国外育碧制作游戏团队工资奖金制度
国外育碧制作游戏团队工资奖金制度
    育碧是世界上最知名的游戏开发公司之一，但他们并不像其他大型企业那样拥有完善的员工薪酬体系。该公司总裁吉尔·雷蒙曾表示：“我希望你把育碧看成是一个创意工厂而非机械化生产的商店”。所谓创意工厂，就是由有天赋的年轻人组成的小型团队，通过协同合作解决各种挑战，从而实现更多创造力。雷蒙说：“我们需要的是一具备艺术家气质的年轻人，而不是只会做数学题的白领”。正因如此，育碧每年都要花费巨额预算用于鼓励内部员工参与创意活动。
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    育碧制作游戏团队工资奖金制度：（一）基本工资奖金（二）高级管理人员奖金（三）特殊贡献奖金1、在发明新技术、新方法和使某项事业突破性进展，对公司经营有重大影响时；2、当员工的行为给公司造成了损失时；3、员工能够出地履行职责，获得超常的效率和优异的绩效；4、公司领导层认为应该授予荣誉称号时。除此之外，育碧还设立了“黑旗奖”——这是育碧独有的奖励计划，它主要针对员工参加创意竞赛取得成功的情况，颁发给成功地开拓市场、赢得客户信任和尊敬的员工。如今，这些员工已经占到育碧全球员工总数的10%左右。

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