劳动关系协调员基础知识
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考试指南
第一章      职业道德职业道德
一、单项选择题 1、职业道德是指从业人员在职业活动中应遵循的道德规范，它既是对各行各业从业人员在本职工作中的（从业人员在本职工作中的（
） A.A.行为要求行为要求行为要求
B.B.思想要求思想要求思想要求
C.C.语言要求语言要求语言要求
D.D.心理要求心理要求心理要求
2、下列哪一项不属于职业道德的特点？（、下列哪一项不属于职业道德的特点？（
） A.A.职业性职业性职业性
B.B.稳定性稳定性稳定性
C.C.多样性多样性多样性
D.D.统一性统一性统一性
3、下列关于职业道德的说法正确的是（、下列关于职业道德的说法正确的是（
） A.A.各行业的职业道德形式是统一的各行业的职业道德形式是统一的各行业的职业道德形式是统一的
B.B.职业道德是各行各业对社会所负的道德责任与义务职业道德是各行各业对社会所负的道德责任与义务职业道德是各行各业对社会所负的道德责任与义务
C.C.职业道德靠从业人员自觉遵守，没有强制性职业道德靠从业人员自觉遵守，没有强制性职业道德靠从业人员自觉遵守，没有强制性
D.D.职业道德不断发展变化，缺乏稳定性职业道德不断发展变化，缺乏稳定性职业道德不断发展变化，缺乏稳定性  4、劳动关系协调人员进行协调时把自己的意愿强加于当事人，违背了哪条职业道德守则（道德守则（
） A.A.规范、公正、合理规范、公正、合理规范、公正、合理
B.B.遵章守法、严谨求实遵章守法、严谨求实遵章守法、严谨求实
C.C.公平自愿公平自愿公平自愿
D.D.以人为本，客观公正以人为本，客观公正以人为本，客观公正
5、劳动关系协调人员进行协调时违背国家劳动政策、法律法规调解劳动争议，违背的职业道德准则是（违背的职业道德准则是（
） A.A.规范、公正、合理规范、公正、合理规范、公正、合理
B.B.遵章守法、严谨求实遵章守法、严谨求实遵章守法、严谨求实
C.C.公平自愿公平自愿公平自愿
D.D.以人为本，客观公正以人为本，客观公正以人为本，客观公正
6、良好的职业道德的作用不包括（、良好的职业道德的作用不包括（
） A.A.调节人际关系调节人际关系调节人际关系
B.B.赢得职业声誉赢得职业声誉赢得职业声誉
C.C.促进身体健康促进身体健康促进身体健康
D.D.促进事业发展促进事业发展促进事业发展
7、下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法不正确的是（、下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法不正确的是（
） A.A.劳动关系协调人员应树立和强化劳动关系协调意识劳动关系协调人员应树立和强化劳动关系协调意识劳动关系协调人员应树立和强化劳动关系协调意识
B.B.劳动关系协调人员应担任当事人的代理人劳动关系协调人员应担任当事人的代理人劳动关系协调人员应担任当事人的代理人
C.C.劳动关系协调人员应当将诚信劳动关系协调人员应当将诚信劳动关系协调人员应当将诚信
D.D.劳动关系协调人员应当树立良好的时间观念劳动关系协调人员应当树立良好的时间观念劳动关系协调人员应当树立良好的时间观念  8、劳动关系协调人员向当事人透露本人对案件的看法和劳动关系协调庭合议的
情况属于（情况属于（    ）
A.A.告知告知告知
B.B.违法违法违法
C.C.义务义务义务
D.D.泄密泄密泄密
9、
二．多项选择题
1、下列哪一项不属于职业道德特点（、下列哪一项不属于职业道德特点（    ）
A.A.职业性职业性职业性
B.B.稳定性稳定性稳定性
C.C.多样性多样性多样性
D.D.强制性强制性强制性
2、下列关于职业道德的说法正确的有（、下列关于职业道德的说法正确的有（    ）
A.A.职业道德往往表现为世代相袭的职业传统职业道德往往表现为世代相袭的职业传统职业道德往往表现为世代相袭的职业传统
B.B.各个行业的职业道德形式是一样的各个行业的职业道德形式是一样的各个行业的职业道德形式是一样的
C.C.良好的职业道德可以调节人际关系良好的职业道德可以调节人际关系良好的职业道德可以调节人际关系
D.D.良好的职业道德可以促进事业发展良好的职业道德可以促进事业发展良好的职业道德可以促进事业发展
3、下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的是（、下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的是（    ）
A.A.劳动关系协调人员应树立和强化现代劳动关系协调意识劳动关系协调人员应树立和强化现代劳动关系协调意识劳动关系协调人员应树立和强化现代劳动关系协调意识
B.B.劳动挂席协调人员应担任当事人的代理人劳动挂席协调人员应担任当事人的代理人劳动挂席协调人员应担任当事人的代理人
C.C.劳动关系协调人员应应当讲诚信劳动关系协调人员应应当讲诚信劳动关系协调人员应应当讲诚信
D.D.劳动关系协调人员应当树立良好的时间观念劳动关系协调人员应当树立良好的时间观念劳动关系协调人员应当树立良好的时间观念
4、职业道德守则包括（、职业道德守则包括（    ）
A.A.遵章守法，严谨求实遵章守法，严谨求实遵章守法，严谨求实
B.B.以人为本，客观公正以人为本，客观公正以人为本，客观公正
C.C.积极主动，热情服务积极主动，热情服务积极主动，热情服务
D.D.创造和谐，劳资共赢创造和谐，劳资共赢创造和谐，劳资共赢
5、劳动关系协调人员和谐至上，合作共赢的职业道德守则具体指（
、劳动关系协调人员和谐至上，合作共赢的职业道德守则具体指（
） A.A.工资集体协商机制是保障工资集体协商机制是保障工资集体协商机制是保障
B.B.劳资双方树立共赢和利益共享的观念劳资双方树立共赢和利益共享的观念劳资双方树立共赢和利益共享的观念
C.C.劳资双方和谐共处的理念劳资双方和谐共处的理念劳资双方和谐共处的理念
D.D.尊重人力资本的价值，建立利益分享的激励机制尊重人力资本的价值，建立利益分享的激励机制尊重人力资本的价值，建立利益分享的激励机制
6、树立和强化现代劳动关系协调意识应注意避免的情形有（、树立和强化现代劳动关系协调意识应注意避免的情形有（    ）
A.A.违背调解双方意愿违背调解双方意愿违背调解双方意愿
B.B.草率办案草率办案草率办案
C.C.“传统诉讼式”办案“传统诉讼式”办案“传统诉讼式”办案
D.D.超审限办案超审限办案超审限办案
答案：一、单项选择题 1.A  2.D  3.B  4.D  5.B  6.C  7.B  8.D
二、多项选择题二、多项选择题
1.ABC
2.ACD
3.ACD白月光与朱砂痣歌词
4.ABC
5.ABD
6.BCD
第二章 劳动保障法律与政策
一、单项选择题
1、 下列劳动保障法律规范中，效力层级最低的是（下列劳动保障法律规范中，效力层级最低的是（
）
A.A.宪法中的有关规定宪法中的有关规定宪法中的有关规定
B.B.全国人大颁布的劳动保障法律全国人大颁布的劳动保障法律全国人大颁布的劳动保障法律
C.C.全国人大常委会颁布的劳动保障法律全国人大常委会颁布的劳动保障法律全国人大常委会颁布的劳动保障法律
D.D.国务院颁布的劳动保障行政法规国务院颁布的劳动保障行政法规国务院颁布的劳动保障行政法规  2、下列关于法律和政策区别的说法中，错误的是（、下列关于法律和政策区别的说法中，错误的是（
） A.A.  制定法律需遵循严格的程序，制定政策没有严格的程序限制制定法律需遵循严格的程序，制定政策没有严格的程序限制
B.B.  法律主要通过国家强制保障实施，政策则主要通过宣传教育手段实施法律主要通过国家强制保障实施，政策则主要通过宣传教育手段实施
C.C.  法律和政策的调整范围有交叉，但并不完全一致法律和政策的调整范围有交叉，但并不完全一致
D.D.  通常情况下，政策的稳定程度高于法律通常情况下，政策的稳定程度高于法律
3、下列劳动保障法律规范中，效力层级最高的是（、下列劳动保障法律规范中，效力层级最高的是（
） A.A.宪法中的有关规定宪法中的有关规定宪法中的有关规定
背对背拥抱歌词
B.B.全国人大颁布的劳动保障法律全国人大颁布的劳动保障法律全国人大颁布的劳动保障法律
C.C.全国人大常委会颁布的劳动保障法律全国人大常委会颁布的劳动保障法律全国人大常委会颁布的劳动保障法律
D.D.国务院颁布的劳动保障行政法规国务院颁布的劳动保障行政法规国务院颁布的劳动保障行政法规
4、下列劳动保障法律规范中，属于狭义的劳动保障法律的是（、下列劳动保障法律规范中，属于狭义的劳动保障法律的是（    ） A.A.《全国年节及纪念日放假办法》《全国年节及纪念日放假办法》《全国年节及纪念日放假办法》
B.B.《职工带薪年休假条例》《职工带薪年休假条例》《职工带薪年休假条例》
C.C.中华人民共和国职业病防治法》中华人民共和国职业病防治法》中华人民共和国职业病防治法》
D.D.《女职工劳动保护规定》《女职工劳动保护规定》《女职工劳动保护规定》
5、下列关于劳动保障法律规范的说法中，正确的是（、下列关于劳动保障法律规范的说法中，正确的是（    ） A.A.对于有冲突的法律规范，先看其颁布时间，按“后法优于前法”的顺序来确定对于有冲突的法律规范，先看其颁布时间，按“后法优于前法”的顺序来确定
其效力其效力
B.B.劳动保障地方性法规和地方规章只在各自行政区域内发生法律效力劳动保障地方性法规和地方规章只在各自行政区域内发生法律效力劳动保障地方性法规和地方规章只在各自行政区域内发生法律效力
C.C.我国有义务在国内实施所有的国际劳动立法我国有义务在国内实施所有的国际劳动立法我国有义务在国内实施所有的国际劳动立法
D.D.劳动保障行政规章是由国务院颁布的劳动保障行政规章是由国务院颁布的劳动保障行政规章是由国务院颁布的
6、下列狭义劳动保障法律中，颁布施行时间最早的是（、下列狭义劳动保障法律中，颁布施行时间最早的是（
） A.A.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》
B.B.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
C.C.《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》
D.D.《中华人民共和国社会保障法》《中华人民共和国社会保障法》《中华人民共和国社会保障法》
7、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别说法中，错误的是（、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别说法中，错误的是（    ） A.A.劳动关系是一种社会物质关系，劳动法律关系是一种抑制关系劳动关系是一种社会物质关系，劳动法律关系是一种抑制关系劳动关系是一种社会物质关系，劳动法律关系是一种抑制关系
B.B.劳动关系的存在以劳动为前提，劳动关系的存在以劳动为前提，
劳动法律关系的存在以劳动法律规范存在为前提
C.C.劳动关系的存在以劳动法律规范存在为前提，劳动关系的存在以劳动法律规范存在为前提，
劳动法律关系的存在以劳动为前提
D.D.没有被劳动规范所调整的劳动关系只是一种客观存在的劳动关系没有被劳动规范所调整的劳动关系只是一种客观存在的劳动关系没有被劳动规范所调整的劳动关系只是一种客观存在的劳动关系  8、在劳动保障法律体系中，有关劳动合同的法律制度属于（、在劳动保障法律体系中，有关劳动合同的法律制度属于（
） A.A.劳动关系法劳动关系法劳动关系法
B.B.劳动标准法劳动标准法劳动标准法
C.C.劳动就业法劳动就业法劳动就业法
D.D.劳动管理法劳动管理法劳动管理法
9、在劳动保障法律体系中，有关工作时间和休息休假的法律制度属于（、在劳动保障法律体系中，有关工作时间和休息休假的法律制度属于（
天敏机顶盒） A.A.劳动关系法劳动关系法劳动关系法
B.B.劳动标准法劳动标准法劳动标准法
C.C.劳动就业法劳动就业法劳动就业法
D.D.劳动管理法劳动管理法劳动管理法
1010、下列关于劳动关系特征的说法中，错误的是（、下列关于劳动关系特征的说法中，错误的是（、下列关于劳动关系特征的说法中，错误的是（    ） A.A.劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性
B.B.劳动法律关系的主体具有特定性劳动法律关系的主体具有特定性劳动法律关系的主体具有特定性
C.C.劳动法律关系的内容完全不受国家干预劳动法律关系的内容完全不受国家干预劳动法律关系的内容完全不受国家干预
D.D.劳动关系法律在社会劳动过程中形成和实现劳动关系法律在社会劳动过程中形成和实现劳动关系法律在社会劳动过程中形成和实现
1111、下列能够成为劳动关系主体的是（、下列能够成为劳动关系主体的是（、下列能够成为劳动关系主体的是（
） A.A.甲，甲，甲，4545岁，部分丧失劳动能力岁，部分丧失劳动能力
B.B.乙，乙，乙，3232岁，完全丧失劳动能力岁，完全丧失劳动能力
C.C.丙，丙，丙，1515岁，在校生，聪明伶俐岁，在校生，聪明伶俐
D.D.丁，丁，丁，6565岁，退休职工，身体健康岁，退休职工，身体健康
1212、下列不属于我国劳动就业政策总体方针的是（、下列不属于我国劳动就业政策总体方针的是（、下列不属于我国劳动就业政策总体方针的是（
） A.A.劳动者自主择业劳动者自主择业劳动者自主择业  B.B.市场调解就业市场调解就业市场调解就业
C.C.国家包揽就业国家包揽就业国家包揽就业
D.D.政府促进就业政府促进就业政府促进就业
1313、在劳动过程中，、在劳动过程中，、在劳动过程中，当安全与生产发生冲突时，当安全与生产发生冲突时，当安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的，应当坚持安全重于生产的，应当坚持安全重于生产的，体现体现
劳动保障法的（劳动保障法的（    ）原则）原则）原则  A.A.平等保护平等保护平等保护
B.B.优先保护优先保护优先保护
C.C.全面保护全面保护全面保护
D.D.基本保护基本保护基本保护
1414、我国颁布《女职工劳动保护规定》。对于女职工实行特殊保护，体现了劳动、我国颁布《女职工劳动保护规定》。对于女职工实行特殊保护，体现了劳动
保障法的（保障法的（    ）原则）原则
）原则  A.A.平等保护平等保护平等保护
B.B.优先保护优先保护优先保护
C.C.全面保护全面保护全面保护
D.D.基本保护基本保护基本保护
1515、、 二、多项选择题
1、下列关于劳动保障法律规范的说法中，错误的有（、下列关于劳动保障法律规范的说法中，错误的有（
） A.A.《全国年节及纪念日放假办法》属于狭义的法律《全国年节及纪念日放假办法》属于狭义的法律《全国年节及纪念日放假办法》属于狭义的法律
B.B.劳动保障行政法规是由国务院的工作部门制定颁布的劳动保障行政法规是由国务院的工作部门制定颁布的劳动保障行政法规是由国务院的工作部门制定颁布的
C.C.劳动保障地方性法规是由地方人民政府颁布的劳动保障地方性法规是由地方人民政府颁布的劳动保障地方性法规是由地方人民政府颁布的
D.D.劳动保障司法解释对于实践工作具有很强的指导意义劳动保障司法解释对于实践工作具有很强的指导意义劳动保障司法解释对于实践工作具有很强的指导意义  2、下列劳动保障法律规范，属于狭义的法律的有（、下列劳动保障法律规范，属于狭义的法律的有（    ）
A.A.《女职工劳动保护规定》《女职工劳动保护规定》《女职工劳动保护规定》
B.B.《失业保险条例》《失业保险条例》《失业保险条例》
C.C.《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国职业病防治法》
D.D.《中华人民共和国矿山安全法》《中华人民共和国矿山安全法》《中华人民共和国矿山安全法》
3、下列劳动保障法律规范中，属于国务院颁布的行政法规的有（、下列劳动保障法律规范中，属于国务院颁布的行政法规的有（    ）
A.A.《全国年节及纪念日放假办法》《全国年节及纪念日放假办法》《全国年节及纪念日放假办法》
B.B.《集体合同规定》《集体合同规定》《集体合同规定》
C.C.《最低工资规定》《最低工资规定》《最低工资规定》
D.D.《女职工劳动保护规定》《女职工劳动保护规定》《女职工劳动保护规定》
4、下列能够成为劳动法律关系主体的有（、下列能够成为劳动法律关系主体的有（    ） A.A.张三，张三，张三，4545岁，身体健康，文化程度较低，仅会写自己的名字岁，身体健康，文化程度较低，仅会写自己的名字
B.B.李四，李四，李四，3232岁，部分丧失劳动能力岁，部分丧失劳动能力
C.C.王五，王五，王五，1717岁，职高在校生，身体健康岁，职高在校生，身体健康
D.D.赵六，赵六，赵六，6565岁，退休职工，身体健康岁，退休职工，身体健康
5、下列哪些内容包含在劳动保障法律体系中？（、下列哪些内容包含在劳动保障法律体系中？（    ）
A.A.  劳动标准法劳动标准法
周记500字大全B.B.  劳动关系协调法劳动关系协调法
C.C.  工会法、工会法、
D.D.  选举法选举法
6、劳动保障法的基本原则之一是保护劳动者合法权益，下列对其涵义的理解正
确的有（确的有（    ） A.A.劳动关系建立以前和劳动关系终止以后，劳动者的权益也应该保护劳动关系建立以前和劳动关系终止以后，劳动者的权益也应该保护劳动关系建立以前和劳动关系终止以后，劳动者的权益也应该保护
B.B.全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动保障法的保护全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动保障法的保护全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动保障法的保护
简短谢师语
C.C.对特殊劳动者实行的特殊保护，违背了平等保护的精神对特殊劳动者实行的特殊保护，违背了平等保护的精神对特殊劳动者实行的特殊保护，违背了平等保护的精神
D.D.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，
劳动保障法应优先保护劳动者利益劳动保障法应优先保护劳动者利益  7、劳动服务法律关系的主题包括（、劳动服务法律关系的主题包括（    ）
A.A.劳动服务主体劳动服务主体劳动服务主体
B.B.劳动服务对象劳动服务对象劳动服务对象
C.C.劳动行政主体劳动行政主体劳动行政主体
D.D.劳动行政相对人劳动行政相对人劳动行政相对人
答案：一、单项选择题
1.D
2.D
3.A
4.C
5.B
6.A
7.C
8.A
9.B  12.C  13.B  14.A
二、多项选择题
1.ABC
2.CD显示器刷新率
3.AD
4.ABC
5.ABC
6.ABD
7.AB

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