人力资源管理考试题+参考答案
一、单选题（共60题，每题1分，共60分）
1、如果求职者应聘的岗位比较多,比如投简历既应聘人事助理,又应聘客服文员,说明该应聘者()
A、求职意向清晰
B、求职动向模糊
C、逻辑清晰
D、定位明确
正确答案：B
2、以下哪一项属于企业培训的内部资源()
A、具备特殊知识和技能的员工
B、专业培训人员
C、学术讲座
D、公开研讨会
正确答案：A
3、使用()发布招聘广告,适合于在某个特定地区的招聘、通合候选人数量较大的职位、适合流失率较高的行业。
A、报纸
专升本算第一学历吗B、杂志
C、广播电视
D、网上招聘
正确答案：A
4、在履历分析中,需要查看(),也就是简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。
A、工作时间长短与专业的深度的符合情况
B、工作内容的对口性
C、工作的所属行业的跨度
D、职位与工作内容是否匹配
正确答案：B
5、面试不擅长测试面试者的哪一项能力()
A、反应能力
B、沟通能力
C、语言表达能力
D、写作能力
正确答案：D
6、关于培训需求的对象分析,以下说法不正确的是()
A、在职员工培训需求分析包括新技术、技能要求的培训
B、新员工培训需求分析通常使用绩效分析法
C、新员工培训需求分析包括对企业文化、制度、工作岗位的培训
D、在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法
正确答案：B
7、以下关于培训需求分析的内容,说法错误的是( )
A、人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较,弄清楚工作绩效不令人满意的原因,并确定哪些员工需要进行培训
B、组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述,研究员工如何行使自己所承担的任务与职责
C、应当对企业将来的发展战略进行分析,依据企业的条件,确定企业今后的培训重心和方向
D、应当对企业的整体绩效进行评价,出存在的问题并分析其产生的原因,据此来确定企业当前的培训重心
正确答案：B
8、进行人力资源需求预测时,第一个步骤是()
A、预测未来可能出现的退休人员和离职人员
B、对现有人力资源情况进行测评
C、确定各工作部门的工作量
D、确定各部门需要增加的人员情况
正确答案：B
9、()是根据组织发展战略、组织目标以及组织内外部环境的变化,为满足组织不同发展时期
对人员的需求并保持供需平衡,所做的针对组织内部人力资源的战略性安排。
A、人力资源规划
B、工作分析
C、人员招聘
D、人员素质测评
正确答案：A
10、( )主要是对任职资格与相关素质要求的说明。
A、工作描述
B、职务说明书
C、资格说明书
D、工作说明书
正确答案：C
11、在选定评估对象时,对()应着重于课程设计、成本核算、应用效果等方面。
A、新教员的课程
B、新的培训方式
C、外请培训组织进行的培训
D、新开发的课程
正确答案：C
12、招聘广告中关于()的介绍通常包括职位名称、所属部门、主要工作职责、任职资格要求等。
A、应聘者要做哪些准备
B、应聘的方式和
C、企业情况
D、职位情况
正确答案：D
13、下列选项中属于柯式培训评估模式四层次中的第一层次反应层的评估方法的是( )
A、由培训者、上级、同事、下级以及客户进行评价
B、问卷、面谈
C、员工流动率、生产率、利润率等指标考核
D、笔试、绩效考核
正确答案：B
14、在面试中,询问应试者经常参与哪些社团活动,喜欢同哪种类型的人打交道,在各种社交中所扮演的角,这是为了测评应聘者的()
A、专业知识
B、人际交往能力
C、工作态度
D、仪表风度
正确答案：B
15、“这件事情发生时的情境是怎么样的”是关键事件的STAR法中的()
A、T
B、A
C、S
D、R
正确答案：C
16、()是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型,这种测试揭示了个体深层的“本我”,最本能、最自然的思维、感觉、行为模式,而不是在别人面前所表现出来的表面性格特征。
A、MBTI性格测验
B、霍兰德职业倾向测验
C、瑞文测验
D、卡特尔16种性格因素测验
正确答案：A
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