2023内蒙古赤峰学院“绿通道”引进优秀硕士研究生公告
一、人才引进原则及程序
人才引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，按照发布公告、报名、资格初审、资格复审、面试、体检与考察、公示与手续办理的程序进行。引进工作方案和岗位计划表经学校校长办公会审议通过并报市引才办批准后实施。
二、人才引进方式
刚性引进即全职引进，是指通过学校考核程序后，成为学校全额事业编制人员。
三、人才引进条件
（一）资格条件
1.政治立场坚定，热爱高等教育事业。
2.身心健康，遵纪守法，爱岗敬业，治学严谨，学术道德正派。
3.具有良好的团队合作和学术交流能力，能够胜任教学、科研和社会服务等工作。
4.年龄在35周岁以下（1987年11月17日以后出生）。
5.岗位专业要求见附件：2023年赤峰学院优秀硕士研究生引进需求计划。
6.2023年8月31日之前毕业的应往届国内全日制硕士研究生（研究生或本科就读高校须为第二轮“双一流”建设高校，本科须为全日制学历），QS世界大学排名前1000名海外硕士研究生（本科就读高校须为第二轮“双一流”建设高校全日制学历）。
（二）不得报名的情形
1.现役军人。
2.在读的全日制研究生。
3.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员。
4.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员。
5.被开除中国共产党党籍的人。
6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
7.赤峰市行政区域内在编在岗的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员及近5年内本市行政事业单位辞职或被辞退人员。
8.市外试用期内和未满低服务年限的事业单位工作人员（列编招聘）或公务员。
9.与引进单位构成回避关系的人员。
10.在近三年赤峰市人才引进过程中被列入拟引进对象后主动放弃人员。
11.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
（三）不予引进的情形
1.在本次人才引进工作报名结束至办理聘用手续前，因参加其他公务员（参公人员）考录或事业单位编制内公开招聘（引进），且被其他机关（参公单位）录用或被事业单位列编聘用的（以公示时间为准）。
2.在本次人才引进工作报名结束至办理聘用手续前，成为全日制学生的。
四、人才引进程序
（一）发布公告
（二）报名及资格初审
报名结束后，由赤峰学院进行资格初审，初审结果经赤峰市人才引进领导小组办公室审核后在网上公布并通知资格复审。
本次人才引进不收取任何费用。
（三）资格复审第二轮双一流大学正式名单2022
（四）开展人才基本素质评价
人才评价后确定进入面试试讲人员，进入面试试讲人员按照引进岗位数1:3比例确定，不足1:3的按实有人数确定。
（五）面试试讲
面试试讲由赤峰学院制定工作方案并报请市人才引进领导小组办公室核准后开展工作。面试由结构化面试和试讲组成，试讲形式为讲课，不固定内容，由考生根据报考岗位专业自行设计试讲题目。面试设定合格分数线。
本次人才引进总成绩中人才基本素质评价分数占40%，面试试讲分数占60%，后考核组根据总分数排序公布成绩和拟引进人员名单。
（六）体检
体检工作由学校组织，体检标准参照国家机关行政事业单位公务员录用体检相关规定。
（七）考察
体检合格后进入考察。考察内容主要包括引进对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察可采取调取人事档案、公安部门出具有无违法违纪记录等多种形式，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，对考察不合格的，取消其引进资格。
（八）公示与手续办理
考察合格的人员，确定为拟引进人员，在赤峰市人力资源和社会保障局网站进行为期7个工作日的公示。对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，取消引进资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。经公示无异议的拟引进人员，按照相关规定为其办理引进手续。应届毕业生试用期为1年，有工作经验人员试用期为3个月。此次引进的人才在赤峰市低服务年限为5年，与人才引进单位签订服务协议。
五、其它事项
2.报名人员所提供信息要详实，如因信息填写不详细、不真实而影响引进的，由本人负责。在人才引进工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进的，由本人负责。
张老师：186****1191
郑老师：186****7147
2023年赤峰学院“绿通道”引进优秀硕士研究生需求计划表.xlsx
2023年赤峰学院“绿通道”引进优秀硕士研究生报名表.docx
赤峰学院
2023年11月17日
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