大学生劳动就业法律问题解读智慧树知到答案章节测试2023年
履职：好好工作，day~day up!
1.下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？（  ）
A:不留或地址模糊
B:应聘时需要缴纳一定的报名费
C:需求岗位多，招聘条件要求低
D:有明确的岗位描述和招聘条件
答案:D
2.下列哪一项不属于合同签订的风险？（  ）
A:生死合同
B:霸王合同
C:“一边倒”的合同
D:违约金条款的签订
答案:D
3.关于风险的概念，以下说法错误的是（  ）
A:风险，可指遇到破坏或损失的机会或危险的概率、可能性
B:风险，一般是指可能发生的危险
C:风险，一般由风险因素、风险事故和风险损失等要素组成
D:风险，是一种不能遇见、不能克服、不能避免的社会或者自然危害
答案:D
4.大学生创业者最可能面临刑事法律风险的是哪一项？
A:虚开增值税专用发票
B:创业被收购
C:企业破产
D:企业负债
答案:A
5.下列说法正确的是（ ）
A:面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业
B:劳动者享有平等就业和选择职业的权利
C:用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化
D:男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势张家界景点介绍
答案:B
6.关于三方就业协议，如果任何一方欲变更约定，（  ）征得另一方同意，否则应被视为（ ），应按就业协议中违约金的约定承担责任。
A:应当，违约
B:无须，违约
C:应当，解除
D:无须，解除
答案:A
7.下列哪一种项不属于大学生就业风险（  ）
A:竞业禁止
B:就业歧视
C:虚假招聘
D:协议违约
答案:A
8.下列关于招聘中的做法，哪一项不属于就业歧视（  ）
A:某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用
B:某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试
C:某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25岁，五官端正
D:某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条件为985高校毕业研究生
答案:B
9.关于大学生创业中法律风险的控制和防范，你认为如下哪一种方法最不可取？
A:聘请律师或者法律顾问，招聘有法律专业背景的人员
B:参加法律教育培训
C:进行风险评估，拒绝有风险的事情
D:学习法律专业知识，留心实践过程中可能产生的法律风险
答案:C
10.以下关于大学生创业的说法，错误的是（  ）
A:大学生创业对国家意义重大，对个人影响一般
田忌赛马课件B:大学生创业有助于提升社会职业发展水平
C:大学生创业有利于提升大学生的创新精神和能力
D:大学生创业有利于促进国家和社会就业压力
答案:A感谢母校作文
大学生在校期间“就业”法律性质探讨
11.大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一。关于非全日制用工的特征，以下说法不正确的是（    ）。
A:以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬
B:双方当事人应当以书面形式订立合同
动漫情头一男一女污C:劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时
D:每周工作时间累计不超过二十四小时
答案:B
12.根据1995年原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（    ）。
A:在校大学生打工不是就业，无须办理相关用工录用手续
B:在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同
C:在校大学生打工的行为不是择业行为，更不是就业行为
D:在校大学生打工既不属于全日制用工，也不属于非全日制用工
答案:B
13.家教是大学生勤工俭学的一个主要途径。从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系属于（    ）。
A:民事雇佣关系
B:劳动关系
C:行政关系
D:教育法律关系
答案:A
14.下列争议适用《劳动法》的是（    ）
A:某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
B:某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷
C:大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议
D:某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
E:李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
答案:D
15.下列人员中适用最低工资标准的情形是(      ) 
A:在校期间实习的大学生
B:处于非带薪休假期间的人员
C:在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者
D:处于试用期的人员
答案:D
16.下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同？
写景的好段A:借调到该单位的人员
B:在校期间实习的大学生
C:临时工
答案:C
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17.大学生就业自身权利受到侵害，那么有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体不包括（  ）。
A:公安机关
B:工会
C:工商行政部门
D:劳动行政部门
答案:B
18.下列劳动法律事实中，不能够引起劳动法律关系消灭的有（      ）
A:劳动者死亡
B:劳动争议仲裁裁决
C:劳动者被追究刑事责任
D:在校大学生与实习单位解除实习
答案:D
19.下列人员中能作为劳动合同的主体的人有（    ）
A:身体残疾且没有劳动能力的人
B:在校大学生
C:返聘人员
D:已满16周岁但未满18周岁的人
答案:D
20.下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（      ）
A:某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿
B:陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议
C:在校大学生张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招在校生为由拒绝了张某，张某欲
起诉企业
D:王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿
答案:A
大学生就业阶段实务操作指引
21.按照《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，用人单位（  ）在签订就业协议时要求毕业生交纳保证金。
A:不应
B:视情况可以
C:可以
D:应当
答案:A
22.劳动者和用人单位双方解除三方就业协议应在学校就业方案上报（  ）进行。
A:之后
B:同时
C:之前
D:之前或之后
答案:C
23.被确定为预征对象的普通高等学校应届毕业生离校时，其户口迁到（  ）。
A:高校所在地的人才交流中心
B:原高校
C:入学前户籍所在地
D:部队驻地
答案:C
24.申请办理改派需提供的材料不包括下列哪一项（  ）
A:支付违约金的证明
B:新签订的三方协议
C:原《报到证》
D:原接收单位解约证明
答案:A
25.根据调研发现企业最重视的毕业生的能力，一般不包括如下哪一项？
A:发现、分析、解决问题的能力
B:团队合作
C:专业知识、技术水平
D:社会交往、表演、模仿和应酬能力
答案:D

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