20春《劳动关系管理》作业_1
火炬之光2法师技能一、单选题（ 每题4会计求职信分, 共10道小题, 总分值40分 ）
1.世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。以美国为代表 的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰， 愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是（ ）
A.A.广泛的社会不平等
B.B.劳动力市场状况
C.C.工作场所不公平
D.D.工作本身的属性
答：A q： 80 ’ 500 ’ 9261
2.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）
A.收入政策
B.就业政策
C.最低工资立法
D.失业津贴
答：C
3.哪种情况下用人单位可单方解除合同（）
A.劳动者因工负伤丧失部分劳动能力
B.女职工孕期
C.职工患病尚在医疗期
D.有营私舞弊等重大过失
答：D
4.非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（）
A.A.生活条件
B.B.劳动条件
C.C纳税筹划.环境条件
D.D.交通条件
答：B
5.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应 被确认为是（）
A.有效的
B.无效的
C.合法的
D.平等的
答：B
6.三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的（）
A.产业一级的协商
B.国家级三方协商
C.地方一级的协商
D.企业一级的协商
答：B
7.我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（）。
A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。
B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职 工刘某也不例外。
C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的 工作制。
D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
答：D
8.三方协商机制的主体中代表工人利益的是什么（）
A.工会
B.政府
C.雇主组织
D.雇主
答：A
9电动汽车里程.全国性工会的最高权力机构是什么（）
A.执行委员会
B.全国代表大会
C.会员大会
D.地方工会
答：B
10.依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三 十天以书面通知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位规章制度的
D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
答：D
二、多选题（ 每题4分, 共5道小题, 总分值20分）
1.2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？ （）
A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作
B.钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限 责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同
C.孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三 年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理
D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定： 先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同
答：BCD
2.劳动合同与集体合同既有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的? （ ）
A.A.签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
B.B.劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规 定
C.C.劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都 不是订立合同的必要条件
D.D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
3.集体合同是根据劳动法律法规签订的，内容包括（）
A.工作时间
B.劳动报酬
C.休息休假
D.劳动安全卫生
E.保险福利
4.转轨时期我国劳动关系的特征包括什么（）
A.经济利益仍然是劳动关系的核心
B.劳动关系主体双方力量不均衡
C.劳动关系协调机制有效性不够
D.劳动争议案件急剧增长
5.劳资合作的强度取决于哪些因素（）
A.组织约束
B.劳资合作方式
C.组织结构
D.工会与管理方的力量
三、判断题（ 每题4分, 共10道小题, 总分值40分 ）
1.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。 答：正确
2.禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。
答：错误
3.新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注
组 织的政治运作
4.亚当•斯密主张以市场“看不见的手”来自动调整市场供求
5.延长工作时间工资包括在用人单位支付给劳动者的最低工资范围内
6.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。
7.劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订 劳动契约。
8.工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定。
9.用人单位不得自设劳务派遣单位，进行自我派遣
10.劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础
20春《劳动关系管理》作业_2
一、单选题（ 每题4分, 共10道小题, 总分值40分 ）
1.以下关于劳动合同的表述错误的是（）
A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议
B.劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系
C.劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务
D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据
2.1.行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于 工资（B）的工资报酬。
A.A．50%
B.B．300%
C.C．200%
D.D．150%
3.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工 作时间工资的（）的工资报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
4.由国家统一规定，在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为（）
A.A. 一般工作日
B.B.普通工作日
C.C.基本工作日
D.D.标准工作日本科一批是一本吗
5.依据《劳动合同法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（）。
A.12个月
B.10个月
C.6个月液晶电视选购
D.3个月
6.在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是（）
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