广东省人事厅关于国家机关、事业单位工作人员职务变动后工资待遇有关问题的通知
文章属性
∙【制定机关】广东省人事厅
∙【公布日期】1999.04.01
∙【字 号】粤人薪[1999]3号
∙【施行日期】1999.04.01
∙【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】现行有效 圈子是朋友圈吗
∙【主题分类】工资福利
正文
广东省人事厅关于国家机关、事业单位工作人员职务变动后工资待遇有关问题的通知
（粤人薪[1999]3号）
谙怎么读广州、深圳及各地级市人事局，各县（市、区）人事局，省直各有关单位：
1993年机关、事业单位工资制度改革后工作人员职务变动后工资待遇问题，各地在执行国家和省有关规定中提出一些问题，现就有关问题通知如下：
一、根据国家有关规定，事业单位专业技术人员兼任行政职务，其工资可按职务工资高的确定。原没有担任过行政职务，现执行专业技术职务工资标准，兼任行政职务后，其行政职务工资可以照同等条件人员的工资水平确定。具体办法：根据1993年工资制度改革套改工资的有关规定，按现任低一级行政职务（办事员按本职务）先确定1993年工资制度改革按同等条件人员套改的工资，然后在其套改的行政职务工资标准基础上，加上兼任行政职务前正常晋升工资和其他规定增加工资，再从兼任行政职务的下月起将上述工资额就近高套入兼任的行政职务工资标准。其中，担任副科级以上职务的，1993年工资制度改革套改工资，无论按何种职务套改，其任职年限均以五年以下套改。例如，某工程师，1993年工资制度改革前基础、职务工资122元（六类工资区），1994年套改工资时，套改工资年限12年（工龄8年加大学本科不计算工龄学习年限4年），聘任工程师3年，1993年工资制度
钢架结构房改革套改职务工资为工程师二档225元，1995年10月正常晋升一档职务工资为工程师三档245元，1997年10月政党晋升一档职务工资为工程师四档279元（1997年7月1日起执行的新工资标准，下同），1997年12月兼任副处长，该工程师兼任副处长后，可按工资制度改革套改工资办法，先按正科长任职5年以下确定其职务工资为四级职员三档216元，加上1995年10月和1997年10月分别正常晋升一档工资后为四级职员五档266元，再就近就高套入三级职员二档274元，比原执行工程师职务工资低，该工程师兼任副处长后，其职务工资仍执行工程师职务工资四档279元。
二、事业单位专业技术人员在聘期内或聘任期满，经考核，凡不能履行岗位职责、不能完成岗位任期目标而被解聘，重新聘任较低职务的，其职务工资就近就低套入新任职务工资标准；聘任行政职务的，按新任职务同等条件人员的工资水平确定。未被聘任的，不能保留原工资，省直单位的，其工资待遇由各单位根据实际情况确定，市、县的单位由以上各市研究确定。
三、专业技术人员在事业单位之间调动工作或变更工作专业，一时没有聘任职务，仍从事专业技术工作的，在未聘任专业技术职务前，一年内可保留其原职务工资，其中，从企业
或外省（市）调入的专业技术人员，可暂按其原聘任的专业技术职务参照本单位同等条件人员的工资水平发给。工作调动或变更工作专业满一年后仍没有聘任的，一般应根据其德才表现、专业技术水平重亲手确定。聘任专业技术职务后，按同等条件人员的工资水平重新确定。
四、事业单位工人经政府人事部门批准聘任为行政管理人员，应执行职员工资标准，其职务工资可比照同等条件人员的工资水平确定。具体办法：根据1993年工资制度改革套改工资的有关规定，按聘任低一级职务（办事员按本职务）先确定1993年工资罐改革按同等条件人员套改的工资，然后在其套改工资基础上，加上正常晋升工资和其他按规定增加的工资，再从聘任为行政管理人员的下月起，将上述工资额就近就高套入聘任职务工资标准。其中，现聘任为副科级以上职务的，其1993年工资罐改革无论按何种职务套改工资，其任职年限按五年以下套改。例如，事业单位某技术工人，1978年参加工作，1993年工资制度改革前基础、岗位工资两项合计为97元（六类工资区，下同），1997年2月聘任为副科级。该工人聘任为行政管理人员后，可按工资罐改革套改工资办法，先按科员套改五级职员职务工资三档188元，加上1995年10月正常晋升一档工资为四档202元，再就近就高套入四级职员三档216元标准。
五、凡已通过论文答辩的博士、硕士毕业生，参加工作后，因培养单位学位评定委员会未能及时授予学位的，到单位报到工作后，其工资待遇暂按博士生260元、硕士生240元的标准发给，待拿到学位证书后，再按取博士、硕士学位毕业生的工资待遇规定确定工资，并从报到工资之月起补发工资的差额部分。
六、机关补充公务员，其工资待遇按同等条件工资水平确定，即新参加工作的大中专毕业生试用期和定级工资标准执行；原属国家职工录用为公务员，其试用期工资按拟任职务同等条件人员的工资水平分别低一级级别工资、低一档职务工资执行。其中原未担任过行政职务的，可参照本《通知》第一条和有关规定其拟任职务的 工资和级别工资后，再分别低一档职务工资、低一级级别工资执行。按上述办法确定工资后，如其级别工资和职务工资分别在拟任职务最低级别工资标准和最低职务工资标准，具有大中专学历的人员，如其试用期工资低于其相应学历定级工资标准的，执行定级工资。试用期满后，按现行条件人员的工资水平确定。
事业单位专业技术人员改任行政管理职务的，其工资待遇亦按同等条件人员工资水平确定。
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七、机关、事业单位工作人员具有学士、硕士学位后，按照国务院学位委员会《关于发布＜国务院学位委员会关于授予具有研究生毕业同等学历人员硕士、博士学位的规定＞的通知》（学位[1998]54）规定，分别被授予具有研究生毕业同等学历人员硕士、博士学位的，其工资待遇可从授予硕士、博士学位的下月起分别参照具有研究生毕业学历硕士、博士学位同等条件人员工资待遇确定。
八、工作人员无正当理由拒有服从组织调动、任命（聘任），经教育仍不服从组织安排的，不能保留其原其工资待遇，可减发或停发其工资，并按有关规定作处理，省直单位，由各单位按干部管理权限确定的，市、县单位，由各市研究确定。以后重新任职，其减发或停发的工资不予补发。
本《通知》自发文之月起执行，过去有关规定与本《通知》不一致的，按本《通知》执行。在本《通知》下发前工作人员职务变动后已按有关规定确定工资的，不再改变。
一九九九年四月一日
>本三院校
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