第02章劳动关系论
第二章  劳动关系理论
一、 劳动关系理论：各学派的观点
1、 五大理论学派：新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派。
这些学派观点的相似处：都承认劳动关系双方之间存在目标和利益差异。
区别在于：
1 对雇员和管理方之间的目标和利益差异的重要程度、认识各不相同
2 在市场经济中，对这些差异带来的问题提出了不同的解决方案
3 对双方的力量分布和冲突的作用持不同看法，尤其是对冲突在劳动关系中的重要程度，以及雇员内在力量相对于管理方是否存在明显劣势这两个问题上存在明显分歧
4 在工会的作用，以及当前体系所需的改进等方面各执一词
2、 新保守派的主要观点
1 由保守主义经济学家组成
2 关注经济效率的最大化，主要研究、分析市场力量的作用，认为市场力量不仅能使企业追求效率最大化，而且也能确保雇员得到公平合理的待遇。
3 劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系
4 由于劳动力市场机制可以保证劳资双方利益的实现，所以劳资双方的冲突就显得微不足道，研究双方的力量对比，也就没有意义，工会开展集体谈判只会对经济和社会起到负面作用
5 改进雇员与管理方之间关系的方法：要将市场“规律”引入工资和福利的决定过程，采用额外支付计划，使雇员的收入和绩效联系得更紧密。应该赋予管理方更大的管理弹性，减少限制管理权力的法律和法规，尤其是减少劳动法对管理方的限制。
6 以美国模式最为典型。养老保险交多少
3、 管理主义学派的主要观点
1 碧绿碧绿的什么由组织行为学和人力资源管理专家组成
2 关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题。主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。
3 认为雇员与企业的利益基本是一致的，管理和服从的关系是雇员产生不满的根源。如果企业能够采用高绩效模式下的“进步的”或“高认同感的“管理策略，冲突就可以避免，并且会使双方保持和谐的关系。
4 对工会的态度矛盾，取决于双方合作的愿望
5 改进雇员与管理方之间关系的方法：主张采用新的、更加弹性化的工作组织形式，更强调员工与管理方之间的相互信任和合作，尤其赞赏高绩效模式中的“高度认同“的内涵，包括工作设计改革、雇员参与改革，以及积极的雇佣政策。
6 以日本模式最为典型，日本劳动关系的突出特点：“终身雇佣“”年功序列“”企业工会“
比较接近的还有英国模式
4、 正统多元论学派的观点
1 由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学者组成
2 主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡，主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。
3 核心假设是：通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径，该学派强调弱势体的工会化，强调更为集中的、在产业层次上的集体谈判，反对因任何偏见替代罢工工人。
4 以德国模式典型，特是强势劳动法、雇员参与制度、工作委员会制度、政府为工会提供信息、咨询服务和共同决策权等制度。
5、 自由改革主义学派的观点
1 关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，认为劳动关系是一种不均衡的关
系，管理方凭借其特殊权力处于主导地位，因此为了确保工人获得公正平等的待遇，必须要加大政府对经济的干预。
2 该学派最大特点是提出了“结构不公平“理论，该理论将经济部门划分成”核心“和”周边“两个部门，在核心冲突低，周边冲突高。而工会的作用在周边无效，在核心是有限效用。
3 改进雇员与管理方之间关系的方法：支持强有力的劳动法和各种形式的工人代表制度，关注更广泛的经济社会政策，反对市场化，尤其是自由贸易协议，主张强势工会，认为工会应该比以往更加关心更为广泛的社会问题和事务。
4 瑞典模式最具代表性
6、 激进派的主要观点
1 主要由西方马克思主义者组成
2 口袋妖怪绿叶攻略激进派所关注的问题同自由改革主义学派有许多是相同的，但它更关注劳动关系中双方的冲突以及对冲突过程的控制。认为在经济中代表工人的“劳动“的利益，与代表企业所有者和管理者的”资本“的利益，是完全对立的，”资本“希望用尽可能少的成本获得尽可能多的收益，而工人由于机会有限而处于一种内在的劣势地位，由此体现出劳资双方在力量上的不均衡，内部冲突的程度尽管是依雇员力量而变化，但却是最基础性的
3 激进派认为只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限
4 激进派面临的主要问题是，用何种社会制度代替资本主义制度，以及如何完善这种新制度的问题，主要倾向是建立雇员集体所有制。
5 前南斯拉夫建立的工人自治制度、瑞典的梅得尔计划、西班牙巴斯克地区的孟作根体系
7、 各学派的思想理念渊源
以建立雇员所有制为目标的激进派---------------马克思的资本主义劳动关系理论
追求以市场代表的效率和以工会、劳动法律制度代表的公平之间均衡的正统多元论，以及
强调劳动关系和谐与员工忠诚的管理主义学派的观点----------埃米尔·迪尔凯姆的工业主义劳动关系理论
强调产业民主和工人自治的自由改革主义学派-----马克斯·韦伯的工业资本主义劳动关系理论
信奉市场效率的新保守派-------------现代西方经济学鼻祖亚当·斯密1776年发表的《国富论》
二、 劳动关系的价值取向：一元论与多元论
1、 今年端午节高速公路免费吗?一元论与多元论
一元论观点强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观。一元论强调权威和忠诚的单一核心价值取向，就业组织被视为一个相互合作的利益共同体。按照一元论观点，工会的存在会分散雇员对企业的忠诚感，所以应尽量消除或避免成立工会，以防止或制止任何冲突的发生个性情感签名
多元论观点则承认冲突，甚至认为在工作场所冲突的存在是不可避免的。多元论将工业组织视为一个多元社会，包含了许多相互关联但又相互独立的利益和目标，而这些利益和目标必须保持在某种均衡的状态。工会是法律承认的在工作场所有权代表劳动者利益的合法组织，工会不仅是劳资冲突的发起者，而且也被看作是争议的调整者，对于调整雇员与雇主之间因确定工资产生的争议，以及就业合同的谈判发挥着重要作用。集体谈判被认为是规范和调整劳资之间利益关系的最好形式。劳动关系多元论意味着不同利益的团体必须有某种程度的妥协。在工会被承认或存在工会组织的企业内，利益的妥协可以通过正式的协议形成。
2、 价值观的适用范围和特点
1 传统型企业：强调一元论，尽可能除低劳动力成本，反对工会
2 精明的家长型企业：本质是一元论，但它并不理所当然地认为雇员会接受企业的目标或自动地认为管理者的决策很正当，而主张花费大量时间和资源以确保雇员采取正确态度。
3 精明的现代型企业：多元论，接受工会和集体谈判作为协商确定就业条件和待遇的方式，管理方和工会都倾向于支持劳动关系得到长期的战略性发展。
4 标准现代型企业：多元论，承认工会也接受集体谈判，但劳资关系的发展建立在不断变化的机会主义基础之上，因而表现得更为实用。这一模式是目前最典型的一种劳动关系管理类型，其特征是实用主义或机会主义。
三、 劳动关系调整模式：斗争模式、多元放任模式、协约自治模式、统合模式
1 斗争模式
含义：“斗争模式”是以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资      料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系
表现形式是：雇佣劳动和剩余价值的生产
本质是：剥削与被剥削的关系
2 多元放任模式
含义：美国的劳资关系体制与大部分欧洲国家不同，欠缺中央级的工会组织，劳动者团结性欠缺，工会又倾向于以短期换取长期利益，政府对劳动关系的干预较小，因而可归为多
元放任模式。
主张：认为市场是决定就业状况的至关重要的因素，工会或工会运动对市场机制的运行和发展具有副作用或负面影响，主张减少政府对劳动关系的干预。
exo组合成员资料3 协约自治模式
        ①劳资抗衡：这一模式以劳资对立抗衡为主轴，完全排除国家干预。劳资双方通过行使争议权，进行周期性的抗争，缔结集体协议，在抗争中取得均衡与和谐，以法国、意大利等西欧国家为代表。
        ②劳资制衡：“制衡“是对”抗衡“模式的修正与超越，是劳动者以劳工的身份参与企业经营，其形式包括从”参与决定“到”共同经营”，也就是所谓的“工业民主化”，其基本思想是从消极保护劳工，转为积极的由劳资双方共同参与决定企业经营活动，尤以德国、奥地利等国为代表。
4 统合模式            美国邓洛普  《产业关系体系》
①社会统合模式：特征：劳资双方的关系以整个社会为背景；工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量；集体意识与阶级认同存在于社会阶层；劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业。 以瑞典模式为代表

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