劳务用工管理办法(试行)
劳务用工管理办法（试行）
为进一步规范公司劳务用工管理，理顺劳动关系，合理配置人力资源，特制定本办法。
本办法所称劳务工，指劳动者与劳务派遣组织（即事实上的“用人单位”）签订劳动合同的劳务派遣人员。劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司（即事实上的“用工单位”）签订《劳务派遣协议》；公司与劳务派遣人员签订《岗位协议》，双方之间只有使用关系。
第一章  总 则
第一条 权限归属
（一）劳务工使用部门负责劳务工的使用管理，主要履行以下职责：
1．负责劳务工需求计划的申报。
在定岗定编范围内，由于人力资源严重不足、岗位缺员、公司范围内不能调剂解决的，向综合管理部书面申请劳务用工需求计划。申请应明确需求岗位名称、数量及要求。
2．负责劳务工的管理和考核。
国税 地税严格按照工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律等相关规定、规范要求对所使用的劳务工进行管理，根据工作实际需要进行考试及考核，对需进行岗位调整和不适应工作发展要求的人员，及时上报综合管理部。
3．负责劳务工工作鉴定。
试用期满，根据其工作表现、任职能力进行书面鉴定，报综合管理部。
4．负责严格执行上岗考试制度。
劳务工上岗，必须经过严格的上岗考试，考试结果、岗位情况书面报综合管理部。
（二） 综合管理部负责劳务工的非劳动关系管理，主要履行以下职责：
1．负责劳务用工申请的审核，并报请公司领导审批。
2．负责根据部门需求面向劳务派遣组织，做好劳务工招聘的组织、安排及具体操作。
3．负责与劳务派遣组织签订《劳务派遣协议》。协议约定以下内容：电工工作总结
① 派遣岗位和人员数量。
② 劳务派遣期限。
③ 劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。
④ 违反协议的责任。
4．负责与劳务工签订《岗位协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题。
5．负责根据使用部门报告，确定劳务工的留用或退回；确定劳务工的相应劳动报酬，并支付给劳务派遣组织。
6．负责建立劳务工临时档案，按月统计劳务工的数量、劳动报酬等情况。
第二条 未经批准，不得擅自和违规使用劳务工。
第二章  招录及聘用
交通事故肇事罪第三条 招聘基本原则：
1. 符合国家相关用工标准。
2．符合招聘岗位条件要求。
3. 全面考核、择优录用。
4．符合创新高效、团结拼搏、奋发图强、励精图治的企业精神。
5．专业技术岗位必须具备相应职业资格。
第四条 选聘方式将根据岗位特点采取面试、笔试和实际操作等多种形式。
第五条 聘用
1. 综合管理部将符合录用条件的劳务工基本情况及相关资料报送公司领导审批，同意后由综合管理部负责办理相关劳务派遣手续。
3. 劳务人员录用后，由综合管理部与其签订《岗位协议》并分配至用工部门。综合管理部将根据劳务用工的期限长短，确定劳务工的试用期，用工部门确定试岗期，两期相加不超过6个月，协议期限原则上不得超过2年。
第三章  培 训
第六条 培训目标与理念
1．公司对劳务工的培训纳入公司整体培训计划。
2．培训旨在增强劳务工的专业知识与技能。
3．开展多层次、多形式的培训活动，满足不同岗位的需求。
4．建立劳务工岗前培训和安全教育制度。
第七条 培训主要内容
1．企业文化与管理模式。2022年冬奥会吉祥物
hpb300主要包括：公司概况、企业精神、经营理念、组织机构、薪酬福利、本岗位职责、工作内容、工作流程、工作规程、公司各项规章制度等。
2．相关的行业政策、法规和标准。
3．专业技术知识和操作技能。
第八条 具体培训将根据工作实际分级进行。
第四章  薪酬待遇
第九条 工资形式
公司将结合岗位性质、业务技能水平等具体要求，实行岗位工资制。
早安问候语第十条 工资的支付
1．劳务工的工资报酬、结算标准和方式等，按《劳务派遣协议》、《岗位协议》执行。
2．劳务工的工资自报到之日起薪，退出工作岗位之日止薪，按实际工作天数核定。
第十一条 公司按《劳务派遣协议》、《岗位协议》的相关约定为劳务工缴纳社会保险费。
第十二条 工资中的扣项
1．个人收入所得税、个人应负担的社会保险费等。
2．劳务工迟到、早退、溜班、旷工等考核扣除额度参照公司相关规定执行。

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