**市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
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肉夹馍怎么做上诉人（原审被告）：*******************，住所地*********街道社区服务中心-5楼5363。
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被上诉人（原审原告）：***，*，**********出生，**，住******。
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原审被告：****************，住所地********************-2207（商务区集中办公区）。
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上诉人*******************（以下简称***********）因与二被上诉人***、***、原审被告****************（以下简称****）劳动争议纠纷一案，不服******人民法院***********民事判决，向**提起上诉。**于**********立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
***********上诉请求：1．撤销一审判决，改判上诉人与***自************不存在劳动关系或发回重审；2．本案一审、二审的诉讼费用由二被上诉人承担。事实及理由：一审法院认定
事实、适用法律错误。1．***在**********向上诉人提交了离职申请书，是自动离职。上诉人也同意了***的离职申请，所以双方的劳动关系已经在**********解除。**********，***与案外人*************（以下简称*****）签订了《自由职业者服务协议》。**********，***又与**************（以下简称******）签订了《项目转包协议》。***事发死亡的时点是*******，上诉人认为***与上诉人之间已经不存在劳动关系。所以上诉人也不应当承担劳动关系项下的补偿或者赔偿。2．***自愿离职的原因是其工作报酬有明显的提升。***与上诉人签订劳动合同期间，其每个月的工资基本上是3000元左右。自从其签订自由职业者协议之后，其每个月的工资在3900元到4260元之间浮动。***作为一个完全民事行为能力人，对相关的选择应当明确知晓后果。在其与上诉人解除劳动关系之后死亡，应当由*****或者*****工作为赔偿的主体，跟本案上诉人无关。
***、***辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉请求，维持原判。
社会道德****述称，同意上诉人的上诉请求。
***、***向一审法院起诉，请求判令：1．确认***于*********************与***********存在劳动关系；2．***********、****承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：***********曾与***签订书面劳动合同，约定合同期限为***********************，岗位为工程维修组维修工。****、****流水显示***********自*********************向***支付款项，案外人*****自*********************向***支付款项，案外人******自********************向***支付款项。前述款项基本以月为周期支付，数额相对固定，前述期间***均在**************项目工作。***********为***缴纳社会保险至*******。
***于*********因心肌梗塞死亡，死亡地点在**************项目*****内。***系***之妻，***系***之*。
**********，***、***以**确认劳动关系为由申诉至******劳动人事争议仲裁委员会，**于同日作出***劳人仲不字［2022］第214号不予受理通知书。***、***对不予受理决定不服，诉至一审法院。
一审法院***************项目*****，对该处办公电脑中的相关材料进行核实比对，办公电脑中留存有***春节加班统计、包含***名字在内的*******排班表和月度汇总表、**********打卡时间表、*******月度汇总表和调班申请表，并在***********工作人员***手机中核实了***申请调休及被审批的**。
一审法院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。各方现对***和***********自**********************存在劳动关系均无异议，故对该部分劳动关系存续期间予以确认。本案争议焦点在于***和***********在*********及此后是否存在劳动关系。根据当事人陈述和在案**显示，***在**********仍然在**************项目工作，结合***全日制出勤、需要打卡、调休进行申请、***********对于***的出勤进行汇总统计等**来看，***为***********提供劳动、接受劳动管理，双方之间具有明显的人身隶属性，与劳动关系的本质属性和重要特征吻合。自*******开始，向***支付款项的主体不再是***********，但劳动者系被动接受报酬，无法单纯以款项支付主体的变化判断法律关系归属发生变化。***********、****提供了自由职业者服务协议、项目转包协议以及员工离职申请表，拟证实***和***********的劳动关系已经消灭，双方之间已经不存在任何关系。***、***对于前述**的真实性不予认可，即便前述**均真实，前文已经对*************的工作**进行论述，协议内容中仅为提供服务或承揽的表述与***实际提供劳动过程中接受管理的**并不吻合，前述**不足以证实***与***********不存在劳动关系。同时，***的工作对象固定、有严格的时间**，区别于依托于互联网平台自主决定是否接单的从业人员。一审法院认为认定***与******************************存在劳动关系为宜，对***、***的诉讼请求予以
支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决：“***自*********************与被告*******************存在劳动关系。案件受理费10元，由被告*********************。”
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