单选题
1. 要试图影响自己的领导者，最好采取下面哪种权力的运用技术 √
A 合理化的方式
B 友情的方式
C 结盟
D 规范的约束
正确答案： B
2. 下面哪种领导者最具有发展前途 √
A 智商高，情商也高
B 智商高，情商低
C 智商低，情商也低
D 智商低，情商高
正确答案： A
3. 陶渊明不为三斗米而折腰导致官场失败，那么从现在看来，他自省存在 √
A 智商高，情商也高的问题
B 智商高，情商低的问题
C 智商低，情商也低的问题
D 智商低，情商高的问题
正确答案： B
4. 俗话说“过分的老实就是愚蠢”，这表明，我们在处理冲突时可以采取 √
A 竞争的方式
B 合作的方式
C 回避的方式
D 迁就的方式
正确答案： A
5. 公司刚分配过来的大学生，一般都是 √
A 能力高，意愿也较高
B 能力低，意愿也较低
C 能力低，意愿较高
D 能力高，意愿较低
正确答案： C
6. 员工的能力较高但工作意愿波动性最大的是其发展的几个阶段 √
A 第一个阶段
B 第二个阶段
C 第三个阶段
D 第四个阶段
正确答案： C
7. 下面哪种反馈对于下属来说最为关键 √
A 修正性的反馈
B 正面的反馈
C 负面的反馈
D 没有反馈
正确答案： B
8. 下面哪个不太符合领导者的支持性行为 √
A 经常问员工存在哪些问题
B 给员工一个现成的答案，让其少走弯路
C 积极地聆听员工的意见
D 必要时向下属解释为什么要去做这件事
正确答案： B
9. 下面哪种领导风格最注重监督 √
A 命令式
B 授权式
C 支持式
D 教练式
正确答案： A
10. 下面哪种激励方式最好 √
A 威胁激励
B 奖励激励
C 个人发展的激励
D 前两者都有可能
正确答案： C
11. 小张是个失业青年。他每个月靠领政府的救济金为生，但他并不甘于这样的生活，他希望自己的生活能和其他人那样美好，那么他目前处于需求的第几个层次 √
A 第一层次
B 第二层次
C 第三层次
D 第四层次
正确答案： A
12. 哪种方式最能提升工作动力，活跃工作气氛，并对业绩不佳者产生直接的压力 √
A 股权分配 不够高却不为权折腰什么歌
B 职业发展
C 竞赛
D 增强责任和地位
正确答案： C
13. 授权的最根本的准则是 √
A 因事设人，视能授权
B 逐级授予原则
C 信任原则
D 有效控制原则
正确答案： A
14. 在激励过程之中，在产生动力之前是哪个状态 √
A 满足
B 紧张
C 行为
D 没有满足的需要
正确答案： B
15. 下面关于领导角，哪种说法是错误的 √
A 领导是一个通过影响他人或者体，来实现目标的这样一种能力
B 我们说的领导者的能力是跟他的下属结合的
C 管理者较之为领导者是采取更积极的态度来面对目标
D 领导过程中包括了环境的因素
正确答案： C
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