关于两家公司合并为一个主体企业管理通知
第一章总则
第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度就是强化公司劳动纪律，保护正常的生产秩序和工作秩序，提升劳动生产效率，做好企业管理的一项关键工作。全体员工必须认清形势，自觉地、深入细致地继续执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作应负监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录做为年度个人工作考核的参照依据。
第二章具体规定
第七条工作时间
1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上午上班时间为8时30分后，下班时间为12时;下午上班时间为13时，下班时间为17时30分后。
第八条迟到、早退
1、班15分钟以后抵达，视作耽误，上班15分钟以前返回，视作旷工。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给与通报批评、计入绩效工资、直到中止劳动合同处置。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条恳请销假
1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公出外无法按时踢考勤卡，应当及时在考勤卡上标明原因，并由部门经理盖章证实。
第十条病假
1、员工本人的确因病，无法正常下班者，须经部门经理核准，报人力资源部备案，月总计少于两个工作日者，必须获得区级以上医院开具的放明。
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。
3、经公司领导核准，当月总计病假两日(不含两日)以内的，每日甩绩效考核分值3分后。
4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三日)以上者，每日扣绩效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。
5、员工必须在痊愈下班两日内将病假条主动交予人力资源部核查档案。
第十一条事假
1、员工因合理原因仍须本人告假处置，并按规定时间提出申请，经公司领导核准的放假，称作事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3、事假按照日工资标准计入。
3月1号新规 4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。
5、员工在工作时间突遇存有紧急情况须要本人返回岗位处置的，也按上述有关规定继续执行。
第十二条年假
1、员工在公司工作八十一年，享用每年7个日历日的年假。工作每减少一年假期减少一日，但最久假期不少于14个日历日。
2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。
第十三条婚假
1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。
2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期总计10天。
第十四条产假
1、女员工正常生育时，给与90天(包含产前15天)产假，难产可以减少15天。多胞胎多生一个婴儿减少15天，合乎晚育年龄的减少30天产假。
3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。
4、男员工产假的护理假为15天。
第十五条丧假
员工养育的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及八十周岁的子女)丧生，可以办理二十三日，员工的父母或子女去世，可以放假5天;员工的子女以及在一起定居的祖父母、岳父母、公婆去世可以放假2天。在外地的父母、子女或子女去世，须要员工本人回去外地甜点后事的，可以根据路程远近另给路程假。员工办理二十三日须要在假前写下提出申请，部门经理盖章后，经人力资源部批准后，缴考勤员考勤。
第十六条旷工
1、未向部门和公司主管领导书面提出申请并经核准者，或未按规定时间告假，或违背病、事假规定，或违背公司制度中其它有关规定等犯罪行为，均视作旷工。
2、旷工一日(含累计)者，扣发当月全部薪金的20%;旷工二日(含累计)者，扣发当月全部薪金的50%;旷工三日(含累计)者，当月只发元的工资;旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处理。
第三章附则
第十七条本制度解释权归人力资源部。
第十八条本制度自施行之日起继续执行
一、为进一步规范公司劳动纪律管理，提高工作效率，塑造良好的企业形象和工作氛围，结合公司实际情况，本着公平、公正、公开的原则，特制定本制度。
二、适用范围集团公司所有员工(董事长、集团总经理和选定人员除外)。
三、考勤规定
1、作息时间：冬季为8:10--12:00，13:30--17:30夏季为8:10--12:00，14:00--18:00公司继续执行单休制度，每周日为紧固休息日。
加班及值班情况按照各部门工作安排商定，法定节假日休息以公司具体通知为准。
下班期间，集团公司各部门员工考勤以指纹考勤机记录居多，部门记录辅以。
2、指纹考勤机使用及注意事项。将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机提示“谢谢”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指纹;刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
四、指纹考勤时间及规定
1、指纹考勤机采取刷指纹或密码打卡方式进行签到、签退，每日四次。不得代替他人签到、签退，不得无故迟到、早退。
2、员工出外办理业务时，应当至集团公司办公室核对《集团公司员工出外签退打卡表中》，做为执勤记录，月底统一交给考勤员档案。
3、工作时间内，正常出勤，忘记打卡者，情况属实，需要本人补签《考勤打卡补签审批
表》，由各部门上级领导签字，月底统一上交考勤员存档。
补签没通过者，视作耽误。
每位员工月超过三次忘记打卡，每超过一次按迟到或早退处理，部门经理酌定。
4、各部门领导及集团党委政府强化对考勤工作的指导和监督，考勤员需对公司员工执勤情况展开统计数据，于每月十日前(突遇节假日延后)将上月考勤报各部门领导展开核实，并报工资核算员。
五、考勤类别及处罚
1、耽误：少于规定时间15分钟以上视作耽误;耽误60分钟及以上，未跟上级领导呈报，非工作原因，视作缺勤半天。
2、早退：无故提前离开工作岗位时间超过30分钟视为早退;早退60分钟及以上，非工作原因，视为缺勤半天;3、旷工：没有刷指纹记录、未写请假条，无故不到岗视为旷工;4、月迟到3次以下(含3次)，警告;超过3次，每超过一次，扣10元。
月旷工1次，警告;旷工2次及以上，每少于一次甩30元。
旷工半天，扣当日工资;旷工1天，扣3天工资;旷工3天及以上者，属重大违纪，工资按实际出勤天数发放，并自行解除劳动关系。
六、恳请销假制度
1、请假包括：事假、病假、婚假、丧假、产假等五种。
公司继续执行逐级恳请销假制度，员工告假必须继续执行请假条制度，特定情况必须先打电话知会部门领导，返回岗位后必须及时缴交请假条。
2、审批权限：请事、病假1天，部门经理审批;3天以内(含3天)，集团总经理审批;超过3天，董事长审批。
一、目的
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