领导和党的建设是国有企业的“根”和“魂”。尽管国有企业在改革进程中完善了党员发展的措施、方法，但在实际工作中仍存在一些不足和急需改进之处，本文对当前新形势下国有企业发展党员工作中存在的问题进行了分析，并探索提出了改进问题的方法举措，旨在促进发展党员工作的全面提高。
关键词：新形势国有企业党员发展
一、存在的主要问题及原因分析
（一）发展源头把关不严
近年来，国有企业职工入党积极性普遍较高，基层党组织经常同时收到多份入党申请书，可能会存在部分人员入党动机不端正、不明确等情况。面对思想、素质参差不齐的入党申请者，基层党支部在确定入党积极分子人选时，可能出现因“同单位的人”“面子情”等因素，对入党积极分子人选把关不严，导致一些不够党员标准的人员进入党内，严重影响党员队伍发展质量和党
的先进性、纯洁性。
（二）党员队伍结构不尽合理。
一方面，从事生产一线、辅助单位的党员总数偏少，特别是一些关键岗位、艰苦岗位和重要部位, 党员数量难以满足发挥党员先锋模范作用的需要[1]。另一方面, 党员队伍青黄不接, 由于当前国有企业职工队伍更新较慢, 新鲜血液较少, 造成党员队伍年龄结构失调, 各项党建工作开展较为困难。
（三）发展程序执行不严
有些基层党组织没有严格按照党员发展的程序开展工
作，在讨论确定入党积极分子及发展对象时，出现以下几类情况：一是应召开的支委会或者支部大会不开、公示形同虚设等；二是各项入党材料不完善，出现逻辑错误、倒推日期等情况；三是培养联系人并未切实担负起培养考察教育的责任，在填写培养考察记录时，没有对考察对象提出切实的意见或建议。
二、加强和改进国有企业发展党员工作的意见和建议
(一)科学规划、严格程序，保持党员队伍适度规模。
一要科学制定规划。一方面结合党员队伍建设实际，制定发展党员长远规划。规划要坚持控制总量原则,以优化结构、增强活力、提升质量、发挥作用为总目标，使党员队伍建设适应企业发展要求,符合自身发展规律，体现科学性;根据党员队伍整体状况,对发展党员的数量、结构、分布等分别提出调控目标，体现导向性；坚持自下而上、自上而下、上下结合,把规划建立在统筹协调、充分论证基础之上,使基层党组织好遵循、能落实,体现可操作性。另一方面要坚持长远规划与年度计划相结合，每年末研究制定发展党员计划，各基层党组织严格按照分解计划落实发展党员工作,党员数量增长始终要保持适度规模。
二要强化源头管控。要坚持源头控制,把发展党员工作的着力点放在入党积极分子队伍建设上[3]。建立“入党积极分子信息库”，将那些政治素质高、工作表现好、培养条件成熟的职工确定为入党积极分子，并纳入信息库。加强动态管控，对不符合条件的人员及时进行调整。严格“三表”管理,统一发放《入党积极分子培养考察登记表》《发展对象全程记实表》《预备党员考察鉴定表》《入党志愿书》,杜绝突击填表、事后补表等现象发生。
三要严格发展程序。企业职工入党申请书要按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求,细化发展
流程,把入党程序规范为4 个阶段(即入党申请人阶段、入党积极分子阶段、发展对象阶段、预备党员阶段)、16 个环节,各个环节明确具体内容和要求。在发展党员过程中,把好“六关”、做到“六不发展”。即把好培养关、培训关、政审关、考察关、审批关和转正关；坚持没有经过集中学习培训的不发展，没有经过一年以上培养考察的不发展，没有经过政审或政审不合格的不发展,手续不完备的不发展，政治思想一般、工作业绩不突出的不发展,众反映的问题没有查清或党内外争议大的不发展。
(二)突出重点、调整比例，优化党员队伍整体结构。
一要优先在生产一线发展党员,优化党员队伍分布结构。优先发展在一线岗位上作出突出成绩的生产技术骨干入党，做到区队车间有组织,苦、脏、累、险岗位有党员。注重把党员培养成生产技术能手，组织开展岗位练兵、技术比武等活动，不断提升广大党员业务素质，在安全生产、技术攻关第一线充分发挥共产党员的先锋模范作用。
二要优先在专业技术人员中发展党员，优化党员队伍文化结构[4]。在发展党员数量上有意识地向高知识体倾斜，重点培养党性观念强、业务水平高的各类专业技术人才加入党组织，提升党员队伍整体素质，进一步发挥这部分人员在安全生产、经营管理中的先锋模范作用。
（三）加强党员教育管理，严格党籍材料管理
一要教育党员树立“为民服务、争做贡献”的思想，强化党员表率意识，保持党的先进性。要围绕企业项目建设、安全环保、稳产达产等重点工作。组织开展“党员先锋岗”“党员突击队”等活动，引导党员亮身份、做表率、展形象，用行动激励、引导、凝聚优秀入党积极分子向党组织靠拢。

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