劳动标准实施管理
第一章劳动标准实施管理
一、简述用人单位劳动标准的概念和效力？
（一）用人单位劳动标准是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。速腾发动机
（二）效力：用人单位劳动标准的效力取决于用人单位劳动标准的制定方式。制定劳动标准的方式分为集体合同、规章制度和劳动合同，三者的效力等级遵循两个原则。
1、就高不就低原则。从高到低依次为：集体合同、规章制度、劳动合同。三者具有同等的法律效益，在各自的范围内适用，较高等级文件的内容可以称为较低等级文件的补充。
2、更有利原则。如果集体合同、规章制度与劳动合同对同一事项作出规定且规定的内同步一致，应以劳动者请求使用且对劳动者最有利的那个等级文件为准，劳动合同和集体合同优先适用。
三、简述用人单位制定劳动标准的权利限制?
1、权利范围：用人单位劳动标准的制定必须是以遵守强制性劳动标准为前提；强制性劳动
标准是基础，它规定了保障劳动者基本权益的最低标准，是用人单位劳动标准需要遵守而且不得突破的底线。
2、限制：主要表现在两个方面：一是内容限制，二是程序限制。
（1）内容限制：
内容合法：不得有违反法律强制性规定的内容；
结构完整：应有罚则，（书面警告、记过、扣工资或奖金、降级和降职）
规定全面：不仅有日常管理方面规定，还应包括员工录用和辞退员工的规定；
（2）程序限制：
一般程序：资料分析、确定目标及工作标准、写出提纲、起草、征求意见、修改、审批和公布；法定程序：合法性审查、协商、公示或告知、备案。
四、用人单位劳动标准的程序规范包括哪些？
（一）通过规章制度制定劳动标准的程序规范：
1、合法性审查：检查是否违反劳动法的内容；
2、协商:经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定；
3、公示或告知：将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或告知劳动者；
4、备案：用人单位劳动规章制度应送交劳动行政部门审查备案；
（二）通过集体合同制定劳动标准的程序规范：
1、制定集体合同草案：由工会及职工协商代表组成合同起草小组，主持起草集体合同；
2、审议：集体合同草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过；
3、签字：集体合同草案经职代会通过后，由双方首席代表签字或盖章；
4、登记备案：集体合同文本一式三份提交人力资源和社会保障行政部门审查备案；
5、公布：集体合同一经生效，应及时向全体职工公布。
五、用人单位制定劳动标准的影响因素？
环保板材用人单位制定劳动标准的影响因素分为：外部因素和内部因素。
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适合发出去玩的短句（一）外部因素指宏观因素，主要有：
1、保障劳动者基本权益的现实需要：兜底保障劳动者权益是劳动基准制度形式的最初动因，也是终身使命；
2、经济社会发展水平:劳动基准必须与经济社会水平发展相适应；
3、劳动力市场供求关系:一方面影响就业质量，另一方面间接影响就业人数。
4、公共安全:宏观层面国家通过立法适时强制干预；微观层面上，劳动基准进行限制。
5、国际竞争的需要:调整过快，标准过高削弱优势，调整过低，则招致贸易壁垒。
（二）内部因素指用人单位的内部情况，主要有：
1、用人单位的发展情况；2、企业文化；3、员工力量。
六、简述用人单位工资标准的主要内容？
工资：用人单位根据国家规定或劳动合同约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。
广义：称为职工劳动报酬，由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。
狭义：指职工最终所获劳动报酬中的工资（不包括五险一金、职工福利和职工教育费用）。
1、基本职能包括：分配职能、保障职能、激励职能、杠杆职能。
2、工资分配：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
3、工资决定机制：宏观层面包括工资指导线、劳动力市场工资指导价位、企业人工成本参考水平；中观层面体现为工资集体协商；微观层面体现在劳动合同上。
4、工资支付：工资支付制度应当明确以下内容：工资支付项目、标准、形式；工资支付周期和日期；加班加点工资计算标准；假期工资支付标准；依法代扣工资的情形及标准。
七、起草用人单位劳动标准前需要做的准备工作？
1、全面了解单位的劳动标准制定状况，若单位有劳动标准汇编可以参考，如没有则需要进行系统的整理汇编；
2、全面收集劳动标准：包括国家级劳动标准、行业级和地方级劳动标准，以及其他可参考的劳动标准；
3、确定单位劳动标准的制定空间，要结合实际制定并执行本单位劳动标准，使其具有可操作性。
八、用人单位工作时间休息休假标准的主要内容？
工作时间休息休假标准即加班工资的支付：
1、加班工资支付：工作日150%、休息日200%、法定节假日300%支付；
2、实行计件工资制的：劳动者完成劳动定额任务后，加班工资支付方式同
美国吃人事件3、实行综合计算工时工作制的：只存在“加点”工资和法定节假日的加班工资，不存在公休日的加班工资问题； 不定时工作制，不存在加班加点问题，若在法定节假日工作的，需要支付加班费；
4、实行轮班工作制的：在法定节假日遇轮班的按照300%支付。
九、用人单位带薪休假标准的主要内容?
1、享受带薪年休假的资格标准：《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12 个月以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）职工请事假累计20 天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1 年不满10 年的职工，请病假累计2 个月以上的；
（4）累计工作满10 年不满20 年的职工，请病假累计3 个月以上的；
（5）累计工作满20 年以上的职工，请病假累计4 个月以上的。
2、带薪年休假的天数：职工累计工作已满1 年不满10 年的，年休假5 天；已满10 年不满20 年的，年休假10 天；已满20 年的，年休假15 天。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等以及因工伤停工留薪期间不计入。
3、带薪年休假的安排：可职工本人安排或单位安排，一般不跨年度的安排。因单位原因导致职工未休假，支付职工当日工资的300%，或职工本人原因书面提出不休假，照常支付工资。
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十、用人单位禁止就业歧视的内容？
1、禁止性别歧视；2；禁止民族歧视和对少数民族人员就业的特殊保障；
3、禁止残疾歧视和对残疾人员就业的特殊保障；
4、禁止健康歧视；5；禁止户籍歧视。
十一、调查、分析用人单位劳动标准实施情况的主要方法？
（一）调查用人单位劳动标准实施情况的主要方法：
1、问卷法；2、访谈法；3、观察法；4、关键事件法。
（二）分析用人单位劳动标准实施情况的主要方法：
1、计划标准；2、强制性标准；3、空间标准。
十二、用人单位劳动标准实施中存在问题的汇总方法：
（一）资料的鉴别：
1、鉴别资料的真伪：就是要鉴别资料的客观实在性和本质真实性；
2、鉴别程度：真实资料有深浅程度区别，可用比较法和专注法进行鉴别；
（二）问题的整理：
1、根据资料的性质、内容或特征进行分类；
2、进行资料汇编；
3、进行资料分析。
十四、简述用人单位劳动标准实施情况评估的准备与组织？
（一）组织评估小组；
（二）实施情况的评估程序；
1、明确评估事项：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动安全卫士管理、劳动关系管理等标准实施状况的评估；
2、制定评估方案：评估人员根据评估业务具体情况确定评估计划的繁间程序；
3、现场调查：评估人员根据评估业务的需要及实施过程中的情况及时补充或调整现场调查工作；
4、收集评估资料：评估人员根据评估业务具体情况收集评估资料；
5、起草评估报告：评估人员完成资料收集程序后，开始起草评估报告。
十五、起草用人单位工资薪酬标准应注意的问题？
1、参加社会活动期间的工资支付：在法定的工作时间内依法参加社会活动，视为其提供了正常劳动而支付工资
2、试用期的工资支付：不低于本单位相同岗位或劳动合同约定工资80%，并不低于所在地的最低工资标准。
3、视同提供正常劳动情形下的工资支付：劳动者依法享有的各类假期，视同其提供正常劳动并支付其工资。
4、劳动者患病或非因工负伤停止劳动情形的支付：应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付给劳动者。
5、用人单位停工、停产时的工资支付：应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付给劳动者。

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