技能培训⽅案范⽂（精选6篇）
技能培训⽅案范⽂（精选6篇）
为有⼒保证事情或⼯作开展的⽔平质量，常常需要预先准备⽅案，⽅案是书⾯计划，是具体⾏动实施办法细则，步骤等。你知道什么样的⽅案才能切实地帮助到我们吗？以下是⼩编为⼤家收集的舞蹈教
篇），欢迎⼤家借鉴与参考，希望对⼤家有所帮助。
师技能培训⽅案范⽂（精选6
根据《国务院关于解决农民⼯问题的若⼲意见》(国发[20xx]5号)、《劳动保障部关于印发农村劳动⼒技
能就业计划的通知》(劳社部发[20xx]18号)和《⼴东省⼈民政府关于进⼀步加强农民⼯⼯作的意见》精神，为切实抓好⼴东省农民⼯技能提升培训计划，特制订本实施⽅案。
⼀、指导思想
以“提升技能、稳定就业、促进发展”为主题，紧紧围绕我省经济和产业结构调整升级需要，运⽤财政补贴政策，组织⽤⼈单位、各类职业培训机构和就业服务机构，⼤⼒开展在粤农民⼯职业技能培训和就业服务，促进农民⼯提⾼技能和稳定就业，培养适⽤型技能农民⼯队伍，促进我省经济社会发展。 ⼆、基本原则
（⼀）坚持六个结合，突出⼴东特⾊。
坚持与提⾼农民⼯组织就业程度相结合。以企业需求为导向，⼤⼒推进定向培训、劳务合作、对⼝扶贫、劳务代理等⼯作，促进农民⼯稳定就业，为经济社会发展提供稳定合格的劳动⼒供给。
坚持与培养中⾼级技能⼈才相结合。加快培养适⽤型技能农民⼯队伍，促进我省产业结构调整升级，满⾜企业⽤⼯需求。
坚持与创新培训模式相结合。⼤⼒推进校企合作培训模式，充分发挥职业培训机构与⽤⼈单位两⽅⾯的优势，建⽴农民⼯培训与就业紧密结合的新机制。
坚持与加强就业和劳动保障管理相结合。重点扶持⽤⼯规范的⽤⼈单位加强培训，促进企业规范⽤⼯，优化我省⽤⼯环境。
坚持与督促企业落实培训责任相结合。突出重点，集中资⾦扶持有愿望和条件组织农民⼯培训的⽤⼈单位，点⾯结合，促进企业切实履⾏农民⼯培训义务。
坚持完成培训任务与提⾼培训质量相结合。确保参加培训的农民⼯绝⼤部分能考取职业资格证书或专项职业能⼒证书。
（⼆）坚持⼆个导向。
在培训规划上坚持以当地经济和产业结构调整升级为导向；在培训实施上坚持以⽤⼈单位的需求为导向。
（三）坚持⼆个创新。
创新培训模式，建⽴政府统筹、企业导向、社会参与、个⼈努⼒的联动机制；创新投⼊机制，建⽴政府、⽤⼈单位和个⼈共担经费的培训投⼊机制。
三、⽬标任务
（⼀）总体⽬标
20xx-20xx年，组织400万在粤农民⼯参加技能提升培训，年均培训80万⼈；培训后获得职业资格证书或专项职业能⼒证书的⽐率达到90以上，与⽤⼈单位签订1年以上劳动合同的⽐率不低于80。20xx年任务按劳动保障部的要求执⾏
（⼆）任务下达
原则上以各地上年度办理就业登记的外来流动就业⼈数为基数，综合考虑各地培训鉴定能⼒、地⽅资⾦配套等因素，每年3⽉底前将农民⼯培训就业任务分解下达到各市，各市于4⽉底前下达到县区和⽤⼈单位。
（三）培训和补贴对象
培训对象是在我省城镇就业的农民⼯，其中外省农民⼯不少于70，外来城镇户籍流动就业⼈员可参照执⾏。财政补贴对象是指经定点培训获得专项职业能⼒证书、国家职业资格证书，并与⽤⼈单位签订⼀年以上劳动合同的农民⼯（含城镇户籍外来⼯）。
四、⼯作措施
（⼀）开展⽤⼯检查摸底，全⾯掌握在粤农民⼯情况。
加强就业管理，严格执⾏就业登记和⽤⼯登记制度。从20xx年开始，每年的下半年由各地级市统⼀组织开展⼀次对农民⼯就业情况检查摸底。各地要组成劳动保障监察、就业服务管理、劳动关系、劳动⼯资、等科（处）室、单位参加的联合检查组，依托乡镇(街道)劳动保障机构，采⽤⽤⼈单位、农民⼯个⼈⾃报和随机抽查、重点检查等办法，对辖区内⽤⼈单位使⽤农民⼯情况进⾏全⾯摸查，开展⽤⼯登记和就业登记，核发《⼴东省就业失业⼿册》，并将调查结果录⼊“农民⼯培训管理信息系统”，建⽴农民⼯信息库。
（⼆）开展培训需求调研，制定培训规划和具体的计划。
在⽤⼯调查摸底的基础上，各市劳动保障部门还要通过组织⽤⼈单位定期⾃报和公开征集等⽅式，⼴泛收集⽤⼈单位对农民⼯的培训需求，建⽴农民⼯培训需求数据库。要结合本地产业发展规划，制订农民⼯培训规划和年度计划，按计划制订分期培训的具体⽅案，确定每期重点培训⼯种，编发培训⽬录及补贴标准向社会公布，统筹组织农民⼯培训。各市应于每年2⽉底前将当年农民⼯培训计划报省农民⼯培训⼯作办公室（省就业服务管理中⼼）。
（三）认定农民⼯定点培训机构，实⾏定点培训。
制订实施全省统⼀的《农民⼯技能提升培训定点机构认定和管理办法》，认定⼀批农民⼯技能提升培训定点机构。定点机构主要包括三类：
1．⽤⼈单位农民⼯技能培训就业基地。主要承担本单位农民⼯和劳务帮扶地区输出劳动⼒的培训；对在⾏业内具有优势的⽤⼈单位培训机构，经县以上劳动保障部门批准可承担⾏业农民⼯培训。 2．劳动保障部门农民⼯定点培训机构。从各级劳动保障部门所属的技⼯学校和就业训练中⼼、百万农村青年技能培训⼯程基地、⾼技能⼈才实训基地中认定，主要承担不具备培训条件的⽤⼈单位和⾼级以上技能农民⼯的培训。
3．社会农民⼯定点培训机构。从社会各类职业培训教育机构中认定，主要承担特有⾏业⼯种及具有⽐较优势⼯种的培训。
（四）依托⽤⼈单位，多形式开展农民⼯技能培训。
农民⼯培训必须坚持以⽤⼈单位岗位需求为导向，以在岗培训为主要形式。要选择技术⼯⼈需求量⼤、对职⼯培训积极性⾼的⾏业和企业为突破⼝，带动其他⾏业和企业重视和加强农民⼯技能培训。在培训⽅式上可采⽤以下⼏种：
1．⽤⼈单位⾃主培训。具有农民⼯定点培训资格的⽤⼈单位，可按照国家职业标准，结合岗位技能要求，制定在岗农民⼯培训计划和教学⼤纲，报同级劳动保障部门批准后，⾃⾏组织培训，经考核鉴定领证后按规定申请培训补贴。
2．⾏业统筹培训。各⾏业协会可根据国家职业标准和⾏业通⽤技术⼯种的技能要求，制定⾏业⼯种培训教学标准、教学⼤纲和农民⼯培训计划，报省劳动保障厅批准后，指定⾏业内具有农民⼯定点培训资格的⽤⼈单位开展⾏业农民⼯培训，并按规定申请培训补贴。
3．劳动保障部门组织培训。对不具备培训条件或不履⾏农民⼯在岗培训义务的⽤⼈单位，由同级劳动保障部门制定农民⼯培训计划，向⽤⼈单位下达培训任务，统筹组织农民⼯到劳动保障部门或社会定点培训机构培训，企业应承担培训费按规定分担的部分。⾼技能农民⼯培训原则上由劳动保障部门统筹组织到⾼技能培训基地培训。各级劳动保障部门要从⽤⼈单位的⽣产经营需要出发，尽量采取灵活⽅式，把培训与⽤⼈单位⽣产经营的影响降到最低。
4．校企合作培训。承担农民⼯培训的定点培训机构要加强与⽤⼈单位合作，充分发挥⽤⼈单位在岗技能训练、场地、设备和专业培训机构教学、师资⼒量的优势，共同制订农民⼯培训计划和教学⼤纲，采取在⽤⼈单位设⽴培训基地或随岗培训、培训机构派师资上门授课，或选送农民⼯到培训机构培训共同组织培训。
5．农民⼯⾃选培训。持有所在单位或拟接收单位同意推荐培训证明的农民⼯，可到劳动保障部门认定的培训机构，⾃主选择政府规定的⾃选补贴⼯种参加培训，经考核获得相应证书并到已定单位就业的按规定给予补贴。
（五）规范培训标准和教学⼤纲，加强职业技能鉴定。
制定实施全省统⼀的《农民⼯技能提升培训标准和教学⼤纲》。在培训学时上，参加国家职业资格或专项能⼒资格培训的，按国家和省规定执⾏；参加本省新开发⼯种技能培训的，由省统⼀学时标准。在培训内容上，应包括公共课程和技能培训课程，以实操培训为主，公共课程教材统⼀使⽤《⼴东省农民进城务⼯指南》。对参加培训的农民⼯，各级职业技能鉴定机构要本着⽅便、快捷的原则，积极提供技能鉴定和发证服务，适当降低收费。有条件的地级市，要根据本地区的需要，结合农民⼯实际情况，协助省组织开发适应农民⼯参加的新⼯种、新职业和专项能⼒培训鉴定标准、教材等资料，确保培训和鉴定质量。
（六）配套提供公共就业服务，促进农民⼯稳定就业。
各级公共就业服务机构包括公益性职业介绍机构要向农民⼯开放，加快在劳动⼒市场和就业服务⼤厅开设农民⼯专门服务窗⼝，为农民⼯免费提供政策咨询、就业信息、就业指导和职业介绍服务。⿎励社会就业服务机构为农民⼯提供减免费服务。对提供免费服务的就业服务机构，各级政府要给予职业介绍补贴。对经培训获得相应证书并达到⽤⼈单位上岗要求的农民⼯，所在⽤⼈单位或协议接收单位要与其签订1年以上劳动合同，并作为申领培训补贴的依据。
（七）加强区域劳务合作，提⾼农民⼯组织就业程度。
进⼀步完善省际劳务合作和省内对⼝劳务帮扶机制，加强输⼊与输出地在联动组织农民⼯培训输送就业的合作。将“百万⼯程”与“农民⼯培训计划”结合起来，完善培训输出基地和就业安置基地对接机制，探索推⾏“1 1”培训就业模式，即对培训技能要求⾼和中级以上技能的农村劳动⼒，由培训输出基地1-3个⽉的基本技能培训，再到就业安置基地上岗强化培训，经考核取得中级以上职业资格证书的，两类基地可分别申请劳务输出培训补贴和农民⼯培训补贴，着⼒培养⽤⼈单位适⽤的中级以上技能⼈才。加快推进输出、输⼊地劳动⼒市场信息⽹络联接和远程可视见⼯系统建设，积极组织开展劳务派遣⼯作，逐步提⾼农民⼯组织培训就业⽐例。
（⼋）建⽴政府、⽤⼈单位、个⼈共担的培训投⼊机制。
1．费⽤分担。农民⼯技能培训鉴定所需费⽤，由财政根据培训等次定额补贴，不⾜部分由⽤⼈单位承担70，农民⼯个⼈承担30。财政定额补贴基本标准由省统⼀制订，每年根据各级财政资⾦安排情况进⾏调整，并在分配下达年度培训任务时予以公布。各地也可按⼯种实⾏不同的补贴标准，并可根据当地财⼒提⾼补贴标准，提⾼标准所需经费由当地财政承担。
2．确保培训时间。⽤⼈单位要积极调整农民⼯⼯作时间，确保农民⼯有时间参加培训，同时要确保农民⼯培训期间的基本⽣活。
3．职业培训补贴申领程序。农民⼯经培训获得相应职业证书并与⽤⼈单位签订1年以上劳动合同的，
由所在⽤⼈单位向所属劳动保障、财政部门申领补贴。农民⼯⾃选⼯种培训，应先垫付培训和鉴定费⽤，获得相应职业资格证书的，由个⼈凭有关证件向就业所在地劳动保障部门申请补贴。
4．职业介绍补贴。各级公共就业服务机构（含公益性职业介绍机构）和实⾏全免费职业介绍服务的社会职业介绍机构，免费介绍农民⼯就业的，按登记并推荐就业的农民⼯⼈数，按省规定的标准进⾏补贴。
5．农民⼯职业培训、技能鉴定和职业介绍补贴的具体办法，由省劳动保障厅会财政厅另⾏制定。
四、保障措施
（⼀）加强组织保障。
为确保农民⼯培训计划与“百万⼯程”有机结合，农民⼯培训⼯作由各级“百万⼯程”领导⼩组及其办公室负责统筹组织实施。各地要切实加强组织领导，落实⼯作责任，健全⼯作机制，层层抓落实，确保完成省下达的农民⼯培训就业任务。
企业培训协议 （⼆）加强经费保障。
各级劳动保障部门要根据农民⼯技能提升培训的需要，按照国发5号⽂和省政府贯彻意见的要求，做好
经费预算，协调当地财政按规定安排农民⼯培训就业补贴资⾦，并纳⼊财政年度预算。企业应按照有关规定提取职⼯教育培训费，并按农民⼯占全部职⼯⽐例，结合所承担的培训任务，安排农民⼯在岗技能提升培训经费。对不履⾏义务的企业，按规定强制提取,⽤于政府组织农民⼯培训。中央财政补助资⾦主要⽤于资助外省籍农民⼯培训，省本级和各地配套资⾦主要⽤于资助本省籍农民⼯培训。
（三）强化管理。
加强政策配套，抓紧制订实施全省统⼀的《农民⼯技能提升培训计划⼯作规程》、《农民⼯定点培训机构认定管理办法》、《农民⼯培训质量监控和考核办法》、《农民⼯就业补助资⾦使⽤管理办法》等办法。加快开发使⽤农民⼯培训管理信息系统，实⾏信息化管理。
（四）加强宣传发动。
各地要制定“农民⼯培训计划”的宣传⽅案，创新宣传⼿段，开展多层次、多形式的宣传推⼴活动，充分调动农民⼯和⽤⼈单位参与计划的积极性和主动性，营造良好社会氛围。
技能培训⽅案2
为认真贯彻落实省、市、县《全民科学素质⾏动计划纲要》⼯作会议精神，紧紧围绕《会泽县农业产业发展规划》，对全乡农民进⾏有针对性和实⽤性的培训，以提⾼农民掌握、运⽤现代科技的能⼒，进
⼀步促进农业增效和农民增收。现根据我乡20xx年农业农村⼯作的实际，制定⼤桥乡20xx年农民科学素质技能培训⼯程实施⽅案。
⼀、指导思想
20xx年农民科学素质技能培训⼯程，以提⾼农民对农业科技认知和应⽤能⼒为核⼼，紧紧围绕围绕《全民科学素质⾏动计划纲要》和我乡农业主导优势产业，以增强农业综合⽣产能⼒和转移农村剩余劳动⼒为出发点，坚持“政府统筹，站所协作、村组组织、农民参与”的原则，充分利⽤各种教育培训资源，推⾏“分层培训、梯次提⾼”的组织形式，对全乡农村主要劳动⼒进⾏实⽤技术普及性培训、马铃薯地⽅标准培训、科技⽰范户主体培训和农村劳动⼒转移就业培训，着⼒提⾼农民的科学⽂化素质，为我乡农业和农村经济实现跨越式发展提供必须的技术⽀持和智⼒保障，推动我乡农业增效、农民增收和农村经济发展，为了进⼀步提⾼⼴⼤⼲部和农民众的科学⽂化素质，增强开拓市场，增收致富的本领，使农民众的素质与建设新农村相和谐，以进⼀步提⾼⼴⼤农技⼲部和农民众的科学⽂化素质、提⾼农民对农业科技认识和应⽤能⼒为核⼼，以增强农业综合⽣产能⼒为出发点，着⼒构建以“农民培训⼯程”为主体，农业科技⼊户、新型农民培训⼯程和农村劳动⼒转移培训相结合的农村素质提升⼯程体系；积极探索建⽴适应现代农业要求的旱作农业⽣产体系，倡导发展 “⼀村⼀品、⼀乡⼀业”的模式，坚持常规培训与集中培训相结合的⽅式，对全市农民进⾏针对性、实⽤性的培训，提⾼农民掌握、运⽤现代科技的能⼒，促进农业增效和农民增收。
⼆、⽬标任务
20xx年我乡农民培训⼯程“主要任务是：以农民科技培训、农村劳动⼒转移培训、现代远程知识（种养殖）培训为重点为，培训农民5500⼈次，其中：农民实⽤技术培训4500⼈；科技⼊户⼯程⽰范户培训100⼈；农村劳动⼒转移培训400⼈次。
三、培训⽅式及时间
实⾏常规培训与集中培训相结合，农闲集约化培训与农时季节性培训相结合，时间安排从20xx年1⽉开始⾄20xx年11⽉对14个村民委员会开展培训。
四、培训内容
按照《全民科学素质⾏动计划纲要》实施⽅案和《会泽县“⼗⼀五”农牧业发展规划》确定的优势特⾊产业任务和⽬标，采取专家巡回讲课的⽅式，综合知识讲授设施农业、特⾊农业和避灾农业理念等；实⽤技术培训重点讲授马铃薯标准化⽣产地⽅标准、林果、蔬菜、养殖等产业的⽆公害、标准化⽣产以及重点、难点技术和市场营销等⽅⾯的科技知识。重点是，专业培训：
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