什么是公积金病假期间有绩效⼯资吗，规定是什么？
病假期间有绩效⼯资，其规定是：病假期间基本⼯资和绩效两部份都扣，扣后余额不低于当地最低⼯资80%合法。职⼯患病或⾮因⼯负伤期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。
⼀、期间有吗，规定是什么
病假期间有绩效⼯资，其规定是：病假期间基本和绩效两部份都扣，扣后余额不低于当地80%合法。职⼯患病或⾮因⼯负伤期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定⽀付其或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。
⼆、相关内容拓展
《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》
第三条企业职⼯因患病或⾮因⼯负伤，需要停⽌⼯作医疗时，根据本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予三个⽉到⼆⼗四个⽉的医疗期：
(⼀)实际⼯作年限⼗年以下的，在本单位⼯作年限五年以下的为三个⽉；五年以上的为六个⽉。
(⼆)实际⼯作年限⼗年以上的，在本单位⼯作年限五年以下的为六个⽉；五年以上⼗年以下的为九个⽉;⼗年以上⼗五年以下的为⼗⼆个⽉;⼗五年以上⼆⼗年以下的为⼗⼋个⽉;⼆⼗年以上的为⼆⼗四个⽉。
第四条医疗期三个⽉的按六个⽉内累计病休时间计算；六个⽉的按⼗⼆个⽉内累计病休时间计算；九个⽉的按⼗五个⽉内累计病休时间计算;⼗⼆个⽉的按⼗⼋个⽉内累计病休时间计算;⼗⼋个⽉的按⼆⼗四个⽉内累计病休时间计算;⼆⼗四个⽉的按三⼗个⽉内累计病休时间计算。
⽤⼈单位⽀付给劳动者的⼯资就不得低于当地最低⼯资标准。⽽且，延长⼯作时间的⼯资，中班、夜班、⾼温、低温、井下、有毒有害等特殊⼯作环境、条件下的津贴，还有法律、和国家规定的劳动者的⾮货币性收⼊，如福利待遇和依法缴纳的、等均不属于⼯资范围，不包括在最低⼯资内。
所以，劳动者在间，单位也要执⾏最低⼯资标准。在⼀个⽉⼯资⽀付周期内，劳动者在法定的⼯作时间内未提供正常劳动，如果不是由本⼈原因造成的，⽤⼈单位也应按照不低于最低⼯资标准，向劳动者⽀付⼯资。
员⼯的⼯资是由基本薪资与绩效组成的，在病假期间，员⼯依然享受⼯资待遇，但是会按照相应的⽐例进⾏发放，这个⽐例通常是不低于80%。需要注意的是员⼯在回到⼯作岗位后，建议单位对员⼯进⾏重新的⼯作能⼒测试，如果员⼯不能胜任原岗位的⼯作，可以进⾏调岗。以上就是⼩编整理的内容。律图有在线，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
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