拨乱反正的内容和意义
拨乱反正的内容和意义
「拨乱反正」，社会耳熟能详的说法，被视为削弱组织效率、降低社会效率的有害行为，从抑郁气氛发展到人际交往的冷漠，扰乱组织的秩序，使管理失去有效性，经济发展受到影响，社会诚信被削弱。
促其反正
拨乱反正主要因素是职能分工不清晰，职能权责问题混乱。这种情况会造成管理者对系统内部没有意识到绩效高低，以至于忽略了基本原则，以及上级对下属职责无法清晰界定，下属也没有发挥最佳效能的空间，任务和方法互相矛盾，存在信息安全的隐患，造成全组织运行不顺畅，影响组织绩效。
因此，解决拨乱反正的多年来形式多样，但是最基本的还是规范职权互斥，提升职能的明确性。具体而言，就要建立职能明确的组织结构，比如建立各职能部门或分部，职责明确，完善职能分工和激励机制，提升职责的分明性，以及实施惩罚机制，来有效遏制和抑制管理层存在的拨乱反正行为。
另外，重视拨乱反正的本质，对其加以遏制非常重要，要建立及运用有效的制度来制约拨乱反
正的心理和行为，坚持管理原则，提高组织实施能力。要注重培养组织文化，不断激发拨乱反正表现出的挫折、无助等心理，真正提升整体绩效和实现可持续发展。
《拨乱反正》是一种治理上系统性缺陷、给组织发展带来破坏影响的行为，短期内可能无法使其出现明显的改观，但是抓紧整治拨乱反正，可以恢复组织的效率、完善系统的有效性，有助于提升经济绩效和社会诚信，必将有利于促进社会发展，当务之急就是加强对拨乱反正的治理、预防和规范。

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