中广核
关于中国广东核电集团
Q: 中广核是一个什么样的企业？
    中国广东核电集团有限公司是我国唯一以核电为主业、由国务院国有资产监督管理委员会监管的中央企业。 1994年9月注册成立，注册资本102亿元人民币。中国广东核电集团是由核心企业——中国广东核电集团有限公司和20多家主要成员公司组成的国家特大型企业集团。
  中广核集团现拥有大亚湾核电站和岭澳核电站一期近400万千瓦的在运行核电机组。岭澳核电站二期、辽宁红沿河核电站、福建宁德核电站超过1000万千瓦核电机组已经开工建设；阳江核电项目、台山核电项目近1000万千瓦核电机组正在开展前期工作。吉林大岗子、内蒙古灰腾梁、河北察北、甘肃瓜州、广东台山等约55万千瓦的风电机组正在建设和部分并网发电。截至2008年7月底，中广核集团拥有总资产约821亿元人民币，净资产约327亿元人民币，净资产是集团成立初期32.4亿元的10倍，有效地实现了国有资产的保值增值。
Q: 中广核集团的成员公司有哪些？
    中国广东核电集团由核心企业——中国广东核电集团有限公司和20多家主要成员公司组成：
大亚湾核电运营管理有限责任公司、中广核工程有限公司、深圳中广核工程设计有限公司、中科华核电技术研究院有限公司、北京广利核系统工程有限公司、广东核电投资有限公司、深圳市能之汇有限公司、广东核电合营有限公司、岭澳核电有限公司、岭东核电有限公司、阳江核电有限公司、辽宁红沿河核电有限公司、福建宁德核电有限公司、广东台山核电有限公司、中广核陆丰核电有限公司、湖北核电有限公司、中广核能源开发有限责任公司、中广核风力发电有限公司、中广核铀业发展有限公司、大亚湾核电财务有限责任公司、广东大亚湾核电服务（集团）有限公司、中广核电进出口有限公司、中广核国际有限公司、广东大亚湾核电环保有限公司等。
Q: 大亚湾核电站的工作环境怎么样？
    大亚湾核电站，处处青山碧水，蓝天白云，绿树葱茏。核电站海滨浴场，风光宜人；核电站周围的渔村，宁静悠然，每年都有成的白鹭在这里栖息。
    大亚湾核电基地是爱国主义教育基地、国家先进环保企业、广东省环境教育基地和深圳市环境教育基地，自然风光迷人，交通便捷。2006年底，大亚湾核电基地正式作为工业旅游景点对外开放。大亚湾核电站不仅因为其特殊性吸引着大批的参观者，而且核电站的优美的自然风光、和谐的生态环境也成为广大游客竞相来参观的新亮点
Q: 核电站地处市郊，员工业余生活会不会枯燥？
    为丰富员工业余文化生活，促进企业文化建设，增强企业的凝聚力，公司工会根据员工兴趣爱好和项目所在地的实际情况，开展了许多丰富多彩的文体活动。
    目前，仅在大亚湾核电基地就活动着近三十个员工协会，覆盖了从足球、篮球、羽毛球、高尔夫、保龄球到文学、摄影、书画、钓鱼、桥牌、户外、汽车等多个方面。除此之外，公司每年还定期开展“健康伴我行”系列文体活动，极大地丰富了员工的业余文化生活，推动了全员文化体育事业的发展。
Q: 核电站有辐射吗？在核电站周围工作和生活会有危险吗？汉语国际教育学什么
    辐射无处不在我们吃的食物、住的房屋、天空大地、山月草木，乃至人的身体都存在着放射性。核电站周围也同样存在辐射，但是在核电站周围80公里居民每年所受剂量，平均为0.01毫希/人，远远低于天然辐射，可以说微乎其微。大亚湾核电基地10公里半径范围内的10座监测站的监测数据表明，核电站目前的环境放射性水平与运行前的本底数据相比没有发生变化。
人们在日常生活中受到的天然辐射剂量
庄稼地里的故事
在8000米高空飞行1小时
0.001毫希
一年内每天看电视1小时
0.01毫希
胸肺X光透视一次
0.1毫希
一年的天然本底辐射
约会议纪要格式范文0.25毫希
在核电站周围生活一年
0.01毫希
  另外，核电站不会发生核爆炸事件，因为核燃料中铀—235的含量约为3%，而核中铀—235含量高达90%以上。核燃料引不起核爆炸，正像啤酒和白酒都含有酒精，白酒因酒精含量高可以点燃，而啤酒则因酒精含量低不能点燃一样。
关于2009校园招聘
Q: 中广核集团的校园招聘流程是怎样进行的？
中广核的校园招聘流程主要包括：
1、注册用户
2、填写简历
3、素质测评
4、无领导小组讨论
5、求职陈述
6、半结构化面试
7、体检
8、签约
其中，参加一面到最后顺利签约的时间跨度约为一周，因此，请各位有意加盟中广核集团的同学提前安排好自己的时间。
Q：中广核2009校园招聘流程中增加了“求职陈述”环节，请简要介绍一下？
    求职陈述环节的内容跟往年的自我介绍环节类似，但增加了考核的项目。面试者除了介绍自身的基本信息以外，还需要介绍目前的求职状态、生涯规划、对核电行业的理解、自我评价等。详细内容包括：
    1、自我介绍内容（简明扼要，200字以内）：
      ﹡ 姓名、出生年月、籍贯、专业、政治面貌；
      ﹡ 本专业的综合排名情况（具体名次；前1/3、中等、后1/3）；
      ﹡ 大学期间是否有“挂科”、“补考”或“重修”的记录，如有，请列明相关科目？截止到目前，是否还有未通过的补考科目，如有，请列明相关科目？
      ﹡ 在校期间担任班级和社团职务情况，如有，请简要列明；
      ﹡ 有无奖学金、助学金或其他贷款？
      ﹡ 目前同其他单位有无签订就业协议？
      ﹡ 有无考研或出国留学的打算?
    2、对核电行业未来发展的分析及核电行业的发展对中国经济和社会发展的作用；
    3、展现个人所具备的竞争优势，同时分析自身的不足之处，怎样在以后的工作中进行改善和提高。
    求职陈述的内容包括但不限于以上范围，篇幅在800-1200字左右，由面试者在参加半结构化面试（二面）时进行陈述，形式不限，时间为5分钟。
Q: 中广核集团的招聘标准是什么呢？ 
    中广核招收的职员从中专生到博士生各种学历的都有，以本科生以及研究生为主。中广核集团在招聘时，在对学习成绩有较高的要求外，更加注重员工的综合素质。包括求职者是否具有较强的持续学习能力、较高的诚信度和责任感、较好的团队合作精神、自律性以
及一个健康的身体。
Q: 2008校园招聘中广核集团大概招聘了多少名应届毕业生，对招聘结果满意吗？
   
    去年我们在全国范围内招聘2008届应届毕业生1000余人，招聘合格率达到99%以上。这主要归功于同学们对“核电”的更加理性的认识，消除了很多误解，同时，通过已经来到中广核的师兄师的亲身体验，让他们感觉到中广核集团是一个能够实现他们梦想的理想企业。
关于人力资源政策
Q: 中广核集团对于年轻员工会有什么样的培训来帮助他们实现自己的前途呢？
    从招聘角度来说，我们对于应届毕业生会进行联合培养或岗前培训。联合培养是指在全国高校范围内招募的大三或者研二学生，根据各个部门的要求在本校或者中广核集团的核电学院接受为期1年的专业培训。岗前培训是说应届毕业生在秋季招聘结束后在指定的学校接受3-5个月的脱产培训。
    中广核集团还成立了国内核电行业第一所企业大学中广核集团核电学院，同时通过专业
化的核电人才培养体系对员工实行终身培训，并实施培训—授权—上岗制度。主要包括：
    资格培训：使员工在最短时间内具备上岗资格。
    技能培训：使员工技术和业务水平不断提高。
    管理及拓展培训：使员工全面提升综合管理水平和能力。
    所有的培训课程对于员工都是免费的，这些培训课程并不是加在员工身上的负担，并不强求所有人都必须接受，但是作为激励大家学习的手段会计入到年终的个人绩效考核中。
    除了公司内部的课程之外，中广核集团的人才战略实施跨国行动。如“中广核集团管理领域紧缺人才培养项目” 是在全集团范围内挑选优秀的青年骨干，通过一系列严密组织的培训和学习，走出国门，到具备先进教育水平的英美等国家的国际知名学府攻读金融、投资、市场与战略管理等方向的MBA学位；“岭澳二期数字化运行技术骨干”培训项目，挑选一批公司骨干成员在接受5个半月的法语强化培训后，前往法国接受为期6个月的数字化运行控制技术培训。
Q: 中广核通过怎样的薪酬福利政策来保障员工的利益（各公司的薪酬福利政策会有所不同，请以招聘小组实际宣传口径为准）？
    在全国500强中，中广核集团人均利润列第10名。在国资委管辖的158家中央企业中，中
广核人均收入位于中上等水平。
牛大仁    除工资性收入外，中国广东核电集团为其员工提供了丰富多彩的福利计划（以下福利项目因公司而异），包括：
      享受公司为每位员工购买的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金；
      享受公司为每位员工购买了商业保险（意外伤害险、重大疾病险、交通意外险及补充医疗保险等）；
      定期免费体检、免费季节性传染病预防针；
      节日慰问费、慰问品；
      每年50万保额的家庭财产险；
      每年1次的旅游休假；
      远郊上班的同事有免费的员工宿舍、往返市区的巡回班车；
      享受带薪年假或探亲假（探父母假20天、探配偶假30天；另加路程假）；
      享受企业年金待遇（补充养老保险）。
应当做到：1、自信大方，2、善于观察和聆听，发言要有礼有理有据，3、做团队的斡旋者，时刻想着怎样求同存异的解决问题思路，提出直击要害的解决方案。这是我在每次无领导小组讨论中的经验之谈，屡试不爽，每次的无领导小组讨论我都能顺利通过
毕业留念
一路中广核，我曾经的最爱Post By：2008-11-15 11:57:00
每当看到中广核三个字，心里难免有一份遗憾和无奈，这也许就像人的初恋一样，第一次总是给人一种难以言表的眷恋。现在如果让我重新工作，如果中广核还来招人，我想我会去弥补当初的这份遗憾。
回想当初中广核来大连的时间应该是10月10日，那时对于我这个工作的人来说，每个机会都要尝试，无论机会有多渺茫，我都会去争取。抱着试试看的态度，我递交了网上简历，做完了178道测试题，也许是态度的问题，我居然幸运的通过了简历筛选，当接到电话通知面试时，那时的我觉得第一次尝到了工作的喜悦。接下来，中广核之旅就这样开始了，那时的心情和状态真的可以说是大起大落，大悲大喜了。没有经过的人真的可能无法体会那时的焦虑、惊喜和无奈。
第一次应聘自己这么心意的企业，第一次经历过这么紧张和严格的筛选，整个过程下来真的让人成长了许多，至少现在在我看来，如果没有一路的中广核经历，也许现在的我可能无法签到满意的工作了。
其实说来说去，每个工作的人刚开始没有特别顺利的，也没有人生来就是面霸，只是经历多了，自然就应对自如，从容淡定。这个过程是需要积累，需要你去一次次的面试，面经毕竟是别人的，只有真正经历过的人才能更懂得面试的技巧。所以，我想告诉每个正在工作的同学们，一定珍惜每次的面试机会，一定要总结每次被鄙视的原因，也许5次、10次之后，你会发现原来我也是个牛人。
感慨之后，也许该说点更实用的，看看今年的就业形式，我想大家都看在眼里急在心里，金融风暴对我们这些应届生来说影响确实很大，今年来东财的企业无论是在数量和质量上和以往都无法比拟。所以，每个机会，每次面试，我们都要更用心的去把握。
以前，我曾说过，当自己有时间，一定要把中广核的经历写下来，无论对今年的毕业生还是以后的同学们都会有些帮助。其实选择中广核，最主要的是它的行业优势，如果你上网上百度一下，你会发现，核电行业的巨大潜力和优势，无论是发展、待遇都是在整个国内经济形式中数一数二的。
当然好的单位竞争也相当残酷，对于我们财经类院校，中广核的招生计划真的是少的可怜。拿今年计划来说，来大连招聘的计划是国贸本科1名，会计本科1名，会计研究生1名，理工类专业的15名左右。还有，由于工作性质的原因，中广核很少要女性。可想而知，它的竞争有多激烈。
中广核的面试总共分两轮，第一轮小组面试，第二轮多对一面试。小组面试8个人，财经类的讨论案例肯定是和经济时政有关系，今年的案例就是美林、雷曼破产导致道琼斯狂跌700点的原因分析，给出8个原因，排序并给出理由。其实这个题目还是很有难度的，而且8个原因的排序也很模棱两可。这轮给大家的建议是，说的一定要有理有据，说到点子上去，而且整个过程要始终和大家保持有效的沟通，不要抢话，不要沉默不语，不要过分强势，还有注意时间，不要超时。
第二轮的面试其实是相对轻松的，一般最后一轮面试都是和一些老总或总监面试，他们关心的大都是你的综合能力，你的家庭背景，你的个人意愿之类的一些很主观的东西，这轮其实需要准备的是你必须了解你这个的公司的情况，比如:你对核电发展有什么认识,这个问题其实很好答，而且你要是能说出几个行业发展的数据，那你肯定会得到面试官的赏识的。这轮还会问一些开放性的问题，比如：你的平时课余生活都怎么安排的，你遇到过什么困难你又是怎么样克服的，你的职业规划是什么，你的最大优势和劣势，你是如何克服自己的劣势的等等，这样的问题都曾被问到过。其实，这轮的整个过程一定要实话实说，不用紧张，就像聊天一样，面试官是非常和蔼的，还有切忌答非所问。
对了，忘了补充下简历的申请，中广核的简历内容非常多，除了一些硬性标准外，最最主要的是它的开放性问题，总共15个，非常多，你需要足够大的耐性，而且一定要把这部分答好，这部分也许就是你是否淘汰或录取的因素。
最后一关是体检，不要忽视这关，这关的淘汰率是百分之五十，中广核的体检指标比正式的指标严格，这也是我和我同学都被刷的原因之一吧，其实一路闯过来，居然在这关被淘汰，这对谁都是很大的打击。这关不是自己能左右的，只能听命了。所以，大家一定要摆好心态。体检注意事项：体检前空腹，睡眠充足，忌辛辣和油腻。
最后，祝愿每个工作的人一切顺利。绶
注：中广核的简历筛选08年的网上简历没有全看，所投简历能被看到就已经是比较幸运的；而且筛选的也非常严厉，能得到面试机会的人能力也不弱。
中广核一面经验教训
(2010-10-10 17:00:29)
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武汉校园招聘
一面
校园
今天是我人生中第一场面试，刚好是亲亲老的生日。
生命中总是存在着各种各样的偶然和必然。
中广核武汉站校园招聘，我跟幸运地接到了一面通知。昨晚打开邮箱发现一封未读邮件的时候，小心脏都快要跳出来了。
面试时间安排在今天中午十一点半，无领导小组讨论形式。寒露全程拍摄。
早早地起床在开始做准备，每次学化妆总感觉自己像个小白鼠一样（作为一个二十几岁的大四学，关键时候却发现自己完全不会化妆，我感到压力很大）。
班上五个女生一起出发到了面试地点，时间还早，还得穿着高跟鞋等很久。想着中广核无与伦比的工作环境和极具市场竞争力的薪酬福利，脚上的小折磨就可以忽略不计了。
十二点整的时候，我们小组进入面试现场，十一人。三个面试官示意大家院号就座，桌上已经准备了小组讨论的题目和草稿纸。题目“作为一个成功的企业领导者必须具备的素质”，列了六七条的样子，让大家选三项最重要的和三项最不重要的。反正就是无领导小组讨论时被各个单位用惯的了的讨论题目。这点我对中广核表示有点失望，我期待着会出什么很有新意的题目呢。。。
我的处女面总体感觉比较糟糕，总结一下，主要失在以下三点：
第一，自我介绍时竟然忘了说自己名字，还好面试官主动提示我说名字。
第二，自由讨论环节几乎没有发言，无领导小组讨论中，这绝对是致命的。回来后一直在想自己是不是也太内向了，语言表达能力那么差。问了好几个人我是不是很内向，大家都哈哈大笑：“你？你还内向？！！！”我也从没觉得自己太内向啊，怎么那种场合就懒得说话呢。。。HR喜欢的应该不是我这种安静的倾听者吧
第三，讨论进行中，一胖胖的面试官居然现场接电话，我当时很鄙视地看了他一眼。后来想想，傻啊，中计了！这种情况下哪个面试官不清楚自己在干嘛啊，肯定是故意扮的这样一个角，陷阱，陷阱，绝对是个陷阱。。。而我就是那个傻傻地跳井者。估计这个就叫做“注意力分散”，谁让我讨论时看打电话的面试官，尤其是鄙视了一眼。哎

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