物业保安部奖惩作业指导书
物业保安部奖惩作业引导书
物业保安部奖惩作业引导书
一、背景介绍
物业公司保安物业保安部是物业服务公司的紧要构成部分，是物业服务公司对业主的唯一资产保护气力。物业保安部负责小区的安全巡逻、安保措施的执行、应急处理、纠纷调解等安保工作，是业主安全的保障。为了更好地发挥物业保安部的作用，物业服务公司必需做好奖惩工作，适时激励表现优异的员工，同时对存在问题的员工要实行合适的惩戒措施，以提高整个物业保安部的工作效率。
二、奖惩制度的紧要性
1. 激励员工积极性。适时地予以嘉奖，可以激励员工工作的积极性和工作意识，放大其正能量，鼓舞他们为业主服务的信念和热诚。
2. 强化员工责任意识。通过对不履行职责的员工进行惩戒，不仅可以维护良好的工作氛围，还能够加强员工的责任意识，让员工知道本身应尽的职责与义务，提高工作效率和工作质量。
3. 发挥物业保安部工作效能。物业保安部奖惩制度的落实，有利于提高物业保安部全体员工的工作效率和工作质量，带动物业服务公司对业主的全方位服务，有效提升业主的充足度。
三、嘉奖措施
1.荣誉类嘉奖
荣誉类嘉奖可实行表彰模式，通过表彰的方式向表现優秀的員工传达公司的赞誉，激发更多员工的学习和竞争意识，提高整个部门的工作质量。
（1） 劳动模范奖：表彰工作态度认真，服务热诚，工作效率高的员工，旨在弘扬优良工作作风，提高员工的劳动积极性和工作质量。
（2） 安全文明奖：表彰工作期间维护社区环境卫生，注意公共秩序和宣扬安全学问，可通过奖品、奖状等方式施予。
2.物质嘉奖
适当的物质嘉奖可以激发员工的工作热诚和工作积极性，嘉奖内容应与员工的劳动成果相匹
配，以提高员工的主人翁意识和归属感。
（1） 生日礼物：精准把握员工的生日日期，为其策划生日祝福活动，向员工赠送精致的礼品，以表达公司对他们的感谢之情。
（2） 节日福利：在重点节日给员工供给相应福利，如过年发放年货礼品，过节组织员工进行主题活动，振作员工的工作热诚和斗志。
四、惩罚措施
1.行政处分
行政处分是一种常见的奖惩措施，对不遵守公司纪律、干扰常规工作秩序且不以公司利益为重心的员工必需实行行政处分，对不适时报告、隐瞒工作中的事情等不诚实行为也需严厉处理。
（1） 书面警告：针对违规行为不太严重的员工，可在书面上进行警告，告知员工这些行为已经被发觉，再犯会受到更大的追究。
（2） 记大过处分：是比书面警告更为严重的行政处分，由于该处分记录在员工档案中，有明显的行政处分的记录，假如员工再有违规行为，可能就会受到更加严格的行政惩罚。
2. 经济惩罚
经济惩罚是指通过、降薪等方式来惩罚员工违规行为。
（1）：针对员工不遵守公司规章制度，作风不端等不良行为，将对其进行处理，金额依据行为轻重而定，所得全部上缴公司。
（2）降薪：对于工作本领不足的员工，可能会将其薪资水平降低，以达到激励其发奋向上的目的。
五、奖惩措施的实施
1. 当天实施原则
员工在完成一项工作任务后，应当适时进行嘉奖，这样不仅可以让员工感到本身的工作得到了认可，还可以让部门内的工作氛围和谐。
2. 公正原则
奖惩措施必需公正公正，不得有侵害员工合法权益的行径。奖罚的标准应当确定得清楚明白，流程规范合理，理念充分人性，佈局详尽实在，切实保护员工的合法权益。
3. 有效原则
奖惩措施必需有效，不单是用于营造优良工作环境，还应成为激励部门员工的有效手段，加强他们的工作动力，刺激他们发挥全部潜力。
4. 多元化原则
奖罚措施应当同业绩水平、工作年限、文化程度、年龄等因素相相互关，依据不同员工的情况，快捷订立相应的奖罚措施，让员工感觉到公司对他们的重视。
六、奖惩工作的重点和难点
1. 条例标准的明确和实施
我们应当严格明确奖惩制度的相关条例，从细节上推动工作，并在工作过程中执行该制度，只有真正做到以法定制度为统一标准，才能有效管理奖惩措施。
2. 奖项的应时发布
奖项的应时发布特别紧要，应在员工完成任务后适时发布，以便更好地激励员工为公司的进展做出更多贡献。
3. 评比的公正性
在嘉奖评比过程中，应重视员工的原则性、公正性和公正性，确保是以确定员工本领和业绩作为原则，最后公正地确定奖项。
4.惩罚的严厉性
假如对员工不断的规劝和提示还不能够达到工作标准，那么为了保证物业部门内的工作正常运行，必需实行相应严格的惩罚措施，为物业保安部门的整体效率着想。
七、总结
在物业保安部奖惩制度管理中，严格执行公司的奖惩制度，并适时发放嘉奖，由此能让员工感到公司的用心和支持，更好地发挥他们的潜力，并最大化的提高工作效能。物业保安部奖惩制度的管理，需要在细节中培育员工的工作习惯和行为规范，促进物业保安部门的工作水平渐渐日趋精益。物业保安部奖惩制度的管理，不仅仅是对员工行为准则的规定和建立，还包括了对员工日常工作提高的建议，公司也应当与业主沟通，听取业主的需求和反馈，做出相应的调整和完善。只有综合起来，才能建立最完善的物业保安部奖惩制度体系，最大化自身的工作效能。

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