五一休假天数怎么算?
五⼀休假天数怎么算？
经国务院批准，2020年劳动节放假时间调整为5⽉1⽇到5⽉5号，4⽉26⽇(周⽇)、5⽉9⽇(周六)上班。5⽉1⽇，按照标准，应按照不低于劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资的300%⽀付加班⼯资，不得以调休等⽅式代替。
⼀、五⼀算⼏天?
经国务院批准，2020年劳动节放假时间调整为5⽉1⽇到5⽉5号，4⽉26⽇(周⽇)、5⽉9⽇(周六)上班。
5⽉1⽇，按照标准，应按照不低于劳动者本⼈⽇或⼩时的300%⽀付，不得以调休等⽅式代替。
在加班，⽇加班⼯资=⽉⼯资收⼊÷21.75天(⽉计薪天数)×300%；在休息⽇加班，则要按200%的标准⽀付加班⼯资，即⽇加班⼯资=⽉⼯资收⼊÷21.75天(⽉计薪天数)×200%。这⾥所说的⼯资收⼊指基本⼯资，奖⾦、津贴、各类补贴都不算在内。
这⾥所说的⼯资收⼊指基本⼯资，奖⾦、津贴、各类补贴都不算在内。
⼆、五⼀劳动节不得安排三类⼈加班
⽤⼈单位不能强迫员⼯加班，更⽆权。如⽤⼈单位事先未与员⼯及⼯会协商或者⽤⼈单位安排的加班违反了律的有关规定，员⼯有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员⼯加班:
1、妊娠期的⼥员⼯，不应延长其劳动时间;
2、⼥员⼯怀孕7个⽉以上，⽤⼈单位不能安排她们加班;
3、⼥员⼯在哺乳期内，⽤⼈单位不能安排她们加班。
1、元旦：1⽉1⽇放假。
2、春节：1⽉24⽇~2⽉2⽇放假，1⽉19⽇(周⽇)上班。
3、清明节：4⽉4⽇⾄6⽇放假调休，共3天。
4、劳动节：5⽉1⽇⾄5⽇放假，4⽉26⽇(周⽇)、5⽉9⽇(周六)上班。2020国庆放假安排几天
5、端午节：6⽉25⽇⾄27⽇放假。6⽉28⽇(周⽇)上班。
6、国庆节、中秋节：10⽉1⽇⾄8⽇放假调休，共8天。9⽉27⽇(周⽇)、10⽉10⽇(周六)上班。
如今社会发展迅速，我们的⽣活节奏也跟着越来越快，被⼯作压得⽆法喘息的⽣活需要这些⼩假期的调节，如果⼯作实在需要您的存在，也要清楚地知道加班补助该拿多少。⼩编为您提供了详细的五⼀休假天数和五⼀休假期间加班⼯资该怎么计算的⽅法，您可以以此为根据，计算⾃⼰的加班⼯资。

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