劳动合同管理制度
公众账号申请第一条、 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议,凡在公司工作的员工都必须按规定与公司签订劳动合同。
第二条、劳动合同签订规定:积碳
(1)试用期员工不与公司签订劳动合同,但员工必须按照应聘岗位的职责,完成自己的工作内容。
(2)临时或兼职员工与公司签订《临时(兼职)劳动协议》,明确双方权利和义务关系。
(3)试用合格,正式聘用的员工在接到由人力资源部通知后5日内到人力资源部签订《劳动合同》。如因特殊原因不能5日内签订劳动合同,应及时说明理由,否则似为自动放弃,公司将不予给其办理社会保险。
第三条、劳动合同期限规定:
中国十大瓷砖(1)公司全体员工签订劳动合同的年限均可以为:3年、5年、8年,依员工情况自行选择签订
年限。
(2)员工如不愿按要求的年限签订劳动合同,可与公司协商劳动合同年限,协商年限须经人力资源经理批准。
第四条、 签订3年以上劳动合同的员工须承诺保守公司商业机密。
第五条、 员工首次签订劳动合同时,应书面声明无原单位或已与原单位依法解除劳动合同关系。
第六条、在员工劳动合同期满前10日,由人力资源部通知员工本人及用人部门,用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用该员工,并将结果及时通知人力资源部。人力资源部根据双方续签劳动合同的意愿,通知员工签订劳动合同。员工在接到通知3日内到人力资源部签订劳动合同,逾期不签且未作说明,即视为自动待岗。
拍一拍怎么改字第七条、员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签,员工又不能联系到新工作部门的,劳动合同终止;合同期满员工不愿意再在公司工作的,可以终止劳动合同;合同约定的终止条件出现,合同亦应终止。
第八条、人力资源部于合同终止当日通知合同终止,员工办理终止劳动合同及离职手续。
鞋子品牌有哪些第九条、员工在合同期内,如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊,给公司利益造成重大损失,或者被依法追究刑事责任的员工,公司有权随时解除劳动合同。
第十条、员工签订劳动合同后,如要求解除劳动合同应提前30天提出申请,经批准同意后办理离职交接手续。
第十一条、员工提出解除劳动合同,在未得到批准和未办完解除劳动合同手续前应坚持本岗位工作,不得在外应聘、兼职和就业。
为考试加油打气的句子第十二条、劳动合同争议的处理按劳动合同相关条款执行。如有争议无法协商解决的,可提请当地劳动仲裁部门裁决。
第十三条、各子公司参照此制度自行制定并实施。
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