酒店人力资源部的主要职责是什么
酒店人力资源部的主要职责是什么
  酒店人力资源部的主要职责是什么13篇
  在日常生活和工作中，越来越多的公司意识到规范岗位职责的重要性，企业在制定岗位职责时，要考虑尽可能一个岗位包含多项工作内容，那么你真正懂得怎么写好岗位职责吗？以下是本店铺精心整理的岗位职责范文，希望对大家有所帮助。
  酒店人力资源部的主要职责是什么精选篇1
  1、根据公司发展战略和目标，全面统筹负责公司人力资源战略规划管理，培养高效的人力资源团队；规划人力资源的整体年度目标并分解监控实施；
  2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式，并制定和完善人力资源管理制度；
  3、调整组织架构及岗位优化配置方案，制定招聘计划，及做好人才储备及梯队建设；
  4、建立健全绩效管理体系，并负责组织实施员工绩效管理
  5、完善优化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晋升制度福利制度
  6、制定员工培训制度，建立人事管理体系，并进行监控、协调及管理；
什么是公积金  7、组织企业文化基础建设，提高企业凝聚力。
  8、具有餐饮行业人力资源管理经验，此项为硬性要求
  酒店人力资源部的主要职责是什么精选篇2
  1、在总经理的领导下，组织、安排、协调司各项人力资源管理及行政管理工作；
  2、根据需要，编制或拟定人力资源管理制度、政策和流程，并监督执行；
  3、及时掌握公司人员需求情况，制定招聘计划，组织招聘、面试工作；
  4、按编制控制各部门员工数量，审核每月人力状况表，合理控制人力成本；
  5、组织制定行政与人力资源工作发展规划、计划与实施方案；
  6、对每月人员考勤、绩效、工资和福利的发放情况进行审核；
  7、对人员的晋升、转正、调薪、调动等考核、评估；
  8、制定公司培训计划，并组织实施，并对各部门培训工作进行督导、辅导，开展效果评估；
  9、开展员工关系管理，受理员工投诉及处理各类相关的劳动纠纷；
  10、对公司员工活动的组织策划；
  11、建立质检体系、标准和制度，负责整体质量检查。
  酒店人力资源部的主要职责是什么精选篇3
  1、负责全面主持人力资源部的工作，组织并督促部门人员全面完成本部门各项工作任务；
  2、制订完善公司招聘制度、工资制度、人事档案管理制度、各部门岗位职责说明书、员工手册等规章制度等；
  3、负责公司人员的招聘、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等相关人事程序顺利进行；
  4、负责指导、组织、实施绩效考核管理，并监督公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果；
  5、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作；
  6、参与员工工伤事故调查处理，提出处理意见；
  7、组织培训工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；
  8、按时完成公司领导交办的其它工作。
  酒店人力资源部的主要职责是什么精选篇4
  1、公司总部人员空缺招聘，所有公司储备干部的招聘组织；
  2、协助分公司对急缺岗位进行招聘；
  3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进；
  4、协助人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进；
  5、协调和组织培训工作的开展，跟进各分公司培训工作完成情况；
  6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况；
  7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导；
  8、领导安排的其他工作任务。
  酒店人力资源部的主要职责是什么精选篇5
  1、基于公司总体发展目标，全面统筹、规划、执行人力资源短、中、长期发展规划战略，合理调配公司人力资源。
  2、优化与贯彻公司文化和价值观，加强对各级人员选、育、用、留、考等的团队文化建设以及梯队建设，提升企业效益与人均效益。
  3、建立与优化人力资源整体管理体系与管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪资福利、绩效工资等制度制定与优化。
  4、开拓、维护学校与社会招聘渠道，根据公司实际制定招聘计划以及人员招聘、培训等。
  5、协助公司拟定公司人力成本的预算与监控，合理有效管控人力成本。

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