公司员工入职指引
报到
员工按公司要求择优录取后,须按以下步骤进行：
1.报道报到人力资源中心是具体负责办理报道手续的职能部门，到人力资源中心填写《员工入职登记表》，报到时您须交验以下有效证照原件并留复印件：包括A.身份证；B.学历证书、学位证书；C.职称证书、资格证书；D.婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明；E. 健康证；F. 其他相关资格证书；G. 免冠一寸近照3张，经人力资源中心核实后留存复印件。
2.人力资源中心统一安排时间进行入职培训。
3.凭人力资源中心的入职通知到公司或指定岗位上班。
当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源中心出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：A、姓名或身份证号码；B、户籍；C、婚姻状况；D、职称、从业资格；E、培训结业或进修毕业。
办公及生活安排
1.入职指引
A.您进入公司后，人力资源中心向新员工介绍公司基本情况，工作的同事，公司所处地址及主要工作职责。
B.到供职部门报到：
人力资源中心介绍您所在的部门，部门经理及直接主管。工作直接对直接主管负责，同时直接主管及部门经理有对员工工作做出评定的权力。
部门都会指定一名员工作为您的入职指引人。入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备，用餐等有关工作的具体事务。同时，公司将及时为您安排脱产的入职培训。
2.后勤支持部门职能简介：
A.行政前台：总机，传真，复印，邮件收发，邮政速递，外部来宾接待，用车，票务，订房，
打字，领取办公用品。
B.财务部：工资，保险，报销，借款，领用支票等。
C.人力资源中心：考核，培训，档案。
试用与转正
1.社会聘用员工的试用与转正。
你入职后，一般头二个月为试用期（试用期最多不超过六个月），视具体情况而定。在试用期间你应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示你的才干。这是你与公司互相了解互相适应的时期。试用期满后，经所在部门考核和人力资源中心审核，通过主管业务的副总审批后，你就成为公司核定级别员工了。在试用期间，如果你表现突出，经过人力资源中心考核后，可缩短试用期，提前转正。
2.应届毕业生的试用与转正
应届生入职后试用期为一年。试用期原则上不予缩短，如试用期内有特殊贡献，则可适当缩
短试用期。
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