当员工与公司解除劳动合同时，根据我国相关法律法规，员工应该享有一定的待遇。这些待遇包括经济补偿、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等方面。下面我们将对这些待遇进行详细介绍。
一、经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
二、失业保险
失业保险是指在劳动者失业时，由政府提供一定期限的失业救济金，以保障其基本生活需要的
一种社会保险制度。根据《中华人民共和国失业保险条例》规定，失业人员符合下列条件的，可以申请领取失业保险金：
1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
什么是公积金2. 非因本人意愿中断就业；
3. 已经进行失业登记，并有求职要求的。
失业保险金的发放标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，但不得低于城市居民最低生活保障标准。
三、医疗保险
医疗保险是指在劳动者因病、意外伤害等原因需要医疗救治时，由社会保险基金支付一定比例的医疗费用的一种社会保险制度。根据《中华人民共和国医疗保险条例》规定，用人单位和劳动者应当参加医疗保险，共同缴纳医疗保险费。
劳动者解除劳动合同后，可以继续参加医疗保险，享受医疗保险待遇。具体办法由省、自治
区、直辖市人民政府规定。
四、工伤保险
工伤保险是指在劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，由社会保险基金支付一定比例的医疗费用和一次性伤残补助金的一种社会保险制度。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位应当依法参加工伤保险，为本单位全体劳动者缴纳工伤保险费。
劳动者解除劳动合同后，如因工作原因导致伤残，可以申请一次性伤残补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五、生育保险
生育保险是指为女性劳动者在生育期间提供一定程度的经济补偿和医疗待遇的一种社会保险制度。根据《中华人民共和国生育保险条例》规定，用人单位应当依法参加生育保险，为本单位女性劳动者缴纳生育保险费。
女性劳动者在解除劳动合同后，如符合生育条件，可以享受生育保险待遇。具体办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
六、住房公积金
住房公积金是指单位和职工共同缴存的，专门用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房消费的长期住房储金。根据《住房公积金管理条例》规定，用人单位和劳动者应当共同缴纳住房公积金。
劳动者解除劳动合同后，可以提取或者转移住房公积金。具体办法由住房公积金管理中心规定。
综上所述，当员工与公司解除劳动合同时，可以享受经济补偿、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等待遇。这些待遇旨在保障劳动者在解除劳动合同后的基本生活需要，帮助其度过失业期，减轻其经济负担。需要注意的是，具体待遇的标准和办法需要根据国家和地方的相关法律法规进行确定。
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