中国人民大学2010-2018年劳动关系学考研真题(636+803)
中国人民大学2010年-2018年劳动关系学考研真题（636+803）
 
2010年 初试803劳动科学综合
劳动关系部分（共50分）
一、名词解释（每题8分，共16分）
1.工会
2.核心劳工标准
二、简答（任选一题，14分）
1.简述劳动关系多元论的基本内容
2.简述劳动关系层级结构的特点
三、论述（任选一题，20分）
1.试论劳动合同法对中国劳动关系的影响
2.试论劳动关系系统理论的内容及意义

人力资源管理部分（共50分）
一、名词解释（每题4分，共16分）
1.管理评价中心
2.因素比较尺度表法
3.人员甄选
4.信度与效度
二、简答（每题7分，共14分）
1.简述绩效考核中常见的问题与对策
2.简述评价人力资源培训效果的四个层次（培训评估的四个角度）
三、论述（20）
试述以职位为基础的薪酬制度设计所包含的主要内容与步骤。（职位薪酬体系的构建方法）

2011年初试803
劳动关系学部分
一、简答拍一拍怎么加文字
1.三方协商制度的实质和内容
2.劳动关系一元论、多元论、阶级斗争论
二、论述（二择一）
1.中国集体合同制度
2.工资集体协商制度的推行对我国劳动关系的影响

人力资源管理部分
一、名词解释 5*2
1.战略性人力资源管理
2.行动学习
二、简答（三择二）10*2 
1.面试中常见的错误和误区
2.缺
3.收益分享计划和利润分享计划的内容
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三、论述 （二择一） 20*1
1.职位分类法、职位分级法、要素技点法、因素比较法方法及步骤
2.职位信息收集的几种方法和要点


2013年 初试803
劳动关系部分
一、简答
1.简述策略选择理论的主要内容。
2.中国基层工会组织的组织模式。
起重机安全装置3.雇主协会的主要功。
二、论述
（这点儿没抄），说明我国劳务派遣制度存在的问题以及未来的发展方向。

人力资源部分
一、简答
1.简述职位分析问卷法的优点。耐的拼音
2.培训需求分析中的任务分析法与工作绩效分析法的步骤。
3.人力资源战略（人事计划）中的人员需求预测的主要技术方法。
二、论述（二选一）
1.绩效考核中的关键事件法、行为锚定等级法……（后边普遍因为时间原因没抄，还有一个方法，好像主要是论述这三个方法的内容）
2.战略导向的人力资源管理系统的构成要素及其重要性。

2013年 初试636 劳动关系基础
超豪华轿车劳动法部分
一、简答
1.请简述解雇限制（联系法条/有哪几种情况）P263《劳法》； P262《劳关》
2.关于违约金的规定（雇主在哪些情况下可以约定由劳动者承担违约金的情形）P253《劳法》
3.劳务派遣三方主体法律关系简述（P270《劳法》）
二、论述 
新劳动合同法实施五周年之际，结合具体法条谈谈哪些内容对和谐社会有推动作用

企业劳动关系管理部分
一、简答
1  企业规章制度的重要性
2  简述员工申诉制度
3  冲突管理系统（思维演变和建立）
二、论述
HR和IR为何会走向“合流”的趋势？（结合传统人管的缺陷/劳关和人管的研究发展演变/当代劳动关系特点•••）

2014年初试803
劳动关系部分
一、简答
1．劳动关系和人力资源管理两个学科的区别和联系?
2．一个国家或地区工会化程度一般用什么指标来衡量？该指标受哪些因素的影响？
3．新生代农民工的特点？
二、论述
什么是和谐劳动关系？ZF构建和谐劳动关系有哪些途径和手段？

人力资源管理部分
一、简答
1.结构化情景面试的步骤；
2.绩效评估过程中的常见问题有哪些；
3.管理人员脱产培训的主要形式和方法；
二、论述
企业常见的竞争战略有哪些，为了适应不同的战略需要，人力资源管理体系在不同的战略下应当如何进行设计（设计时的要点）。


2014年 初试636
不知道做什么工作劳动法部分
一、简答：
1.劳动法和民法的区别与联系？
2.企业规章制度设计的法定程序？
3.工会法规定的工会的社会职能有哪些？
二、论述
结合学界对最低工资制度的争论，论述最低工资制度的意义和作用。
（什么是最低工资标准制度及其利弊）
企业劳动关系管理部分
一、简答
1.试分析劳务派遣用工制度的法律风险
2.试用期和劳动合同期限的关系
3.冲突管理系统的方法有很多，简述五种冲突管理系统的方法。
二．论述
论述劳动关系管理为什么要从传统人力资源管理向战略劳动关系管理的转型与创新？

2015年 初试803
劳动关系部分
一、简答题
1.简述劳动关系管理一元论、多元论和激进主义的内容
2.雇主协会在协调劳动关系中的作用
3.工会理论主要有哪几个流派？简述工会理论的内容。
二、论述题
我国政府规制劳务派遣的形式有哪些

人力资源管理部分
一、简答题
1.什么事信度？什么是效度？二者的区别是什么？
2.论述KPI、BSC、MBO绩效管理的异同点。
3.简述培训过程的四个步骤。
二、论述题
人力资源管理如何驱动员工创新

2015年 初试636
劳动法部分
一、简答题
1.集体合同和劳动合同的区别
2.劳动诉讼和民事诉讼的区别
3.我国劳动合同的特征
二、论述题
论劳动法的基本原则

企业劳动关系部分
一、简答题
1.企业劳动用工模式的几种类型及主要内容。
2.劳动定额水平有哪几种类型？主要内容是什么？
3.总体报酬模型的5个关键因素，为什么说总体报酬模型是对传统用工管理的挑战？
二、论述题
论述劳动关系管理的三个境界：人力资源管理、人力资源与劳动关系管理、战略劳动关系管理
2016年初试636
劳动法部分
一、简答题
1.集体合同和劳动合同的区别
2.劳动诉讼和民事诉讼的区别
3.我国劳动合同的特征
二、论述题
论劳动法的基本原则
企业劳动关系部分
一、简答题
1.企业劳动用工模式的几种类型及主要内容。
2.劳动定额水平有哪几种类型？主要内容是什么？
3.总体报酬模型的5个关键因素，为什么说总体报酬模型是对传统用工管理的挑战？
二、论述题
论述劳动关系管理的三个境界：人力资源管理、人力资源与劳动关系管理、战略劳动关系管理
2016年初试803
人力资源管理部分
简答题
1，简述绩效管理的流程。
2，决定薪酬水平的基本要素有哪些，并作简要说明。
3，在搜集职位分析的方法中，访谈法的优缺点有哪些。
论述题
为什么说工作分析是人力资源管理的基础。
劳动关系学：
简答题
1，简述中国的职工民主参与有哪些形式。
2，简述产业关系系统理论的主要内容。
3，简述集体谈判的不同层次，以及不同层次集体谈判对经济绩效的影响有何差别。

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