企业培训有什么好处
企业培训有什么好处 企业培训协议
企业培训有什么好处
  (一) 系统性
  员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。
  (二) 制度化
  建立和完善培训管理制度，把培训工作例行化、制度化，保证培训工作的贯彻落实。
  (三) 主动性
  强调员工参与和互动，发挥员工的积极、主动性。
  (四) 多样化
  开展员工培训工作要充分考虑受训对象的层次、类型，考虑培训内容和形式的多样性。
  (五) 效益性
  员工培训是人、财、物投入的过程，是价值增值的过程，培训应该有产出和回报，应该有助于提升公司的整体绩效。
企业培训的风险防范
  (1)培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。就企业而言，对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造更多的效益。培训不仅提高了职工的技能，而且提高了职工对自身价值的认识，对工作目标有了更好的理解。
  (2)培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。不少企业采取自己培训和委托培训的办法。这样做容易将培训融入企业文化，因为企业文化是企业的灵魂，它是一种以价值观为核心对全体职工进行企业意识教育的微观文化体系。企业管理人员和员工认同企业文化，不仅会自觉学习掌握科技知识和技能，而且会增强主人翁意识、质量意识、创新意识。从而培养大家的敬业精神、革新精神和社会责任感，形成上上下下自学科技知识，自觉发明创造的良好氛围，企业的科技人才将茁壮成长。
企业培训的基本原则
  一、合法建立规章制度。
  公司必须建立健全相关培训管理的规章制度，做到内容合法、程序合法。
  二、合理设计培训协议。
  培训协议约定企业和员工在培训中应承担的责任和义务。《劳动合同法》中明确规定了用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立培训协议，约定服务期。如何合法、合理的设计培训协议，将是企业有效规避培训风险最直接最有效的方法。
  三、依法与员工订立劳动合同。
  企业如没有依法与劳动者订立劳动合同，既要承担违法责任，又不能主张劳动者有关培训的违约责任。依法订立劳动合同可避免部分人员利用法规政策的空子，寻企业的漏洞。
  四、养成良好的培训管理习惯，包括：
  1、不要在试用期内对员工进行培训。虽然试用期也属于劳动合同期，但限试用期是一个特
殊阶段，企业对试用期员工进行培训后，如员工离职，可能会引起不必要的'麻烦;
  2、不要一次性投入过多的培训费用。一次性投入过多的培训费用，若员工离职，即使企业能得到违约金，但由于数额巨大，员工没有偿还能力，可能导致员工不辞而别，企业同样也会蒙受经济损失;
  3、培训结束后，培训费用需员工本人再次签字确认。这样表示员工对培训费用没有任何争议，即使日后引起劳动争议，企业也能掌握充足的证据。
  五、对于培训后企业如何用人,要作出明确的规定或建立员工的上升通道,使员工能够按照职业生涯的轨迹发展自我、完善自我,为企业所用。要建立培训后的考核监督跟踪机制,发展企业生产或经营骨干队伍,使培训成为企业发展的动力源。

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