2022年二级人力资源管理师《理论知识》试题及答案卷
1、[题干]社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国社会保险经办机构也称为()。
A.监督人
二级伤残B.投保人
C.管理人
D.保险人
【答案】D
【解析】本题考查保险人的含义。
2、[题干]( )不属于培训课程内容选择的基本要求。
A.价值性
B.相关性
C.有效性
D.普遍性
【答案】D
【解析】培训课程内容选择的基本要求包括：①相关性。培训课程内容要与企业生产经营实践活动结合在一起，自觉地去反映企业生产经营实践的要求，主动适应企业生产经营发展的趋势。②有效性。它是判断培训水平高低的一个重要标准。③价值性。培训课程的内容最终是为学员服务用的，如果它既满足学员的兴趣，又反映培训的需求，那么该内容就是有价值的。
3、[题干]面试考官应由()组成
A.人力资源部主管
B.用人部门主管
C.其他部门主管
D.独立评选人
【答案】ABD
4、[多选题]员工测评指标的标度有()等几类。
A.数量式
B.等级式
C.定义式
D.量词式E,综合式
【答案】A，B，C，D，E
【解析】所谓标度，即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。从目前现实中的测评指标分析来看，测评指标的标度大致有量词式、等
级式、数量式、定义式、综合式等。
5、[单选题]以下说法不正确的是()。
A.劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式
B.劳务派遣中劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系是完整的劳动关系
C.劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系是形式劳动关系
D.接受单位与被派遣劳动者的关系属于实际劳动关系
【答案】B
【解析】劳务派遣中劳务派遣机构与接受单位(实际用人单位)对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系，但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。
6、[单选题]“语言表达能力”指标中的“用词准确性”是()的标准。
A.描述式
B.方向指示式
C.评语式
D.设问式
【答案】C
【解析】如果从标准表示的形式来看，则有评语短句式、设问提示式与方向指示式三种。例如面试中，“语言表达能力”指标中的“用词准确性”属于评语短句式。
7、[题干]行政复议申请人不服劳动保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定之日起()日内向人民法院提起诉讼。
A.7
B.15
C.30
D.60
【答案】B
【解析】本题考查行政诉讼的起诉期限。
8、[单选题]培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A.技能成果
B.认知成果
C.情感成果
D.绩效成果
【答案】C
9、[单选题]贯彻实施劳动定额定员标准的基本原则不包括()。
A.顾全大局、长远考虑的原则
B.标准统一的原则
C.区别对待的原则
D.把握时机的原则
【答案】B
【解析】本题主要考核贯彻实施劳动定额定员标准的基本原则;贯彻劳动定额定员标准应遵守3项基本原则：①顾全大局、长远考虑的原则。在贯彻标准的过程中，常会遇到局部与全局利益的矛盾，这时要顾全大局。②区别对待的原则。标准一经批准发布，各企业单位必须一丝不苟、严肃认真地贯彻。③把握时机的原则。贯彻劳动定额定员标准要注意把握最佳时机，即遵守适时适度的原则。
10、[单选题]主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是()。
A.开放式问题
B.两难式问题
C.排序选择型问题
D.资源争夺型题目
【答案】B
11、[多选题]影响企业内部人力资源供给的因素有()。
A.择业心理偏好
B.企业人员的自然流失
C.社会就业意识
D.内部流动E,跳槽
【答案】BDE
【解析】内部供给预测企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给。企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)、内部流动(晋升、降职、平调等)、跳槽(辞职、解聘)等。
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