人力资源部—员工关系主管岗位职责说明书
岗位职责说明书
职位名称
员工关系主管
所属部门
人力资源部员工关系中心
薪资级别
参照合同约定或薪酬体系
直属上级
员工关系经理
直接下属
员工关系专员、合同管理员
间接下属
无
编    制
1
审    核
批准日期
职位概要
依据国家劳动法律法规，主导公司内员工劳动关系工作，处理劳资纠纷，组织员工活动,建立和谐、愉快、健康的劳资关系。
职责与工作任务  （按主要到次要顺序填写）
绩效指标
职责一
职责表述：劳动关系管理
劳动关系管理工作的执行情况
工作任务：
1、根据政府及地方相关部门规定，编制公司统一的劳动合同文本；
2、负责员工劳动合同签订、变更与终止相关手续的办理；
3、负责员工转正、离职相关异动手续的办理；
4、受理员工投诉、咨询；
5、建立和谐、愉快、健康的劳资关系。
职责二
职责表述：员工异动管理
异动手续办理的规范化、及时、准确性
工作任务：
1、依据公司入职相关管理制度，及时办理员工转正手续；
2、办理员工职位异动、部门间调动；
3、为员工办理离职手续相关谈话；
4、指导、监督公司员工异动管理。
职责三
职责表述：劳动合同管理
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劳动合同签订的及时性及劳动合同台账信息的准确性
工作任务：
1、组织实施劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作；
2、指导建立劳动合同台账并及时更新；dota2安装教程
3、指导、监督各集散分拨的劳动合同管理工作。
职责四
职责表述：员工关系管理
员工活动的组织与沟通、关怀执行情况
工作任务：
1、组织安排员工文娱活动；
2、建立公司沟通机制；
3、员工关怀与关爱工作；
4、员工申诉机制的建立；
5、开展员工满意度调查。
职责五
职责表述：处理劳资纠纷
正确有效处理劳资纠纷、尽量避免出现劳资纠纷
工作任务：
1、受理员工的各类投诉及劳动纠纷，及时组织处理；
2、指导各集散分拨的劳资纠纷处理工作。
拟声词有哪些职责六
职责表述：协调配合
配合度
工作任务：
1、配合人力资源部各项目工作的开展；
2、完成员工关系中心经理交办的临时性工作。
职  权
1、员工关系工作建议权；
2、对劳动争议处理的建议权；
3、员工活动开展组织建议权；
4、其他行使本职岗位所应使用的权利。
5、其他行使本职岗位所应使用的权利。
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任职资格
年  龄
22 -- 35岁
性  别
不限
学  历
大专及以上
专  业
人力资源专业、法律学或其他相关专业
职  称
无
工作经验
有2年以上员工关系管理或同等职位工作经验。
技能要求
1、熟悉国家人力资源政策、法律法规；
2、熟悉国家、地区的劳动关系管理相关法律法规；
3、熟知《劳动合同法》；
4、扎实的人力资源管理理论基础。
能力需求
具有一定的法律常识
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其他要求
哪些专业好工作1、能够熟练操作各种办公软件；
2、能够具备较强的协调能力及文字和口头表达能力；
3、身体健康，具有良好的职业操守和责任感。
工作条件
与
环境状况
使用工具、设备
电脑
所需记录文档
公司规定的相关文件
工作地点及环境
室内
工作时间
每周5天工作，适应加班工作
职业危害
无
晋升方向
经理
轮转岗位
暂无

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