XX公司应付职工薪酬核算存在问题及对策
XX公司应付职工薪酬核算存在问题及对策目录摘要I Abstract II引言11应付职工薪酬核算概述31.1应付职工薪酬核算的含义31.2应付职工薪酬核算的内容31.3应付职工薪酬核算的作用32XX公司应付职工薪酬核算现状分析5  2.1职工薪酬的核算流程5  2.2职工薪酬及福利体系6  2.3职工薪酬核算员工分工73XX公司应付职工薪酬核算存在的问题8  3.1辞退福利核算不规范83.2在账务上五险的计提与扣除不合理83.3非货币性职工薪酬核算存在税务风险9  3.4员工离职时间更新不及时94完善XX公司应付职工薪酬核算对策建议104.1规范辞退后福利的核算104.2在账务上合理计提与扣除五险10  4.3规范非货币性职工薪酬的核算10  4.4及时更新离职员工离职信息11结论12参考文献13致谢15摘要应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的报酬及其他相关支出。应付职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利等。对应付职工薪酬核算的理论研究和实践分析，不断完善应付职工薪酬核算，是企业重要举措之一。
报酬本文围绕应付职工薪酬核算展开分析，以XX公司为例，首先介绍应付职工薪酬的相关理论知识，为后面研究慧有米财务管理有限公司的应付职工薪酬核算奠定理论基础。其次分析了慧有米财务管理有限公司的应付职工薪酬现状并从中出该公司应付职工薪酬在会计核算上存在的问题，如公司辞退福利核算不规范，在账务上未计提与扣除五险，导致应付职工薪酬核算在账务上做法不合理，非货币性职工薪酬存在税务风险，最后，通过分析这些问题，结合应付职工薪酬核算的相关知识以及公司的当前实际情况，提出规范公司辞退福利核算，在账务上合理计提与扣除五险，规范非货币职工薪酬的核算等一系列对策建议，从而进一步对公司应付职工薪酬核算进行完善。
关键词：应付职工薪酬；
会计核算；
辞退福利核算；
非货币性职工薪酬Abstract The remuneration payable to employees refers to the remuneration and other related expenses paid by an enterprise to obtain the services provided by the employees.The pay payable to employees mainly includes short-term compensation,after-service benefits,dismissal benefits, other long-term employee benefits and so on.The theoretical research and practical analysis of the compensation accounting of employees,and constantly improve the accounting of employees＇compensation,is one of the important
measures of enterprises.This paper focuses on the accounting of the payable employee severity,taking Anhui Huiyou mi financial management Co.,Ltd.as
an example,first introduces the relevant theoretical knowledge of the remuneration payable employees,and lays a theoretical foundation for the subsequent study of Huiyou Mi Financial Management Co.,Ltd.＇s remuneration accounting payable.Secondly,the analysis of Huiyou mi rice fin
ancial management Co., pay employees pay status quo and find out from the company＇s remuneration payable in accounting problems,such as the company＇s dismissal of benefits accounting irregularities,in the accounting of non-accounting and deduction of five risks,resulting in the payable of employees＇compensation accounting in the accounting practice is unreasonable, non-monetary employee compensation there are tax risks,and finally,through
the analysis of these issues,combined with the relevant knowledge of employee compensation payable and the company＇s current actual situation,put forward
to standardize the company＇s salary accounting.In the accounts reasonable charge and deduction of five risks,standard non-monetary workers＇compensation accounting and a series of countermeasures,so as to further improve the company＇s remuneration accounting payable to employees.Keywords: employee compensation payable;accounting;dismissal benefit accounting;non-monetary employee compensation引言随着时代的发展，国家对会计的法律法规的不断完善，逐渐形成了新的会计准则，并且对于应付职工薪酬在会计核算上愈加完善。但是在实际工作当中，每个企业由于员工数量多，工作量大，导致很多企业并不能够准确的核算应付职工薪酬，这就会使企业在应付职工薪酬核算上存在着或多或少的问题。因此我们应该从会计准则上对应付职工薪酬核算进行分析，不断地去探索，更好的利用会计准则。这样才会使企业更好的发展。企业在应付职工薪酬核算方面才能做的更加
透彻，明了。
在国外有很多的学者研究了应付职工薪酬，并且研究取得很多的优秀的作品，但多数国外研究者所研究的方向是人力资源管理。近年来国外研究者对薪酬的研究发生了变化，并逐渐的把关注焦点放在各大企业发放给员工的工资薪金上面。职工薪酬体系在修改和演变的过程中，由于商业环境和每个员工的工作性质等因素发生了变化，传统的职工薪酬准则已经不能满足现代社会的需要。Priyanka Anand（2016）在研究的职工薪酬的论文中指
出广泛在国际以及欧洲国家运用的是国际会计准则。更重要的是我国会计准则和国际的会计准则在整体上是不谋而和的，因此研究职工薪酬标准应研究职工福利变化[1]。
由于我国会计制度的不断规范，政府对中小型企业的会计核算把控愈加严格，其中应付职工薪酬核算为其中一个。在多数的企业中应付职工薪酬核算存在诸多问题，如辞退福利不规范，非货币性职工薪酬存在税务风险等这也致使很多的研究者的研究方向转向了应付职工薪酬核算。比如李云（2015）在新会计准则的视角下对大丰市沿海滩涂投资发展有限公司应付职工薪酬核算进行了全面分析，如对贵公司的离职福利，辞退福利核算方法进行分析，并发现由于14年对会计准则进行了修订，修订后的职工薪酬核算和以往的大不相同，并产生了一系列影响。根据这些不同之处，提出了新会计准则下离职后福利的概念，以及根据企业的实际情况，辞退福利的核算进行完善，和加强对风险管理机制和内控[2]。刘素丽（
2018）对河南省烟草公司新乡市公司的会计核算进行了深入的探究，并指出了在新会计准则下要注意的会计事项，其中包括每个公司要根据自己的企业情况改变非货币职工福利的的计算和测量的方法[3]。赵海侠（2019）曾在中国农业会计期刊上发表了小议应付职工薪酬中辞退福利的会计核算。并指出各企业在辞退福利会计核算方面存在的问题并通过分析这些问题，出其相对应的解决对策[4]。王秀玲（2017）以霍州煤电集团凯兴物资公司为例分析了霍州煤电集团凯兴物资公司应付职工薪酬核算在货币性薪酬，短期应付职工薪酬，离职后职工福利核算方法和标准，并得出每个企业的核算的方法和标准是不一样的，要按照企业的实际情况进行选择[5]。郭丽（2016）表示企业的每个生产环节都离不开公司每位员工的付出，准确全面的核算应付职工薪酬是会计人员的的工作之一，并分别从应付职工薪酬核算的概念，存在的影响以及在核算过程中要注意的问题去分析，出其中存在的错误，分析其中的原因[6]。
本文围绕应付职工薪酬核算展开分析，以XX公司为例，首先介绍应付职工薪酬的相关理论知识，为后面研究慧有米财务管理有限公司的应付职工薪酬核算奠定理论基础，其次，介绍了慧有米财务管理有限公司的现状，最后分析，并出安徽慧有米财务在应付职工薪酬核算存在的问题，并根据这些问题给予相应的解决对策。
1应付职工薪酬核算概述  1.1应付职工薪酬核算的含义应付职工薪酬是指企业为取得职工提供的服务而给予各种方式的报酬以及除此之外的与之相关支出。短期薪酬，离职后福利，辞退福利，其他长期职工福利等都属于应付职工薪酬。除此之外也包括虽然未与企业订立劳动合同或者未由其正式任命，但依然
提供了相类似于职工服务的人员。综上所述，应付职工薪酬核算主要是对企业的职工薪酬如五险一金，工资，离职后福利等进行核算。
1.2应付职工薪酬核算的内容应付职工薪酬是企业为了计算并且发放员工薪酬而设置的会计科目，集中反映了公司应付职工薪酬的总额。其中应付职工薪酬核算内容包括以下几个方面：第一方面是短期薪酬。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。第二方面是离职后福利，离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外[10]；
离职后福利，包括退休福利（如养老金和一次性的退休支付）及其他离职后福利（如离职后人寿保险和离职后医疗保障）。企业向职工提供了离职后福利的，无论是否设立了单独主体接受提存金并支付福利，均应当适用准则的相关要求对离职后福利进行会计处理。第三个方面是辞退福利，辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前与职工解除劳动关系，或者为了鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿；
最后一个方面是其他长期职工福利，其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤，长期残疾福利、长期残疾福利、长期利润分享计划等企业提供给职工配、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于应付职工薪酬核算内容。
1.3应付职工薪酬核算的作用应付职工薪酬核算的作用应当包括两大类，一是提高应付职工薪酬核算的准确性，二是降低企业的税务风险。
提高应付职工薪酬核算准确性的重要方法则是企业应当根据在员工在为公司提供服务期间内，将应付的职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象的不同，来依次进行处理。具体情况可分三种：一是由生产产品提供劳务负担的职工薪酬，应计入产品成本或劳务成本里；
二是由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，应计入到固定资产或无形资产成本里；
其他的职工薪酬应计入到当期损益，比如管理费用，销售费用，财务费用等科目。将不同的品目分别计入到相应的会计科目里，在账务上一目了然，从而提高了应付职工薪酬核算的准确性降低企业的税务风险可从两个方面去考虑，首先是准确的计量货币性职工薪酬的和准确的计量非货币性职工薪酬[15]。我们要严格要求国家的会计制度计量。如国家规定了计量标准的去计量货币性职工薪酬，要遵循国家规定的计提基础和计提比例。国家没有规定计提基础和计提比例的也属于货币性职工薪酬的计量，企业应当以往年的真实数据和实际情况作为核算原则来计算并确定应付职工薪酬金额和应计入成本费用的金额，从而可以降低企业的税务风险，有利于企业的更好发展。
2XX公司应付职工薪酬核算现状分析XX公司是一家以经营代理记账服务，税种申报服务，工商注册、变更以及注销服务，并且同时也经营着各类年检申报服务，财务、税务信息服务。其总部位于安徽省合肥
市包河区，创建于2014年3月12日。注册资本为500万，其经过了5余年的发展，慧有米员工已超过百人，并且其代账的公司已达到一千多家。其大部分客户来源于合肥，小部分来自除合肥以外的中国的各个地方。并且在公司的领导下，代账公司数每月以3.4%的百分比来增加。经过时间的锤炼，公司每个员工的努力，慧有米财务管理有限公司在安徽省所有代账公司中是一名佼佼者。
2.1职工薪酬的核算流程在XX公司，员工工资由员工底薪加提成加绩效加满勤构成的，每月根据钉钉打卡情况，算出本月员工的出勤天数以及缺勤天数，并且按照每位员工的工资标准进行核算，如若在本月工作期间内，员工无缺勤漏勤情况，就可以获得满勤奖200元及相应的底薪。所谓的提成的核算是按照月代账费用的百分之六作为员工的提成。将自己带的客户的户数月代账费合计乘以百分之六就可得出每月提成数。当我们达到一定户时绩效方可达到百分之百。加入每月绩效为800元前提是要带满100户。当没带够时假设我有70户那么我的绩效为800*70/100.当然每个员工的绩效是不一样的。综上所知，满足这些将可以获得相应的工资。如果员工在本月有缺勤的情况发生。则工资薪酬的核算就按照缺勤的计算，其中满勤奖200元是没有的，另外扣掉缺勤的工资，计算公式为月工资额=底薪-缺勤应扣工资+绩效+提成。其中缺勤应扣的工资为请假天数乘日工资。所谓的日工资为底薪除以30天得来的。如表2.1所示：
表2.1XX公司部分员工4月工资金额单位：元员工级别基本工资绩效请假天数工资总额01180001174002300080023600033500120004900根据表2.1，以公司张某为例，张某由于没有干满一
年，故公司没有为其买五险，张某的基本工资属于03级别的，基本工资为3500，故其日工资为3500/30=116.66元，由于他所带户数是110户，并没有达到120户因此他的绩效就为1200*110/120=1100元，在四月份工作时间，张某由于私人原因请3天假，因此需要扣除工资116.66*3=350元，此外由于张某工作表现突出，公司给予奖金500元用于鼓励。综上所知，张某工资由上述构成，因此张某四月份实际到手的工资则为3500-350+1100+500=4750元。
慧有米在为员工代扣代缴五险时，员工个人承担部分应该通过其他应收款科目进行核算，但是实际上核算时时是通过应付职工薪酬科目进行核算，一般情况下，员工在公司干满一年后，按照公司规则，给予员工缴纳五险。五险的费用每月初在一个时间点从公司的对公账户扣除。如下图所示是王某某4月五险缴纳金额如表2.2所示：
表2.2安徽慧有米财务管理王某某6月五险缴纳金额金额单位：元员工级别基本工资金

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。