酒店经理评语
【篇一：酒店管理专业简历自我评价】
酒店管理专业简历自我评价
【范例一】
1.丰富的酒店工作经验，曾任职过客房服务员、前台接待、客房中
心文员职务。
2.具有高度敬业精神和团队合作精神，踏实肯干，具备良好的沟通、组织和协调能力。
3.性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，乐观向上，能热情的面对工作。
【范例二】
酒店管理专业毕业，并有3年宾馆服务经验。能耐心的处理客户的
需求，提升客户对宾馆的满意度。
【范例三】
熟悉餐饮行业，对餐厅的管理有一定的经验。良好的服务意识，能
以顾客角度出发，确保顾客满意，提高公司口碑。
【范例四】
拥有丰富的培训经验，熟悉酒店服务行业各部门的情况，对于建立良
好的职工关系以及企业文化有一定的见解，并且善于策划大型的酒店
活动。
【范例五】
熟悉旅游市场，根据客户需求提供最正确旅游线路。能够熟练操作galileo，abacus，e-term的订位，quote等程序。
工作认真细心，沟通协调能力强，有责任心；有较好的服务意识，对客户耐心、热心、诚心，有一定的亲和能力。能承受多方的工作压力，并具备良好的团队合作精神。
【范例六】
本人毕业于饭店服务与管理专业，出掌握本专业的理论和知识。为人谦虚谨慎，对待工作认真负责，心思缜密，善于从细节中抓问题，同时具备良好大局观。善于总结，能通过学习和实践不断提高自身业务能力。性格开朗乐观，有亲和力，擅长与人沟通，能妥善处理人际关系。尊重师长，善待同事朋友。
【范例七】
本人从事酒店管理工作多年，在实际工作中积累了丰富的与客人沟通的经验, 有敏锐的洞察力，善于处理人际关系。性格开朗的我对生命充满热忱，因此受到工作伙伴的欢送。坐
言起行，边做边学的个性，让我能紧跟时代的步伐，并及时将理论运用于实践。
酒店管理专业怎么样【篇二：酒店总经理个人简历】
个人简历
：徐伟性别：男出生年月：1985年8月婚否：已婚身高：177cm 体重：70kg
政治面貌：众籍贯：安徽省铜陵市
爱好：看书、书法收藏
现住址：安徽省铜陵市凤凰城46栋608室
学习经历：
2003年毕业于铜陵县第一中学
2007年毕业于铜陵学院经济管理系投资于理财专业
工作期间自学enba总裁研习班、“六常”酒店管理课程、绩效管理课程、人力资源与管理课程、营销经营策略课程、企业自转智慧系统课程等。
工作经历
2005年5月至2007年7月
安徽麦当劳餐饮服务有限责任公司nj0037餐厅担任职工组长一职〔勤工俭学〕
2007年8月至2009年6月
由安徽麦当劳餐饮服务外调至无锡麦当劳餐饮服务有限责任公司担任营运经理一职
1、2007年8月外调至苏州nj0053餐厅；
2、2007年11月调至nj0080餐厅负责新店〔江苏安徽利润中心
第二家得来速-dt餐厅〕筹建管理工作；
3、2008年6月调至nj0090餐厅负责新店筹建管理工作；
工作职责
1、负责餐厅的全面经营与管理；
2、领导、发展及培训餐厅雇员；
3、衡量顾客的满意程度及实施计划以提升客户的品牌忠诚度；
4、推出餐厅内的新产品及执行生产程序；
5、预估、分析及核算餐厅管理与经营盈亏；
6、管理餐厅内的各项记录与程序；
所获证书
基本值班管理课程结业证书〔bsm〕
高级值班管理课程结业证书〔asm〕
设备维护与维修管理课程结业证书(rec)
人事实务管理课程结业证书〔emp〕
2010年至2012年铜陵莱凯斯汀花园酒店有限责任公司
工作职位：董事长助理兼hr总监
工作部门：总经办直接上级：董事长
工作地点：铜陵单位性质：股份制公司
公司简介
铜陵莱凯斯汀花园酒店是一家以五星级标准投资兴建的精
品商务综合型酒店，酒店经营面积1.5万平方米，拥有76间豪华客房，会议室一间，豪华别墅式中餐包厢七间，拉丁风味自助餐厅一间，宽敞咖啡吧一间；酒店紧邻铜陵市风景区天井湖，湖
光山尽收眼底。
工作职责
◆、酒店人员的招募、培训、定岗、定编、薪酬管理以及绩效管理◆、日常酒店各项管理规定与要求的实施监督
◆、各岗位职责与职工手册的编写
◆、酒店组织架构的修订
◆、酒店文化建设
◆、董事长交办的其他工作
离职/换岗原因：个人原因
证明人：卫平玉证明人：13605622*** 证明人职位：董事长
2012年5月至2013年3月铜陵百舟网络科技
工作职位：副总经理工作部门：行政部
直接上级：董事长工作地点：铜陵
单位性质：股份制公司单位行业：电子商务
公司简介
铜陵百舟网络科技主要经营范围为网络游戏设计开发、游戏软件开发、网络游戏衍生品销售及服务。公司为多家公司提供海外游戏软
件开发及业务流程包服务，同时围绕游戏运营、虚拟交易、网游在
线服务领域自主开发支撑类软件，提高游戏运营服务管理水平。公
司被评为全国2011-2012年、2013-2014年国家文化出口重点企业，2013年被评为安徽省民营文化企业100强。
岗位职责
◆、全权负责企业文化建设
◆、人员的招募、培训、定岗、定编、薪酬管理以及绩效管理◆、
日常公司管理标准与制度的修订
◆、负责各岗位日常工作的评估及执行力评定
离职/换岗原因：个人原因
证明人：崔保生证明人：18656206*** 证明人职位：董事长
【篇三：餐馆经理自我评价】
本人工作年十余年，从基层逐步走向管理，具有很强的酒店服务意识
和丰富的酒店实践管理经验，全面掌握酒店的开业筹备、营销推广，
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