安徽省司法厅关于印发《安徽省律师事务所综合实力评价办法》的通知...
安徽省司法厅关于印发《安徽省律师事务所综合实力评价办法》的通知
文章属性
∙【制定机关】安徽省司法厅
∙【公布日期】2018.01.17
∙【字 号】
∙【施行日期】2018.01.17
∙【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】现行有效
∙【主题分类】司法行政综合规定
正文
安徽省司法厅关于印发
《安徽省律师事务所综合实力评价办法》的通知
各市、省直管县司法局，省律师协会：
  《安徽省律师事务所综合实力评价办法》已经2018年1月10日省司法厅厅长办公会审议通过，现印发给你们，请遵照执行。
安徽省司法厅 
 2018年1月17日
安徽省律师事务所综合实力评价办法
（2018年1月10日省司法厅厅长办公会通过）
  第一条 为了建立和完善律师行业综合评价机制，推进律师事务所规范化、专业化、品牌化建设，树立律师工作良好社会形象，根据《律师法》以及其它有关规定，结合我省实际，制定本办法。
律师事务所排名  第二条 对律师事务所的综合实力评价，应当坚持公开、公平、公正的原则，坚持激励与约束相结合的原则，引导和推进律师事业健康发展。
  第三条 司法行政机关负责组织对律师事务所的综合实力评价，律师协会予以协助。
  第四条 对律师事务所综合实力的评价，执行《律师事务所综合实力评价标准》。
  第五条 设立1年以上的律师事务所，都应当参加综合实力评价。对设有分所的律师事务所综合实力的评价，应将分所情况一并纳入对该所综合实力的评价。设在我省的律师事务所分所，也可以独立参加综合实力评价。因涉嫌违法违规执业正在接受调查的律师事务所，应当参加综合实力评价，但在全省评价结果确认时调查仍未有结论的，不参加排名。
  第六条 对律师事务所的综合实力评价每3年开展1次，与当年年度检查考核工作同步进行。对律师事务所综合实力评价按照律师事务所自评、主管司法局审核、市司法局统一报省司法厅确认的程序进行。
  第七条 律师事务所上报的综合实力自评结果应当包括下列材料：
  （一）律师事务所综合实力评价登记表；
  （二）依据综合实力评价标准相关项目要求应当提供的数据统计表和材料；
  （三）对综合实力自评情况的说明。
  第八条 律师事务所提供的材料不符合规定或不齐全的，主管司法局应当一次性告知补正。
  第九条 律师事务所不按要求补正材料，无法确认的评价项目按零分计算；在规定时间内不提交自评结果和相关材料的，其综合实力评价为零分。
  第十条 市司法局应当按综合实力评价得分的高低对律师事务所进行排名，并将排名结果和其它相关材料同时上报。
  第十一条 省司法厅在进行统一确认时，对市司法局上报的律师事务所综合实力评价结果进行抽查，对总体排名前五十名、县域律师事务所排名前十名的进行复查。
  第十二条 综合实力总体排名为前五十名的律师事务所，由省司法厅确认为“安徽省××××年度综合实力五十强律师事务所”，并颁发证书、铜牌。
  综合实力排名为前十名的县域律师事务所，由省司法厅确认为“安徽省××××年度综合实力十
强县域律师事务所”，并颁发证书、铜牌。
  第十三条 司法行政机关应当加强对律师事务所综合实力自评工作的指导，对不按要求上报自评结果和相关材料的律师事务所，给予通报批评。
  第十四条 律师事务所提交的材料应当真实、准确。司法行政机关发现其弄虚作假的，应当责令改正；情节严重的，依据《律师法》有关规定给予行政处罚，或者依据行业规则给予行业处分。
  第十五条 省司法厅发现市司法局上报的律师事务所综合实力评价结果不实的，责令其改正；造成恶劣影响的，给予通报批评，并建议给予相关责任人行政处分。
  综合实力评价结果确认后发现不实的，由省司法厅撤销评价结果，按规定追究有关单位和人员的责任。
  第十六条 本办法由省司法厅负责解释。
  第十七条 本办法自印发之日起施行。安徽省司法厅2013年10月10日印发的《安徽省司法厅律师事务所综合实力评价办法》（皖司通〔2013〕81号）同时废止。
  附件：安徽省律师事务所综合实力评价标准
  安徽省律师事务所综合实力评价标准
  本评价标准共分五部分，即：律师事务所的基础设施、内部管理、队伍建设、业务绩效、社会形象。每一项指标均设基准分值，总分500分，在此基础上依据不同情形加分或减分。另设附加分和倒扣分情形。
  一、基础设施（基准分50分）
  （一）办公场所（基准分28分）
  1.办公用房人均（以专、兼职执业律师数计）面积达到20平方米（15分，每增加5平方米加1分，每低5平方米减1分）；
  2.办公用房总面积达到200平方米且人均面积不低20平方米（5分）；
  3.办公用房中，有独立接待室、会议室、档案室（8分，每缺1项减2分）。
  （二）办公设施（基准分10分）
  1.配备电话、传真机、电脑、打印机、复印机、扫描仪、投影仪（5分，每少一项减1分）；
  2.每名律师有一套独立的办公桌椅（5分，每缺1套减1分）；
  （三）资产状况（基准分12分）
  律师事务所净资产达300万元（12分，每增加50万元加1分，每少50万元减1分）。
  二、内部管理（基准分110分）
  （一）建立管理制度（基准分10分）
  建立并落实执业管理、利益冲突审查、重大事项报告、收费与财务管理、表彰奖励、投诉查处、年度考核、档案管理、实习管理等制度（10分，每缺1项减2分）。
  （二）劳动人事管理（基准分30分）
  1.依法与聘用人员（含专职律师）签订劳动合同（8分，未签订或不规范的每人次减2分）；
  2.依法为聘用人员（含专职律师）办理社会保险（10分，未依法办理的每人次减2分）；
  3.与实习人员签订《实习协议》（2分，未签订的每人减1分）；
  4.律师年度执业考核均为“称职”等次（10分，有“基本称职”的每名减1分，“不称职”的每名减2分）。
  （三）党建工作（基准分20分）
  1.按规定建立党组织（5分）；
  2.律师事务所党组织标准化建设达标（5分）；

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