劳动纠纷起诉到法院要准备什么资料
劳动纠纷起诉到法院要准备什么资料
在成为⽤⼈单位正式员⼯时应与⽤⼈单位签订正式的劳动合同，但仍然会出现劳动纠纷问题，当发⽣劳动纠纷时可以向法院提起诉讼，向法院提供相应的材料，那么应该准备哪些资料呢？店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
劳动纠纷起诉到法院要准备什么资料
1、起诉状正本⼀份，并按被告⼈数提供相应的副本。
2、证明当事⼈主体资格的材料。当事⼈为⾃然⼈的，应提交⾝份证明资料，如⾝份证或户⼝本等的复印件；当事⼈为法⼈或其他组织的，应提交主体登记资料，如⼯商营业执照复印件或近三个⽉内的⼯商登记资料或社团法⼈登记证，原告为法⼈或其他组织的，同时还应提交法定代表⼈⾝份证明书或主要负责⼈证明书。
3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。公民代理的，同时提交本⼈的⾝份证复印件；律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。
4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、⼯资单等。
5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会先⾏处理的材料。
6、与诉讼请求相关的其他材料。
法院审理劳动争议案件的流程
1、⽴案受理
原告向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告⼈数递交起诉状副本和证据副本。经审查，符合受理条件的，应当即受理，并办理相关⽴案⼿续。不符合受理条件的，应在收到诉状之⽇起七⽇内向原告送达不予受理裁定书。
2、庭前准备
法院在受理案件后五⽇内向被告送达起诉状副本、应诉通知书、诉讼权利义务告知书、举证通知书、开庭传票。被告应诉后，向原告送达开庭传票。法院在依法传唤双⽅当事⼈的同时，应做好开庭的各种准备，如通知必须共同诉讼的当事⼈参加诉讼，调查必要的证据，向当事⼈告知合议庭的成员，主持庭前交换证据等。
对当事⼈⽽⾔，⾸先，当您或您单位被起诉后，为了维护⾃⾝的合法权益，您或您单位应当依法应诉，并应在收到起诉状后⼗五⽇内向⼈民法院提交答辩状及副本，在法院指定的举证期间内提交相关证据。其次，应做好出庭参加诉讼的各种准备，依照⼈民法院的传唤，按时参加庭审。
3、开庭审理
开庭审理时，⾸先由书记员宣布法庭纪律，由法官查明当事⼈到庭情况并询问当事⼈是否申请回避。开庭分为法庭调查、法庭辩论、法庭调解或判决。法庭调查主要是在法官的主导下，查明案件的事实，当事⼈在此阶段应当充分的举证、质证。法庭调查结束后法官根据案件情况归纳本案的焦点，审理即转⼊辩论阶段。当事⼈在辩论阶段可以围绕本案焦点阐述⾃⼰的观点，充分⾏使辩护权。法庭辩论结束后，在法官主持下调解，双⽅当事⼈可以⾃愿达成调解协议，⽆法达成调解协议的⼀般由法官当庭作出判决。如果案件复杂不适宜当庭宣判的，则定期宣告判决。
4、上诉
当事⼈不服⼀审⼈民法院的判决或者裁定，可以在法定期间内向上⼀级⼈民法院提出上诉。当事⼈不服民事、⾏政判决的上诉期间为⼗五⽇，裁定为⼗⽇；不服刑事判决的上诉期间为⼗⽇，裁定为五⽇。
办营业执照需要什么资料
5、申请再审和申诉
当事⼈、当事⼈的法定代理⼈或有利害关系的案外⼈认为⼈民法院已经发⽣法律效⼒的民事、⾏政判决、裁定和调解确有错误时，可以申请再审。申请再审，应当在判决、裁定发⽣法律效⼒后两年内提出。当事⼈、当事⼈的法定代理⼈及其近亲属认为⼈民法院已经发⽣法律效⼒的刑事判决、裁定确有错误，可以申诉。申诉期限为从裁判⽣效之⽇起⾄被告⼈刑罚结束之⽇后两年。申请再审或申诉应当向作出⽣效裁判的⼈民法院提出。申请再审或者申诉，应当提交再审申请书或者申诉书，并附原裁判⽂书，有新证据的，应当⼀并提交。依照法律规定，申请再审或者申诉不影响已⽣效判决或裁定的执⾏。
6、申请执⾏
判决书、裁定书、调解书、⽀付令发⽣法律效⼒后，债务⼈未按照上述⽂书所确定的期间履⾏债务的，债权⼈可以申请⼈民法院强制执⾏。申请执⾏的期限，双⽅或⼀⽅当事⼈为公民的为⼀年，双⽅是法⼈或者其他组织的为六个⽉。⼀⽅当事⼈未履⾏仲裁机构的裁决、公正机关依法赋予强制执⾏效⼒的债权⽂书、⾏政机关的处理或处罚决定的，对⽅当事⼈可以申请⼈民法院强制执⾏。
除了向法院提起诉讼之外还有很多⽅式来解决劳动纠纷问题，但是⼤多数⼈都会选择通过诉讼的⽅式来解决。通过对本⽂的了解，相信⼤家已经知道关于劳动纠纷问题提起的诉讼都需要准备哪些材料了。如果您还有什么疑问，店铺也提供律师服务，欢迎您进⾏法律咨询。

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。