公司岗位竞聘、选拔程序管理制度
第一章 总 则
为拓宽企业选人用人与员工职业意愿相结合的渠道，激励员工通过不断学习，提高职业素养，提升职业技能，给优秀人才倡导发展空间、提供拓展平台，促进员工整体素质的提高，结合公司实际制定本办法。
第一条 指导思想黄山索道
推行竞聘上岗，是以公开岗位、自愿竞聘方式，择优任用有能力、有水平、有业绩、有发展的员工，以优化人力资源结构，体现量才适用原则。逐步建立健全员工能上能下、能进能出的动态管理机制，进一步激励员工爱岗敬业、开拓进取、奋发向上，建立一支精干高效的员工队伍。
第二章 竞聘要求
写景的片段第二条 竞聘原则
岗位竞聘因坚持公开、公平、公正的原则，竞争、择优的原则，德才兼备与注重实效的原则，各岗位竞聘人数应不少于3人，未达到竞聘要求人数时，采用民主评议形式决定聘任事项。
第三条 组织领导
岗位竞聘工作在公司总经办领导下进行，公司成立岗位竞聘工作小组（以下简称“工作小组”）
工作小组组长：总经理
工作小组副组长：经营班子成员
组员：（副）总工程师、综合管理部员工
工作小组主要负责岗位竞聘工作中的竞聘原则的掌控；负责竞聘职位资格的审查、考评。
岗位竞聘工作的具体组织实施和日常工作由综合管理部负责。
第四条 竞聘纪律
岗位竞聘涉及每个员工的切身利益，政策性强，影响面大，参与竞聘的员工和参与组织竞聘工作的工作人员要严格遵守竞聘纪律，不得徇私舞弊，弄虚作假、无理取闹。一经查实，取消竞聘资格，按照有关规定给予严肃处理。
第五条 竞聘岗位
列入竞聘的岗位。
梦见棺材第六条 竞聘范围
公司在册在岗符合条件的员工。形容雪的词语
第七条 竞聘资格和条件
qq面板皮肤怎么弄一、参加竞聘人员应具备的基本条件：
1．坚持党的基本路线和各项方针、政策，立志改革、开拓创新。
2．忠诚公司，认同公司价值观，有强烈的事业心和责任感，有胜任岗位工作的组织领导能力和业务指挥协调能力。
3．遵守国家的法律、法规和企业的规章制度，作风正派、团结协作、清风廉洁、秉公办事。
4．具有良好的心理素质和身体素质。
二、参加岗位竞聘人员应具备的必要条件：竞聘者应具备岗位说明书规定的任职条件（详见岗位说明书）
第八条 程序安排
一、前期准备，集中动员
1．对公司员工的年龄、学历、职称、专业等进行全面的调查分析，摸清员工队伍现状。
2．根据公司部门职责与岗位说明书相关内容，确立竞聘条件及竞聘要求。
3．通过公司发文、张贴公告等有效形式，公布竞聘领导小组、竞聘岗位、竞聘范围、岗位说明书，以及竞聘上岗的程序与要求。
4．以多种形式对竞聘上岗工作进行广泛宣传，提高员工认识，动员员工积极参与。
二、本人申请中国有哪些世界之最
1．竞聘者在规定时间内到综合管理部报名申请参与竞聘，并领取《竞聘岗位申请表》。
2．竞聘者根据公布的公司机构设置、竞聘岗位和岗位说明书的要求，选择1-2位适合自身条件的岗位申请竞聘。
3．竞聘者在《竞聘岗位申请表》中以书面形式对自己的主要工作进行总结，并对竞聘岗位的工作思路和设想进行阐述。
三、资格审查
综合管理部依据竞聘上岗的条件和《竞聘岗位申请表》，对报名情况进行汇总上报，工作小组按照岗位任职条件进行资格审查，确定每个岗位的竞聘候选人名单，并张榜公布。
四、考评办法
岗位竞聘原则上采用笔试、面试，其中笔试40%、面试60%，总分100分。有特殊竞聘形式需求经报竞聘领导小组通过后执行。
1.笔试：根据不同竞聘职位，由工作小组派员组成笔试现场监考组（2-3人）。
2.面试：根据不同岗位竞聘职位，由工作小组派员组成面试考评组（2-3人），对竞聘者进行面试考评。考评打分权重组长为1.2，组员为1。
经工作小组综合考评后，公布竞聘者实得分数，公示三天后，根据公布的岗位职数，从高分到低分依次录取，按相关程序办理聘任手续。
第九条 民主评议
民主评议工作由党支部组织实施，至少三人及以上参与评议工作。评议要严格程序、严肃认真、客观公正、确保实效。（涉及亲属关系的员工采用回避制）
一、集体研究确定对象
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