江苏防暑降温费发放标准XX
江苏防暑降温费发放标准XX
防暑降温费江苏防暑降温费发放标准为多少呢?大家是否清楚呢?今天我们就一起来了解一下吧!
企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。
高温津贴是对某些特殊工种而言的，防暑降温费那么是对高温期所有员工而言的。
防暑降温费属于生产性的福利待遇，而高温津贴是用人单位为高温作业的工作岗位的职工支付的特殊消耗补贴。
防暑降温费可以是现金支付，也可以是发放物品的形式，而高温津贴只能是现金支付。对从事高温作业和高温天气作业的除可领取高温津贴权利外，还可以领取防暑降温费。
此外，根据《防暑降温措施管理方法》第十一条第二款规定，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。而就是说高温津贴不得以福利支出抵扣。
高温津贴和防暑降温费是不同概念，不能混为一谈。防暑降温费是针对暑假在岗的企事业所有劳动者，而高温津贴那么是针对需要在室内气温≥33℃、露天气温>35℃环境下工作的人，这类人除了有领取高温津贴权利外，还可以领取防暑降温费。
根据xx年修订的《防暑降温措施管理方法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
据不完全统计，目前全国已经有28个省份明确了本地区的高温津贴发放标准。而其中山东、陕西等地都是在去年上调了津贴标准。
例如，去年，山东省将从事室外作业和高温作业人员的津贴从每人每月由120元涨至200元；非高温作业人员每人每月80元涨至140元。这也是该省自xx年以来首次上调这一标准。陕西省的高温津贴标准由原来的每人每天10元提高到25元。
另外，河北省也在去年制定了夏季高温津贴试行标准。根据该标准，从事室外露天作业的劳动者每人每小时(含加班加点)1.5元；没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时(含加班加点)1元。
从高温津贴发放时间来看，各地也因气候条件差异有所区别。如，北京、山西等北方地区的发放时间段为6到8月，而海南省的发放时间长达7个月，为4到10月。
近日，江苏省无锡滨湖区马山街道阖闾社区工会对辖区企业开展防暑降温慰问及平安生产检查活动，看望坚守高温岗位的一线职工，并实地了解生产作业和生活环境，同时掌握企业高温期间防暑降温措施和
职工在高温期间的作息时间和劳动保护等情况，推动夏季劳动保护和防暑降温各项工作落实，扎扎实实为职工众办好事、办实事。
“辛苦了!”“要休息好!”社区工会工作人员再三叮嘱企业职工注意高温酷暑下的自我防护，要工作好，也要休息好，同时还催促企业认真执行高温期间工时制度、合理安排工作时间、减轻劳动强度和女职工特殊权益等规定，改善作业场所隔热、通风和降温条件，配足现场饮用水，严格控制职工加班加点总量，缩短职工高温
露天作业时间，最大限度防止职工中暑事故发生，切实保障职工身体安康和平安。
同时，社区工会充分发挥职工代表和工会劳动保护监视员的作用，深入重点企业和行业，特别是高温作业、高空作业、露天施工、危险品储运等危险因素较为突出的企业和工地开展指导、检查和效劳，了解掌握企业平安生产情况和职工劳动平安卫生工作需求，对检查发现的事故隐患和职业危害因素第一时间向企业行政和上级工会反映，催促企业采取切实可行措施加以整改，严防各类生产平安事故和职业病发生。

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